Andelen kandidater valgt ut til offentlige jobber fra antall søknader mottatt i løpet av de siste åtte årene var i området 0,07 prosent til 0,80 prosent.(Express/Representational)< p>Samlet etter offentlige jobber fortsatte med uforminsket styrke de siste åtte årene, men mindre enn 1 prosent av søknadene ble valgt ut. Av de 22,05 crore-søknadene som ble mottatt fra 2014-15 til 2021-22, ble bare 7,22 lakh eller 0,33 prosent anbefalt for utnevnelse i forskjellige sentrale statlige avdelinger, informerte regjeringen Lok Sabha onsdag.
I et skriftlig svar informerte Jitendra Singh, statsminister i departementet for personell, offentlige klager og pensjoner og statsminister ved statsministerens kontor, Lok Sabha om at det maksimale antallet kandidater – 1,47 lakh – anbefalt for utnevnelse var i 2019-20, året før det fulle utbruddet av Covid-19-pandemien. Året, som også ble valgt til Lok Sabha, utgjorde litt mer enn 20 prosent av de totale 7,22 lakh som ble valgt i løpet av de åtte årene.
Den brede trenden tyder på at antallet kandidater som er valgt ut til statlige jobber har gått ned siden 2014-15, med 2019-20 som eneste unntak. I 2014-15 ble 1,30 lakh-kandidater anbefalt for utnevnelse, men antallet sank kontinuerlig i de påfølgende årene – 1,11 lakh i 2015-16; 1,01 lakh i 2016-17; 76 147 i 2017-18; 38 100 i 2018-19, 78 555 i 2020-21 og 38 850 i 2021-22.
Subscriber Only StoriesSe alle
PremiumMed te , snakk og idlis, protesterende parlamentsmedlemmer modig regn, mygg, 'indiffe… Suspensjon av parlamentsmedlemmer: reglene og makten til presiderende offiserer Adhir Ranjan Chowdhury: ‘Jeg følte at jeg ikke er en foreldreløs…Jeg har en guardia…
Premium
Premium
Premium
Mens bare 7,22 lakh-kandidater ble valgt ut for utnevnelse i løpet av de siste åtte årene, hadde senteret 14. juni i år annonsert at det ville rekruttere 10 lakh-personer i “misjonsmodus” i løpet av de neste 18 månedene. Kunngjøringen ble gjort av statsministerens kontor etter at statsminister Narendra Modi “gjennomgikk statusen til menneskelige ressurser i alle avdelinger og departementer.”
Informasjonen gitt av Singh viser også at det er mottatt et totalt antall på 22,05 crore-søknader siden 2014. Maksimalt antall søknader (5,09 crore) ble mottatt i 2018-19, og det minste – 1,80 crore – i 2020-21.
En analyse av dataene viser at mot et årlig gjennomsnitt på 2,75 millioner søknader mottatt over de åtte årene, ble 90 288 kandidater valgt ut i gjennomsnitt hvert år. Andelen kandidater valgt ut fra antall mottatte søknader i løpet av de åtte årene var i området 0,07 prosent til 0,80 prosent.
List opp ulike initiativer for å skape arbeidsplasser i sitt svar på spørsmålet fra Anumula Revanth Reddy, kongressparlamentsmedlem fra Telangana, sa Singh: «Sysselsettingsgenerering kombinert med forbedring av ansettelsesevnen er regjeringens prioritet. Følgelig har regjeringen i India tatt forskjellige skritt for å skape sysselsetting i landet.»
Må leses |Regjeringsdata i Lok Sabha: Eks-tjenestemenn får regjeringsjobber som har gått ned i antall siden 2015
“Budsjett 2021-22 lanserte Production Linked Incentive (PLI)-ordninger, med et utlegg på Rs. 1,97 lakh crore, for en periode på 5 år fra 2021-22. PLI-ordningene som implementeres av regjeringen har potensial for å skape 60 lakh nye arbeidsplasser… Pradhan Mantri Mudra Yojana (PMMY) blir implementert av regjeringen for å lette selvstendig næringsvirksomhet. Under PMMY utvides lån uten sikkerhet på opptil Rs 10 lakh til mikro-/småbedrifter og til enkeltpersoner for å sette dem i stand til å etablere eller utvide sine forretningsaktiviteter,” sa han.
De andre ordningene som er oppført av Singh inkluderer statsministerens gateselger AtmaNirbhar Nidhi lansert 1. juni 2020, for å legge til rette for sikkerhetsfrie arbeidskapitallån til gateselgere for å starte sine virksomheter på nytt, AtmaNirbhar Bharat Rojgar Yojana (ABRY) lansert 1. oktober 2020, for å stimulere arbeidsgivere for å skape nye arbeidsplasser og gjenopprette arbeidsplasser som ble tapt under Covid-19-pandemien. Som 13. juli i år var det 59,54 lakh ABRY-mottakere, sa han.
I tillegg til disse, ulike flaggskipprogrammer som Make in India, Start-up India, Digital India, Smart City Mission, Atal Mission for foryngelse og urban transformasjon, statsministerens sysselsettingsprogram, MGNREGS, Pt. Deen Dayal Upadhyaya Grameen Kaushalya Yojana, Deen Dayal Antodaya Yojana National Urban Livelihoods Mission osv. er også orientert mot å skape arbeidsmuligheter, sa han.