Agnipath ein Pilot, zwickt bei Bedarf nach 4-5 Jahren: Army Vice Chief

Generalleutnant B. S. Raju, stellvertretender Stabschef der Armee, sagte am Montag, dass das Rekrutierungsprogramm für Agnipath „gut durchdacht“ sei. 8221;, und wenn Änderungen erforderlich sind, werden sie am Ende von vier oder fünf Jahren durchgeführt.

In einem Interview mit The Indian Express an dem Tag, an dem die Armee eine Benachrichtigung herausgab obligatorische Online-Registrierung aller Agnipath-Jobanwärter, sagte Generalleutnant Raju, dass das Programm, wie es jetzt eingeführt wird, ein „Pilotprojekt“ sei. Er sagte, dass Agnipath eine „grundlegende Veränderung“ markiert. bei der Rekrutierung für die Streitkräfte, und es besteht "Bedarf" damit alle “die Veränderung absorbieren”.

Die Äußerungen des VCOAS folgen gewalttätigen Protesten gegen das Agnipath-Programm in verschiedenen Teilen des Landes. Jugendliche, die seit 2020 darauf warten, sich den Kräften anzuschließen — in diesem Jahr wurde ein Einstellungsstopp verhängt — haben gegen das neue System randaliert, das nur eine begrenzte Zahl aufnehmen wird und keine dauerhafte Anstellung oder Renten- und Gesundheitsleistungen für diejenigen garantiert, die nach vier Jahren aus den drei Diensten ausscheiden.

Die Äußerungen des VCOAS erfolgen im Zuge gewaltsamer Proteste gegen das Agnipath-Programm in verschiedenen Teilen des Landes. (Datei/ANI)

“Die Rekrutierungsmethode, die Prozentsätze der Bindungsverlängerung, alles in dieser Art, wenn es erforderlich ist, es zu optimieren, wird es am Ende von vier bis fünf Jahren geschehen, sobald wir einige vernünftige Daten haben. Im Moment haben wir eine gut durchdachte Richtlinie, die wir umsetzen,” sagte Raju.

Best of Express Premium

Premium

UPSC Key – 21. Juni 2022: Kennen Sie die Relevanz von 'Education in India' zu 'Hi…Premium

Warum PM Modi Abbas Ramsada in seinem Blog erwähnt hat

Premium

Eknath Shinde ko gussa kyun aata hai: Von Thackerays in Sena ins Abseits gedrängt, geh … Premium

Newsmaker | Eknath Shinde: Nr. 2 nach den Thackerays, Unterstützer von BJP, MVA…Mehr Premium Stories >>

Auf die Frage, warum die Streitkräfte nicht früher ein Pilotprojekt durchgeführt hätten, das diese Daten geliefert hätte, sagte er: „Was wir tun, ist eigentlich ein Pilotprojekt“. die Geschwindigkeit, mit der es passiert, ja, es wird als Pilotprojekt angesehen. Wir haben es vielleicht nicht als Pilotprojekt bezeichnet. Aber das ist ein work-in-progress. Was wir also tun, ist eigentlich eine Art Pilotprojekt, aber mit sehr klaren Zeitvorgaben. Die Regierung hat wiederholt erklärt, dass sie aufgrund unserer Erfahrung für Änderungen zugänglich ist.”

Verpassen Sie nicht |Wie Agnipath den aufgehobenen Farmgesetzen ähnelt

Er sagte, er könne nicht vorhersagen, was genau geändert werden könnte. “Basierend auf unseren Erfahrungen aus diesen vier bis fünf Jahren werden notwendige Veränderungen herbeigeführt. (Die Optimierungen) könnten an jeder Front erfolgen. ”

Raju sagte, dass Änderungen an den Regimentern auf “sehr langsame Weise” und es war nicht geplant, homogene Einheiten gleich abzuschaffen. “Wir haben es nicht eilig, irgendetwas in dieser Richtung zu ndern” sagte er und reagierte damit auf die Kritik, dass die ‘All India, All Class’ Rekrutierung würde den Zusammenhalt der kämpfenden Einheiten untergraben, der bisher auf der Homogenität des Personals aufgebaut war.

Er wies den Vorschlag zurück, dass die Flut von Ankündigungen nach der Ankündigung der Politik für die Wiedereinstellung von Ex-Agniveers — 10-Prozent-Reservierung in den zentralen bewaffneten Polizeikräften; 10 Prozent in Netzteilen für Küstenwache und Verteidigung; zwei Jahre Lockerung in der oberen Altersgrenze; Die Bevorzugung von Agniveers in den staatlichen Polizeidiensten &#82111 deutete darauf hin, dass die Politik nicht gut durchdacht war.

“Ich stimme Ihrer Behauptung nicht zu, dass es scheint (Politikgestaltung) im laufenden Betrieb zu sein. Da die einzige Änderung und Ankündigung, die stattgefunden hat, von 21 zu 23 Jahren ist, handelt es sich bei allen anderen um einige Angebote, die von verschiedenen Einrichtungen kommen, um das von der Regierung angekündigte Programm zur Betreuung der 75 Prozent zu stärken der Leute, die aussteigen würden. Es ist also ein Zusatz zu dem, woran die Regierung bereits gedacht hatte (Bereitstellung),” sagte er.

Lesen Sie auch |Agnipath-Programm günstig für das Land, Jugend sollte seine Vorteile verstehen: BJP-Chef von Rajasthan

Dies beinhaltet ein steuerbefreites Finanzpaket von Rs 11,71 Lakh Seva Nidhi, zusätzlich zu den Rs 11,72 Lakh als sein Gehalt für vier Jahre . “Also, ein kleiner Junge, der im Alter von 18 Jahren hereinkommt, geht nach vier Jahren mit ungefähr 24 Lakh Rupien zurück” Sagte Raju. Die Regierung hat auch gesagt, dass ein Ex-Agniveer einen Kredit von Rs 18.000 über einen Zeitraum von drei Jahren aufnehmen kann, wenn er das Seva Nidhi-Paket als Sicherheit verwendet.

“Danach dachten wir — und wir glauben immer noch — dass er draußen mehrere Möglichkeiten hat. Es ist nicht dazu bestimmt, ihm nach vier Jahren eine Rente zu geben, es soll ihn zu einem fähigeren Jungen machen. Die Fähigeren werden innerhalb des Systems gehalten, das Gleichgewicht von Menschen mit einer Tonne von Fähigkeiten unterschiedlicher Art, je nachdem, ob er zur Infanterie, zur EME, zu Signalen, zu den Ingenieuren gekommen ist, jeder, der in das System gekommen ist, bekommt er einzigartige Kombination von Fähigkeiten. Also für diese Leute haben wir gesagt, dass diese Art von Geld ihm eine zweite Option geben wird, eine sekundäre Option für entweder ein Studium – er wechselt von Klasse 10 zu Klasse 12 (am Ende von vier Jahren). Sie stellen ihm auch ein mehrfaches Qualifikationszertifikat nach dem NSQ-Format (National Skills Qualification) aus. Also, was ihn in die Lage versetzt, in die nächste Lebensphase überzugehen. Und vorher (dachten wir) war das ausreichend. Jetzt gibt es neue Rückmeldungen, die in die Umwelt gekommen sind, dass er einen Job in der Regierung braucht. Aber das war nicht das Ziel, das Ziel war, ihn zu qualifizieren und ihn in ein Umfeld zu versetzen, in dem er mehrere Möglichkeiten vor sich findet, selbst Unternehmer zu werden,” sagte Raju zur Verteidigung des Programms.

Must Read |‘RRU wird Kurse für Agniveers anbieten; Das Agnipath-Schema wird bahnbrechend sein'

Die Umsetzung würde langsam sein, wies er darauf hin, mit 40.000 in diesem Jahr, der gleichen Zahl im Jahr 2023, die auf 45.000 im Jahr 2024 und 50.000 im Jahr 2025 steigen würde.

< p>“Also wird die Anzahl der Agniveer, die in das System kommen, sehr gering sein. Wenn unterwegs Anpassungen erforderlich sind, werden wir dies tun. In einem Infanteriebataillon von 880 Mann werden wir also am Ende von vier Jahren 120 (Agniveers) haben. In einem Abschnitt haben wir also vielleicht nur ein bis zwei Personen. Das ist die Änderungsrate. In vier Jahren werden erstmals 75 Prozent der Agniveer aussteigen. Wir haben also Zeit, unterwegs zu lernen, und wir werden notwendige Änderungen vornehmen” sagte er.

Raju sagte, das Schema sei „eine grundlegende Änderung“. bei der Rekrutierung. “Also müssen wir alle den Wandel akzeptieren. Es soll (einem jungen Menschen) die Möglichkeit geben, der Nation vier Jahre lang zu dienen und dann auszusteigen und etwas mehr zu tun. Es ist kein Selbstzweck,” sagte er.

Raju wies den Vorwurf zurück, dass dies die Armee in eine Abschlussschule für die Vermittlung von Fähigkeiten an Absolventen der Klasse 10 verwandeln würde, und sagte, dies sei ein „falscher“ Fehler. Interpretation.

Lesen Sie in Meinung |Agnipath, zwischen den Zeilen

„Es ist nicht so, dass wir ihm ein zusätzliches Training oder zusätzliche Fähigkeiten vermitteln, die außerhalb seiner Arbeit liegen. Wenn wir also einen (Agniveer) als EME-Jungen haben, von dem erwartet wird, dass er Fahrzeuge wartet. Das wird als Fähigkeit erfasst, also möchte er am Ende einen eigenen Workshop gründen, oder er kann als Supervisor in einem Workshop angestellt werden, diese Möglichkeiten stehen offen,” sagte er.

Raju sagte, eine Obergrenze von 50 Prozent Agniveers in der Zusammensetzung der Armee würde für Ausgewogenheit sorgen. Die verbleibenden 50 Prozent wären die „festen Mitarbeiter“, die aus den 25 Prozent stammen würden, die aus jeder vierjährigen Charge von Agniveer eingestellt würden.

Die VCOAS nannte die Anzahl der Agniveer Rekrutierte könnten bis zu 1,30 Lakh pro Charge steigen, was bedeutet, dass die Zahlen in den 25 Prozent der Wiedereinstellungen ebenfalls proportional steigen würden.

Er sagte, selbst wenn die Regimenter in 10 Jahren vielfältiger geworden seien, „in welcher Form auch immer, wir sind sehr zuversichtlich, dass es immer noch eine sehr effektive Streitmacht geben wird“. Er nannte Beispiele für “gemischte Klassen” Kampfwaffen, die die Armee jetzt hat.

“Sogar innerhalb der Infanterie haben wir sehr gute Beispiele, sei es die Brigade of Guards, das Mahar-Regiment oder das Fallschirmbataillon, das Bataillon der Spezialeinheiten. Sie sind alle komplett gemischt und haben sehr gut gespielt. Heute sind wir volljährig geworden, wo wir voller Zuversicht hingehen können, dass eine heterogene Gruppe von Menschen zusammenkommen und sich zusammenschließen und vollkommen gute Soldaten sein können.”

„Ein weiteres Beispiel sind die Rashtriya-Gewehre (Aufstandsbekämpfungskräfte, die in J&K stationiert sind). Als RR vor etwa 30 Jahren auf den Markt kam, gab es viele Befürchtungen — wie wird diese bunte Gruppe von Leuten aus Infanterie, ASC, EME, Signals zusammenarbeiten. Heute ist die RR eine der besten Kräfte, sie liefert in den Aufständen und auf der Line of Control und der Line of Actual Control. Wir haben also schöne Beispiele für Menschen dieser Art, die zusammenkommen,” sagte er.

Raju sagte entgegen aller Befürchtungen, dass die ‘All India, All Class’ Rekrutierung würde die Zahl der Rekruten zugunsten bestimmter Staaten verzerren, “das Mandat des Wandels, der stattfindet, ist, dass (Rekrutierung) sich über das ganze Land ausbreiten muss” und langsam von der gegenwärtigen intensiven Dichte in bestimmten Gebieten auf alle Teile Indiens übergehen.

Lesen Sie auch |„Kein Rollback von Agnipath, Anwärter müssen versprechen, dass sie nicht an Brandstiftung und Vandalismus beteiligt waren“

„Aus den Rekrutierungsgebieten mit hoher Dichte wird dieser Rückgang langsam stattfinden, so dass Menschen aus Staaten, die unterrepräsentiert sind (ebenfalls einreisen können). Das hängt aber auch davon ab, ob diese Staaten ihren Beitrag leisten können. Es besteht die Möglichkeit, dass wir in einen bestimmten Bereich gehen, in dem wir keine angemessene Vertretung haben, aber von dort erhalten wir möglicherweise keine Antwort. Wir werden also weiterhin von Orten nehmen, an denen bereits genügend Verfügbarkeit vorhanden ist. Damit wenig Umweltmanagement betrieben wird” sagte er.

Er sagte auch, dass Sorgen über die Rivalität zwischen Agniveers darüber, wer bleiben darf und wer nach vier Jahren gehen muss, fehl am Platz seien. “Wettbewerb ist für das System nichts Neues. Abgesehen davon sagen wir auch, dass der Mann, der ausgeht, eine faire Grundlage erhält, um mit seinen zweiten Innings zu beginnen,” sagte er.

Express-Abonnement Sehen Sie sich unsere Sonderpreise für internationale Leser an, solange das Angebot gültig ist. Jetzt abonnieren