In zentralen PSUs ist die Quote für ehemalige Soldaten auf 14,5 % auf Posten der Gruppe C und auf 24,5 % auf Posten der Gruppe D festgelegt. Aber laut DGR machten ehemalige Soldaten in 94 der 170 KPdSUs, die die Daten übermittelten, nur 1,15 % der Gruppe C und 0,3 % der Gruppe D aus. (Repräsentativ)
WÄHREND DAS Zentrum eine 10 %-Quote für Agniveer in den Central Armed Police Forces (CAPF), dem Verteidigungsministerium und den öffentlichen Verteidigungsunternehmen (PSUs) angekündigt hat, zeigen offizielle Aufzeichnungen eine große Defizit bei der Anzahl ehemaliger Militärangehöriger, die für Regierungsposten rekrutiert werden, im Vergleich zu den für sie reservierten Stellen.
Betrachten Sie diese Zahlen, basierend auf den neuesten Daten (Stand: 30. Juni 2021), die bei der Generaldirektion Neuansiedlung (DGR) unter der Abteilung für Ex-Servicemen Welfare des Verteidigungsministeriums verfügbar sind:
* While 10 % der Posten der Gruppe C und 20 % der Posten der Gruppe D sind ehemaligen Soldaten in den Ministerien der Zentralregierung vorbehalten. Sie machten nur 1,29 % der Gesamtstärke in Gruppe C und 2,66 % in Gruppe D in 34 der 77 Ministerien der Zentralregierung aus, die sich diese teilten Daten mit der DGR.
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Von den 10.84.705 Angestellten der Gruppe C in den 34 Abteilungen der Zentralregierung waren nur 13.976 ehemalige Soldaten. Und von den insgesamt 3.25.265 Mitarbeitern der Gruppe D waren nur 8.642 ehemalige Soldaten.
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* Es gibt eine 10%-Quote für ehemalige Soldaten bei der direkten Rekrutierung bis zum stellvertretenden Kommandanten in der CAPF/CPMF (Central Para Military Forces). Von der Gesamtstärke der CAPFs/CPMFs zum 30. Juni 2021 machten ehemalige Soldaten in Gruppe C jedoch nur 0,47 % aus (4.146 von insgesamt 8.81.397); 0,87 % in Gruppe B (539 von 61.650); und 2,20 % in Gruppe A (1.687 von 76.681).
Während die Railway Protection Force (RPF), Border Security Force (BSF), Central Reserve Police Force (CRPF), Sashastra Seema Bal (SSB), Central Industrial Security Force (CISF), Indo-Tibetan Border Police (ITBP) und Assam Rifles Daten an die DGR übermittelt, hat die National Security Guard (NSG) ihren Bericht erst am 15. Mai 2021 vorgelegt.
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* In zentralen PSUs ist die Quote für ehemalige Soldaten festgelegt bei 14,5 % in Gruppe C-Stellen und 24,5 % in Gruppe D-Stellen. Aber laut DGR machten Ex-Soldaten nur 1,15 % (3.138 von insgesamt 2.72.848) der Stärke der Gruppe C und 0,3 % (404 von 1.34.733) der Stärke der Gruppe D in 94 der 170 KPdSUs aus der die Daten übermittelt hat.
* Banken des öffentlichen Sektors, bei denen der Vorbehalt für ehemalige Soldaten auf 14,5 % für die Direkteinstellung in Gruppe C und 24,5 % in Gruppe D festgelegt ist, meldeten leicht höhere Zahlen. Auf ehemalige Soldaten entfielen 9,10 % (24.733 von insgesamt 2.71.741) in Gruppe C und 21,34 % (22.839 von insgesamt 1.07.009) in Gruppe D in 13 PSB. P. Chidambaram schreibt |Mehr Minus als Plus in Jobs
Die Frage der Rekrutierungslücke bei ehemaligen Soldaten wurde in der Vergangenheit bei mehreren Sitzungen angesprochen. Das letzte Treffen fand am 2. Juni unter dem Vorsitz des Sekretärs der Abteilung für Wohlfahrt ehemaliger Soldaten statt, an dem hochrangige Beamte des Verteidigungsministeriums und Verbindungsbeamte teilnahmen, die von verschiedenen Ministerien/Abteilungen für die Umsetzung der Reservierungspolitik für ehemalige Soldaten ernannt wurden.
Laut Aufzeichnungen des Treffens erklärte die Generaldirektion Neuansiedlung, dass „Anstrengungen unternommen werden sollten, um die Vertretung von ESM (Ex-Soldaten)“ in Regierungsstellen zu erhöhen, indem die zugelassenen ESM-Stellen besetzt werden.
„Die GD(R) sagte, dass LOs gebeten werden, zu überwachen, dass die ESM-Stellenangebote in den Stellenrundschreiben/Anzeigen, die für die direkte Einstellung oder die Einstellung durch Personalagenturen veröffentlicht werden, ordnungsgemäß erwähnt werden“, heißt es im Sitzungsprotokoll.
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„Der Verbindungsoffizier, DoP&T hat die Notwendigkeit koordinierter Bemühungen zwischen der Schulungsabteilung (für ESM) und Personalagenturen angesprochen, um den Bedarf der aktuellen Arbeitsmarktanforderungen zu bewerten und die ESM entsprechend zu schulen, da aufgrund von einige Stellen unbesetzt sind Nichtverfügbarkeit von Kandidaten, die über die entsprechenden Fähigkeiten für diese bestimmte Stelle verfügen“, heißt es im Protokoll.
„Secy, ESW und DG(R) haben die Angelegenheit zur Kenntnis genommen und versichert, dass ihr die gebührende Bedeutung beigemessen wird, und wird versuchen, neue Kurse zu starten, die der ESM die erforderlichen Fähigkeiten vermitteln, und schlug auch vor, dass Personalbeschaffungsagenturen auch die zum Zeitpunkt der Entlassung aus dem Dienst ausgestellten Handelsgleichungszertifikate zur Kenntnis nehmen sollten“, heißt es in dem Protokoll.
DGR-Quellen nannten die Hauptgründe für die Nichtauswahl ehemaliger Militärangehöriger für Regierungsjobs wie folgt: „Eine ausreichende Anzahl von ESM bewirbt sich nicht für diese Posten, eine ausreichende Anzahl von ESM qualifiziert sich nicht für diese Posten, und DoPT (Personalministerium & Tra Ining) Anordnungen zu gelockerten Auswahlstandards werden von Organisationen nicht umgesetzt.“
Am 30. Juni 2021 belief sich die Zahl der ehemaligen Soldaten auf 26.39.020 – darunter 22.93.378 von Army, 1 .38.108 von der Navy und 2.07.534 von der Air Force.