Voici ce que le secteur de l'éducation attend du budget de l'Union 2022. (Graphics by Abhishek Mitra)
Les problèmes qui affligent le secteur de l'éducation, qui est toujours touché par la pandémie de coronavirus en cours, doivent être résolus dans le budget de l'Union 2022, ont déclaré les parties prenantes avant le budget financier annuel du gouvernement le mois prochain.
Les experts du secteur s'attendent à le soutien du gouvernement sur plusieurs fronts : de l'infrastructure numérique robuste aux concessions de TPS et au perfectionnement des professionnels de la santé.
Dans le budget de l'Union 2021, le gouvernement a fixé à 93 224 millions de roupies l'estimation budgétaire pour le secteur de l'éducation, car il a souligné la mise en œuvre de la politique nationale d'éducation (NEP) et a souligné le renforcement de l'enseignement supérieur, des innovations et de la recherche. Cependant, les experts ont déclaré qu'il manquait de concentration sur l'allégement fiscal et l'infrastructure numérique, laissant beaucoup d'entre eux déçus. apprentissage; Le passage en ligne-hors ligne ajoute à la confusion
Voici ce que le secteur de l'éducation attend du budget de l'Union 2022 :
6 % de l'allocation du PIB
Certaines parties prenantes souhaitent que le Centre augmente l'allocation accordée au secteur de l'éducation.
« À mesure que les revenus – mesurés par le PIB par habitant – augmentent dans le monde, les ressources mondiales consacrées à l'éducation augmentent également en termes absolus. NEP 2020 est une étape bienvenue par le Centre. Mais le ministre des Finances doit doubler le budget de l'éducation pour augmenter l'investissement public de 3 à 6 % du PIB au plus tôt. Comme la jeunesse indienne ne restera pas éternellement jeune, cette opportunité de dividende démographique ne sera accessible que pendant quelques décennies, disons jusqu'en 2030. Ainsi, la meilleure façon de prédire l'avenir est d'investir dans le présent », a déclaré Prashant Jain, PDG d'Oswaal. Books, a déclaré.
Plus d'accent sur l'éducation, la main-d'œuvre et la formation en soins de santé
Gerald Jaideep, PDG de Medvarsity Online, a déclaré que même si les efforts du gouvernement sont vraiment admirable, l'une des principales lacunes qui ont refait surface en raison de la pandémie est l'éducation et la formation continues du personnel de santé.
« L'accès à du matériel pédagogique de qualité et aux voies d'apprentissage est rare et éloigné pour la majorité des professionnels de la santé du pays. Cette lacune peut être comblée en tirant parti des technologies d'éducation en ligne spécialement conçues pour le secteur de la santé.
Le gouvernement a encouragé le perfectionnement et l'éducation par le biais de diverses mesures prises dans le cadre de Skill India et conformément à la politique nationale d'éducation 2020. Cependant, la formation continue et l'éducation des professionnels de la santé passent au second plan en Inde », a déclaré Jaideep.
«Nous espérons que le ministre des Finances Nirmala Sitharaman affectera une allocation budgétaire ciblée à l'industrie des technologies de l'information dans le domaine de la santé ou incitera le secteur par le biais de politiques fiscales innovantes. Nous espérons également que le gouvernement créera une opportunité de collaboration à tous les niveaux pour les partenaires de la santé et de l'Ed-Tech afin de créer des programmes de cours et du matériel d'apprentissage riches pour les professionnels de la santé tout en les incitant à poursuivre les programmes », a-t-il ajouté.
Besoin d'infrastructure numérique robuste de l'heure
« Le coût de l'enseignement supérieur a suivi une trajectoire ascendante à travers l'Inde au cours des dernières années. De plus, les cours virtuels dans les collèges sont devenus une nécessité en raison de Covid-19 et l'infrastructure requise pour cela a encore augmenté les coûts supportés par les étudiants. De nombreux étudiants en Inde n'ont pas accès à un ordinateur portable ou à une connexion Internet stable. Il faut veiller à ce que l'infrastructure requise soit développée de manière adéquate et accessible à tous », a souligné Ruchir Arora, co-fondateur et PDG de CollegeDekho.
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« Une éducation de qualité est un moteur clé pour l'économie d'un pays et nous voulons que le prochain budget se concentre sur l'amélioration du taux brut de scolarisation (TBS). Avec le TBS actuel de 27,1 %, un effort considérable est nécessaire pour garantir que nous atteignons l'objectif de 50 % de TBS d'ici 2030, comme indiqué dans la politique nationale d'éducation 2020. L'éducation en ligne aide les étudiants à être admis dans n'importe quel collège de le pays qui contribue à améliorer le TBS », a-t-il également déclaré.
Concessions de TPS pour une éducation abordable
Monica Malhotra Kandhari, directrice générale du groupe MBD, a déclaré que l'apprentissage hybride est devenu la nouvelle norme, car un retour à l'enseignement en classe n'est pas encore possible compte tenu de la situation actuelle. Les élèves dépendent désormais des appareils numériques pour apprendre. Ces derniers temps, les prix des appareils comme les tablettes, les ordinateurs portables ont augmenté. Par conséquent, le gouvernement devrait annoncer des subventions sur le même qui profiteraient aux étudiants, aux enseignants ainsi qu'aux écoles, a-t-elle ajouté.
« En tant qu'éditeurs, nous exhortons le gouvernement à réduire la TPS sur l'impression de livres et de matières premières connexes à 5 % et à supprimer l'autoliquidation sur les paiements de redevances aux auteurs. Deuxièmement, le prochain budget devrait rendre les dépenses liées au COVID-19 entièrement déductibles des impôts cette année, car de nombreuses entreprises privées ont eu d'énormes dépenses liées au COVID-19 au cours de l'année écoulée sous la forme de paiements aux employés, de dépenses de RSE, etc. », a-t-elle ajouté.
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Prateek Bhargava, fondateur et PDG de la plateforme d'apprentissage en ligne Mindler, a déclaré qu'il s'attend à ce que le gouvernement réduise le taux de TPS sur les solutions ed-tech pour les rendre plus accessibles aux élèves et aux parents dans ces des moments difficiles.
“Alors que le gouvernement a pris des initiatives pour créer un écosystème d'apprentissage solide, le budget devrait également envisager d'impliquer les startups ed-tech dans le cadre des organes directeurs de l'éducation afin d'apporter les meilleures solutions d'apprentissage à notre génération future”, a ajouté Bhargava.
“L'exonération des impôts indirects sur les services auxiliaires (loyer, contrat alimentaire, ménage, sécurité, services de transport) pour l'enseignement supérieur devrait être rétablie. En moyenne, cette catégorie de dépenses représente 25 à 30 % du coût. La TPS de 18 % (en moyenne) augmente le coût de 6 à 7 %, ce qui est considérablement élevé. Si les instituts sont exemptés, ils peuvent répercuter ces avantages sur les étudiants en réduisant les frais de scolarité, ce qui rend l'enseignement supérieur plus accessible à tous. Toute forme d'assouplissement de la TPS sera un excellent moyen d'alléger le fardeau actuel, " Debashis Sanyal, directeur – a déclaré le Great Lakes Institute of Management.
Concentrez-vous sur le perfectionnement et la requalification de la main-d'œuvre
Rajiv Tandon, PDG de Executive Education BITS Pilani, WILP, a déclaré que le budget de l'Union doit reconnaître que les compétences sont également une monnaie et que l'apprentissage tout au long de la vie est le seul moyen de conserver sa valeur et de la maintenir en circulation.
« Selon des rapports récents de l'industrie, 54 % de la main-d'œuvre mondiale aura besoin d'être requalifiée et perfectionnée d'ici 2022. Validant ces résultats, une enquête de LinkedIn a également révélé que 42 % des compétences de base requises pour les emplois changeraient. Cependant, des investissements efficaces dans la reconversion et l'apprentissage tout au long de la vie pourraient relever ce défi. Un Atmanirbhar Bharat exigerait que sa main-d'œuvre reste également Atmanirbhar. Le budget 2022-23 doit prévoir d'encourager l'apprentissage tout au long de la vie et la reconversion de la main-d'œuvre indienne par le biais d'allocations, d'avantages fiscaux pour les salariés et d'incitations pour les employeurs,” Tandon a souligné.
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