Français

L'IIM en évolution : En deux décennies, de plus en plus de femmes ; les ingénieurs dominent toujours mais leur part baisse

Mar 26, 2024

Traditionnellement dominées par des hommes et des diplômés en ingénierie, les salles de classe des principales écoles de commerce du pays, les Indian Institutes of Management (IIM), évoluent avec une forte augmentation des inscriptions féminines et une baisse constante de la part des ingénieurs au cours des deux dernières années. décennies.

De 13 % des effectifs il y a 20 ans, les étudiantes représentent désormais près d'un tiers (31 %) des étudiants des IIM de première génération. En outre, même si les étudiants issus d'une formation d'ingénieur dominent toujours ces écoles, leur proportion est passée de 90 % il y a dix ans à 66 % aujourd'hui.
L'Indian Express a analysé les données d'admission, obtenues en vertu de la loi sur le droit à l'information, du programme phare de deux ans de troisième cycle (PGP) dans les six IIM – Ahmedabad, Bangalore, Calcutta, Kozhikode, Lucknow et Indore – pour constater qu'au cours des 20 dernières années. ans, la proportion de femmes dans les classes a au moins doublé au cours de cinq d'entre elles.

Les efforts déployés par Les IIM visant à améliorer la diversité académique ont enregistré des gains prononcés, la proportion d'étudiants issus de milieux autres que l'ingénierie ayant au moins doublé, sinon plus, dans chacun des six IIM de première génération au cours de la dernière décennie.

Diversité des genres

Alors que le nombre de sièges dans les cinq anciens IIM a plus que triplé – de 718 à 2 366 – le nombre de femmes dans ces instituts a presque été multiplié par sept, passant de 90 à 733. L'augmentation la plus significative a été enregistrée à l'IIM Kozhikode, où la représentation des femmes est passée de 5 % en 2002, avec seulement trois femmes sur un groupe de 60 étudiants, à près de la moitié des quelque 600 nouveaux inscrits du groupe 2022-2024.

De même, dans les trois principaux instituts – IIM Ahmedabad, IIM Bangalore et IIM Calcutta – la représentation des femmes dans les salles de classe est passée de 11 % à 23 %, de 17 % à 30 % et de 11 % à 29 % respectivement.

< img src="https://images.indianexpress.com/2024/03/UPSC_Students25_970x150_New-1.jpg" /> Accroître la diversité des genres dans les IIM

À l'IIM Indore, il y a eu un changement spectaculaire dans le pourcentage d'étudiantes, leur nombre passant de 17 % en 2002 à 33 % en 2022.
En 2022, l'IIM Ahmedabad a la plus faible proportion de femmes dans les salles de classe, soit 23 %, tandis que l'IIM Kozhikode avait la plus élevée, avec près de 50 %.
IIM Lucknow — le seul institut à fournir des données pour la dernière décennie et non depuis 20 ans — a connu une légère baisse de la proportion de femmes, de 36 % dans le lot 2013-2015 à 30 % dans le lot 2022-24.

Lire aussi | Heureux que davantage de femmes choisissent d'étudier l'ingénierie, déclare le président Murmu

Le directeur de l'IIM Kozhikode, Debashis Chatterjee, a attribué cela à un effort concerté de l'institut. « Nous avons activement commencé à travailler pour accroître la diversité dans nos programmes de MBA en 2012 en raison du faible nombre de candidatures et d'admissions féminines. Dans un premier temps, nous avons pris en compte les notes des classes 10 et 12 (dans le cadre de nos critères d'admission), ce qui a contribué à améliorer la mixité. En conséquence, la diversité des genres à l'IIM Kozhikode a toujours été supérieure à la moyenne nationale des IIM », a-t-il déclaré.

Publicité Plus de non-ingénieurs dans les classes IIM dans 10 ans

À l'IIM Bangalore, le directeur RT Krishnan a déclaré à The Indian Express que les candidates avaient un avantage depuis que l'institut avait introduit des points de diversité en 2015-2016. Cependant, a-t-il ajouté, cet avantage n'est accordé qu'au stade initial. « Lors de la présélection des candidats pour les entretiens, des points supplémentaires sont accordés aux candidates afin qu'il puisse y avoir une bonne représentation des femmes lors des entretiens. Aucun avantage n'est accordé lors de la soumission d'offres pour la sélection finale”, a-t-il déclaré.

Lire aussi | Combler le fossé : les femmes dans l'IA et les défis de l'inclusion

L'IIM Indore, selon son directeur Himanshu Rai, a mis en œuvre des mesures allant au-delà des incitations dans le processus d'admission. “Nous accordons la priorité à la sécurité sur le campus et avons introduit des tutoriels préalables à l'adhésion pour des matières relativement plus difficiles, telles que la comptabilité et les aptitudes quantitatives”, a-t-il déclaré.

“Cela contribue à améliorer notre bassin de candidates, car nous avons remarqué qu'historiquement, moins de femmes passent le CAT (Common Admission Test) et cela pourrait être dû à la pression parentale ou à des préjugés en faveur de matières relativement plus douces”, a-t-il ajouté. > Inexpérience professionnelle en classe

Bien que la proportion de femmes ait considérablement augmenté par rapport à il y a 20 ans, il y a des hauts et des bas aussi.

Par exemple, à l'IIM Ahmedabad, la représentation des femmes a atteint un sommet de 29 % (sur un groupe de 394 étudiants) en 2014, mais a finalement chuté à 22 % en 2022. À l'IIM Indore, le pourcentage de femmes était le plus élevé en 2019, à 42 %. qui a chuté à 32 % en 2022.

Recréation de la salle de classe de 1982 en 2022 par le professeur Chinmay Tumbe. (Source : Archives IIMA)

« Il n’y a pas de baisse ponctuelle de la diversité des genres », a déclaré Rai de l’IIM Indore. « Au cours de l'année universitaire 2023, un nouveau phénomène a été observé : dans le programme PGP-HRM (Human Resource Management), 38 des 39 candidats étaient des femmes. Il s'agit de la plus forte représentation féminine dans ce programme. L'une des raisons est que les candidates peuvent préférer le programme RH au programme phare (PGP). »

Le programme PGP-HRM à l'IIM Indore a été lancé en 2018.

Ingénieurs vs non -ingénieurs

Au cours de la dernière décennie, la proportion d'étudiants issus de formations non-ingénieurs a au moins doublé dans chacun des six IIM de première génération. En 2022, Lucknow comptait le plus grand nombre de non-ingénieurs dans la classe et IIM Bangalore le plus bas.

Le profil de classe de l'IIM Lucknow présente le changement le plus significatif : le pourcentage de non-ingénieurs est passé de 15 % (sur 414 étudiants) en 2013 à 55 % (sur 513 étudiants) en 2022. Il a été suivi par l'IIM Kozhikode, où les étudiants titulaires d'un diplôme de premier cycle autres que B.Tech est passée de 15 % en 2013 à 41 % en 2021 (IIM Kozhikode n'a pas fourni de données pour 2022).

Publicité à lire également | Pourquoi les femmes quittent l'ingénierie expliquées À l'IIM Ahmedabad, un tiers du groupe 2022-24 est composé de non-ingénieurs, contre seulement 5 % il y a dix ans. (Photo d'archives)

À l'IIM Ahmedabad, un tiers du groupe 2022-24 est composé de non-ingénieurs, ce qui représente une augmentation significative par rapport à seulement 5 % il y a dix ans. De même, à l'IIM Calcutta et à l'IIM Indore, cette catégorie est passée respectivement de 9 % à 23 % et de 11 % à 33 % entre 2013 et 2022.
Parmi les six anciens instituts, l'IIM Bangalore a connu la croissance la plus lente de ce groupe d'étudiants, avec le pourcentage de non-ingénieurs passant de 9 % (37 étudiants dans une classe de 403) en 2013 à 18 % (88 étudiants dans une classe de 403). 480) en 2022.

Cette hausse, a déclaré Madhur Singhal, associé directeur et PDG de Praxis Global, une société de conseil et de services de connaissances, pourrait être le résultat de la diversification des choix académiques. « Les talents sont désormais répartis plus uniformément entre les professions qu’il y a 10 ans, lorsque l’ingénierie était le diplôme de premier cycle de choix. Aujourd'hui, de plus en plus d'étudiants sélectionnent leurs cours de premier cycle en fonction de leurs intérêts et de leurs capacités », a déclaré Singhal.

Expérience professionnelle

Quand il s'agit de l'expérience professionnelle antérieure des étudiants en classe, il s'agit un sac mélangé. Parmi les cinq IIM plus anciens (Ahmedabad, Calcutta, Kozhikode, Lucknow et Indore) qui ont partagé des données sur l'expérience professionnelle des candidats admis aux programmes PGP de 2013 à 2022, l'IIM Calcutta et l'IIM Indore ont montré une augmentation constante du nombre de candidats sans emploi antérieur.

Diplômés de l'IIM Ahmedabad lors de leur cérémonie annuelle de remise des diplômes. (Photo express de Nirmal Harindran)

À l'IIM Calcutta, le pourcentage de candidats ayant une expérience professionnelle est passé de 325 (71 %) sur un groupe de 458 étudiants en 2013 à 288 (60 %) sur 480 étudiants en 2022. IIM Indore, ceux qui avaient un emploi avant d'étudier l'administration des affaires représentaient 60 % des 454 étudiants en 2013, tombant à 44 % 10 ans plus tard.

IIM Ahmedabad et IIM Kozhikode ont été témoins du contraire. Alors que les premiers ont vu la proportion d'étudiants sans expérience professionnelle passer de 29 % à 20 % sur 10 ans, les seconds ont connu une diminution de 41 % à 28 % de 2013 à 2021 (l'IIM Kozhikode n'a pas fourni de données pour 2022).< /p>

Manish Sabharwal, vice-président de Team Lease Services, a qualifié l'augmentation du nombre d'étudiants ayant moins d'expérience professionnelle de « bug plus qu'une fonctionnalité ». Il a déclaré : « Je pense que la réduction des ressources gouvernementales oblige les IIM à se concentrer sur les revenus et à augmenter très rapidement le nombre de sièges. Avec une porte d'entrée axée uniquement sur un test, les candidats plus jeunes auront toujours un avantage injuste sur les candidats plus âgés ayant une expérience professionnelle lors des tests. »

(Avec la contribution de Raunaq Saraswat à New Delhi)

Plus d'histoires premium