Efterfrågan på digital kompetens ska växa med 8,4 %. (Foto: Pixabay.com)
Anställda inom informationsteknologi (IT) och affärsprocesshantering (BPM) kommer att växa med 7 procent under FY2023 när mer än 3 lakh jobb skapas, enligt en rapport som släpptes idag. Antalet anställda kommer att öka från 5,1 miljoner till 5,45 miljoner medan efterfrågan på digital kompetens kommer att växa med 8,4 procent i slutet av FY2022, enligt TeamLease Digital i “Digital Employment Outlook Report” för första halvåret 2023.
Kontraktsbemanningen kommer sannolikt att stiga till 21 procent, driven av investeringar och företag som installerar ny teknik. IT-tjänsteföretag, globala kapacitetscentra (GCC) och produktutvecklingsföretag är de främsta kontraktsbemanningskonsumenterna och bidrar med mer än 70 procent av denna trend.
Läs |Genomsnittlig ingenjörslön har ökat med 30 % under de senaste fem åren: NIRF Ranking 2022
“IT-BPM-industrin fortsätter att vara en solskensindustri i Indien, som är den största arbetsgivaren i den privata sektorn, sysselsätter cirka 3,9 miljoner människor och bidrar till över 8 procent av BNP. Vår bransch här uppgår också till 55 procent av den globala outsourcingmarknaden”, säger Sunil C, operativ chef på TeamLease Digital.
“Sammantaget uppskattar vi också att Indiens teknologisysselsättning kommer att växa från 5 miljoner till 10 miljoner under de närmaste åren”, tillade han vidare.
Subscriber Only StoriesView All
PremiumSajjid Chinoy: Ingen gratis lunch när den drabbas av global chock; försvara Rupee ha…
PremiumFörklarat: Indiens One-China ställning och relationer med Taiwan En översättningsrevolution för ett inkluderande, välmående Indien
Premium
Premium
Minst 7 av 10 IT-företag i FY2023 kommer att leta efter kandidater med digital kompetens från nya platser eller mindre städer. MarTech (marknadsföringsteknik) och IoT (sakernas internet) är två nya tillägg till den digitala kompetensen i år, med efterfrågan på MarTech som förväntas öka med 5 procent till 7 procent och den för IoT med 4 procent till 6 procent för FY-2023.
“Dagarna är borta, då talanger nödvändigtvis skulle behöva flytta till städer för att hitta jobb. Idag, med allt fler arbetsplatser hemifrån och fler platser utanför tunnelbanan som blir populära för digital kompetens, tar företag jobben till människor istället för att kandidater migrerar till städerna och letar efter jobb”, sa Sunil.
Läs också | Topp 10 medelstora företag att arbeta i Indien: Great Place to Work Rankings 2022
Samtidigt bygger städer som Thiruvananthapuram, Coimbatore, Cochin, Chandigarh och Ahmedabad digital kompetens på grund av den starka närvaron av stora Tier 1-spelare, produktföretag, GIC:er och startups. Minst 20 procent av de digitala talangerna som är anställda i Tier 1-städer befinner sig för närvarande på framväxande platser på grund av fortsatt arbete hemifrån (WFH).
Dessutom ser anställningen av civilingenjörer också fart från nya platser, men det finns fortfarande outnyttjad potential. Endast 33 procent av civilingenjörerna (495 000 av de 1,5 miljonerna) anställs och 35 procent av de utexaminerade kommer från de 500 bästa städerna.
Indisk IT-BPM-nedgång fortsätter att vara högre sida och det förväntas fortsätta under de kommande kvartalen. Under FY-2023 kommer avgången på kontraktsanställning sannolikt att öka från 49 procent till åtminstone 50 procent. Jämställdheten mellan könen förbättras samtidigt. Branschledare rapporterade avtalsenlig könsmångfald i digital kompetens under FY2022 (för närvarande 20 procent) och under FY23 kommer den att växa till 25 procent.
TVÅ ÄR ALLTID BÄTTRE | Vårt tvååriga prenumerationspaket ger dig mer till mindre Köp nu