Vid slutet av deras mandatperiod kommer 25 procent av dessa rekryter att tas in i tjänsten igen, även om metoderna för denna process ännu inte har fastställts.
Regeringen är redo att tillkännage på onsdagen en viktig förändring i hur soldater kommer att rekryteras till försvarsmakten, har The Indian Express fått veta. Enligt det nya Tour of Duty-systemet, som sannolikt kommer att få namnet “Agnipath”, kommer soldater eller “Agniveer” att rekryteras för en period på fyra år i slutet av vilken de kommer att få över Rs 10 lakh skattefritt och certifikat eller diplom för deras tjänst.
Flytten syftar till att rekrytera cirka 45 000-50 000 personer under officersgraden i de tre tjänsterna varje år genom en halvårsövning med ett mellanrum på sex månader. Vid slutet av sin tjänstgöringstid kommer 25 procent av dessa rekryter att tas in i tjänsterna igen, även om villkoren för denna process ännu inte har fastställts.
ICYMI |Rekrytering av tjänsten Tour: Frisläpp alla rekryter efter fyra år , återvärva 25 % av dem efter en månad
Källor sa att kandidater mellan 17 och ett halvt år och 21 år kommer att vara berättigade att ansöka, och rekrytering kommer att genomföras enligt befintliga kvalifikationskriterier. Rekryterna kommer att genomgå utbildning i sex månader och tjänstgöra under den återstående perioden. För närvarande tjänstgör en soldat i nästan 17-20 år.
Enligt det nya systemet kommer ingångslönen att vara 30 000 Rs, vilket kommer att gå upp till 40 000 Rs i slutet av det fjärde året. Däremot kommer 30 procent av lönen att hållas tillbaka som besparingar, och ett lika stort belopp som regeringen bidrar med per månad, enligt Seva Nidhi-programmet. Det totala beloppet, mellan Rs 10 lakh till Rs 12 lakh, kommer att ges till soldaten i slutet av fyra år och kommer att vara skattefritt.
Best of Express Premium
PremiumFör att underlätta utgifterna: UPI-kreditlänk, bostadslån på landsbygden
PremiumBibek Debroy skriver: Enligt vaga lagar är bin fiskar och katter är hundar
PremiumDharmakirti Joshi skriver: RBI lutar sig hårdare för att tygla inflationen, men rebo…
PremiumÄr biljettkassan i 'Samrat Prithviraj' ett avvisande av Bollywood…Fler premiumhistorier >>
Källor sa att baserat på färdigheter som förvärvats under träning och tjänstgöring kommer soldaterna sannolikt att tilldelas antingen ett diplom eller poäng som kan användas för vidareutbildning. Det kommer att finnas en “hela regeringens strategi” för att hjälpa till att rehabilitera dessa soldater efter fyraårsperioden, sa de.
Flytten förväntas ta itu med flera frågor relaterade till de väpnade styrkorna och ge lättnad till flera tusen ungdomar som vill ansluta sig till armén och flottan och flygvapnets väpnade styrkor.
Det har nästan inte skett någon rekrytering av soldater till de tre tjänsterna de senaste två åren. Mer än 1 lakh befattningar för underofficerare i andra rang är vakanta i armén, enligt uppgifter som delades av försvarsministeriet i parlamentet den 28 mars. Mer än 90 rekryteringsmöten hölls varje år 2017, 2018 och 2019, men endast 47 under 2020-2021 och bara fyra under 2021-2022 på grund av pandemin, stod det.
Det nya systemet förväntas också ge tjänsterna en rekryteringsprocess “hela Indien, alla klasser”, vilket möjliggör vem som helst från vilken region och bakgrund som helst för att bli en del av alla regementen, av vilka några för närvarande har vissa avgränsningar.
Läs även |CDS urvalspool utökad: Rtd, betjänar 3-stjärniga officerare för kvalificerade
En viktig fördel för regeringen skulle vara pensionssparandet. Den hade tilldelat nästan 1,2 lakh crore Rs för pension till försvarsministeriet och försvarsmakten under innevarande räkenskapsår — cirka en fjärdedel av den totala försvarsbudgeten och större än kapitalanskaffningsanslaget.
Enligt en av flera prognoser under planen som först föreslogs för ungefär två år sedan, skulle jämförelsen av kostnader som uppstått av regeringen för en soldat under de befintliga och föreslagna systemen leda till en livstidsbesparing på 11,5 miljoner Rs. Källor sa “det kommer sannolikt att bli enorma ekonomiska fördelar för organisationen på grund av sänkta löner och dricksutbetalningar”.
Källor erkände dock att det också finns oro, eftersom de flesta av soldaterna nu kommer att tjäna för endast fyra år utan pension jämfört med de nästan 20 tjänsteåren med pension enligt nuvarande system.
Det finns också farhågor om huruvida utbildningen och tjänstgöringen kommer att räcka för vissa av de operationer som dessa soldater kan behöver genomföra.
Det ursprungliga förslaget, som lades fram av armén, hade sagt att tanken var att öppna upp rekrytering för ungdomar som inte vill göra tjänsterna till sitt permanenta yrke men ändå vill uppleva äventyret av militär professionalism — utan att inträdeskriterierna mildrades.
Den ursprungliga planen var att övergå från begreppet “permanent tjänst” till en “praktikplats eller “tillfällig tjänst” – och att implementera planen på en “prövningsbasis för båda tjänstemän”. och andra led…inledningsvis för ett begränsat antal lediga tjänster och utökades sedan senare, om de lyckades”.