La colère ad hoc, les enseignants, dont la plupart ont été l’enseignement DU DU pendant plus de six ans, n’est pas nouvelle. (Express photo par Praveen Khanna)
Des milliers d’enseignants à l’Université de Delhi ont été en grève pendant près de deux semaines avec un primaire à la demande que les 4500-impair de travail des enseignants à l’université sur une base ad hoc être absorbé dans des emplois permanents à ses collèges et institutions.
Dans la nation de premier plan de l’université, qui comprend 63 collèges, caractère ad-hoc a élaboré une norme au cours de la dernière décennie, au point qu’actuellement 40% de son corps enseignant travaille sur base ad hoc.
La colère ad hoc, les enseignants, dont la plupart ont été l’enseignement DU DU pendant plus de six ans, n’est pas nouvelle. Mais les choses sont venues à ébullition cette année quand il est apparu que l’université peut ré-engager dans la même position plus vulnérable d’hôtes “enseignant”.
Le 28 août, l’université a envoyé une lettre à chacun de ses constituants, les collèges et instituts leur conseillant de “se remplir les permanents [d’enseignement] postes vacants au plus tôt et jusqu’permanente les nominations sont faites, les collèges peuvent nommer professeur invité, si nécessaire, contre les nouveaux postes laissés vacants première fois dans la session scolaire 2019-20”.
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Lorsque le délai de 120 jours pour les contrats ad hoc, les enseignants à être étendu est venu en novembre, plusieurs collèges de ne pas les envoyer à travers les lettres de nomination et a refusé de leur salaire, conduisant les enseignants à supposer que leurs positions sont comblées par des enseignants invités, à la place.
Une décote
Alors qu’un groupe ad hoc de l’enseignant est payé un niveau de départ de salaire d’un professeur assistant, autour de Rs 80,000 par mois dans la main, et est nommé pour une durée de quatre mois, un invité enseignant est nommé par cours et est payé 1 500 Rs par cours. Selon UGC lignes directrices, leurs services doivent être utilisés d’une manière qu’ils ne sont pas payés plus de Rs 50 000 par mois. En dehors de la chute de la rémunération des enseignants qui ont travaillé à l’université pendant de longues disent qu’ils ne peuvent pas concevoir ce niveau de la précarité de leur travail.
Et il est à l’origine des troubles actuels.
Après un appel au boycott de leur surveillance et de l’évaluation des fonctions dans la fin des examens semestriels qui a débuté en décembre, et après des milliers d’enseignants ont pris d’assaut le vice-chancelier de l’office en signe de protestation, le Ministère du Développement des Ressources Humaines (. MDRH), l’UGC et le V-C réuni le 5 décembre et a décidé de prolonger certaines concessions à eux, qui a supprimé l’immédiat spectre du professeur invitée des rendez-vous.
Des milliers d’enseignants DU DU ont pris d’assaut le Vice-Chancelier de l’office le 4 décembre, en exigeant d’absorption de 4 500-impair ad hoc enseignants en postes permanents. (L’Express de Photos par Praveen Khanna)
Le mois d’août directives pour les collèges ont été modifiées et une date limite a été fixée pour DU les collèges et les instituts de compléter leur rendez-vous contre les postes permanents avant le début de la prochaine session universitaire. Ils ont aussi été modifié afin de préciser que les ad hoc, les enseignants qui ont travaillé à l’université en 2018-2019 continuera à y travailler jusqu’à ce permanent nominations ont été effectuées. Il a également été décidé d’apporter des modifications à l’UGC des lignes directrices pour professeur adjoint rendez-vous afin que les ad hoc, les enseignants jouissent d’un avantage en présélection des candidats par le biais des points supplémentaires pour leur expérience de travail. Cependant, la grève s’est poursuivie, avec des enseignants continue de camp à l’extérieur de la V-C de l’office.
Leur demande
Même que les agences gouvernementales, fait des concessions aux ad hoc, les enseignants, le mouvement s’appuyant sur un absorption de tous les ad-hoc existant enseignants, quelque chose que ni l’. MDRH et UGC ni l’université a choisi de s’attaquer.
Derrière cette doggedness est ans de cuisson de ressentiment et de colère.
“Le carburant du mouvement actuel est de l’humiliation que les ad hoc, les enseignants sont soumis à des mains de permanents collègues, le collège et l’administration de l’université, et même des étudiants. Malgré des années d’expérience et de la réussite scolaire, il y a une tendance, même parmi les étudiants pour les traiter avec un certain dédain. L’humiliation de se voir refuser médical, plus précisément le congé de maternité, ne peut pas être assez souligné. Certaines universités exigent qu’elles apparaissent pour des entretiens chaque année. Certains exigent même qu’ils apparaissent pour des entrevues tous les quatre mois”, a déclaré un ancien ad hoc de l’enseignant, qui était parmi les rares personnes qui ont été régularisées en 2015.
Il y a aussi de la méfiance dans un système qui a décroché permanent des rendez-vous pour une décennie.
Neeraj, qui a enseigné à l’Hindi ministère de Bharati Collège pendant huit ans, a déclaré que, pendant ce temps, le collège a procédé à des entretiens d’embauche permanente rendez-vous deux fois. Les deux fois, les entretiens n’est jamais arrivé. “Beaucoup d’entre nous ont passé des milliers de roupies au fil des ans, à remplir les formulaires pour les entretiens à différents collèges qui n’ont pas de fin jusqu’à la prise de la place. Il y a donc beaucoup d’humiliation attaché au processus ainsi. Si les entretiens ne jamais se produire, ad-hoc existant, les enseignants seront en compétition pour le démarrage des travaux de niveau à l’encontre des personnes qui elles-mêmes enseigné il y a des années,” at-il dit.
La raison la plus courante pour les entretiens réguliers qui n’ont pas lieu, selon les directeurs d’école, est le V-C du bureau de ne pas envoyer la condition de la liste des experts pour constituer un groupe pour la réalisation des entretiens. Si les entretiens ne sont pas effectuées dans un délai de 18 mois pour les postes annoncés à l’, l’ensemble du processus de forclusion.
Avec les examens à venir à une fin le 16 décembre, l’université va être sous pression en raison de la grève en cours. Tandis que la surveillance a été pris en charge par du personnel non enseignant, les enseignants seront nécessaires pour l’évaluation de la feuille de réponses, ce qui va créer une pression sur l’université pour leur demander leur reprise de fonctions.
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