Ein Mitarbeiter kommt am 26. Februar 2014 in sein Büro im Geschäftsviertel Canary Wharf in London, Großbritannien. REUTERS
Der Umsatz des CEO stieg in der ersten Hälfte des Jahres 2021 an, als Unternehmen neue Talente für die Navigation suchten die Folgen der COVID-19-Pandemie und gestresste Geschäftsführer suchten eine berufliche Veränderung, eine Studie der Personalvermittlungsfirma Heidrick & Kämpfe gefunden.
Die Ergebnisse veranschaulichen, dass CEOs nicht immun gegen die Erschöpfung sind, die seit Beginn der Pandemie Hunderte Millionen Arbeitnehmer weltweit erfasst und viele dazu gebracht hat, in einer Welle einen neuen Job oder Lebensstil in Betracht zu ziehen genannt “Der große Rücktritt.”
“Unsere Überzeugung, dass sie sich bis ins nächste Jahr noch beschleunigen wird, da die Menschen ihren Ruhestand hinauszögern,” sagte Jeff Sanders, Co-Managing Partner von Heidricks globaler CEO- und Board-Praxis.
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Es gab 103 CEO-Ernennungen in im ersten Halbjahr 2021 von 1.095 Unternehmen in 24 Regionen, die Heidrick untersucht hat, darunter die USA, China und einige europäische Länder.
Sechs Monate zuvor, in der zweiten Jahreshälfte 2020, wechselten laut der Studie 49 Unternehmen den CEO.
Die meisten Unternehmen behielten ihre Führungskräfte im letzten Jahr, als sie sich zusammenschlossen, um die Herausforderungen der Pandemie zu bewältigen. Aber als es mit Hilfe von Impfstoffen zurückging, fühlten sich die Unternehmen stabil genug, um einen neuen Marktführer zu finden, sagte Sanders.
“Viele CEOs mussten nicht so viel reisen,& #8221; was ihnen half, ihre Energie zu bewahren, sagte Sanders. Aber “virtuell” in einem neuen Medium war “anstrengend” sagte er.
Die Zurückhaltung vieler Vorstände, CEO-Kandidaten physisch zu treffen oder riskante Wetten auf Außenstehende abzugeben, während die Pandemie andauert, begünstigte interne Bewerber, so die Studie. Fast zwei Drittel der neuen CEOs waren interne Kandidaten, gegenüber etwas mehr als der Hälfte im gleichen Zeitraum im Jahr 2020.
Frauen machten in der ersten Hälfte dieses Jahres 13 % der neuen CEOs aus, mehr als von 6% in der Vorperiode in den Regionen, die der Bericht untersucht hat.
Doch die Abwanderung führte laut der Studie nicht zu großen Fortschritten in der Vielfalt. Es stellte sich heraus, dass 3 % der Fortune 100-CEOs Schwarze sind, 4 % Hispanoamerikaner oder Latinos, 4 % Asiaten und 1 % aus dem Nahen Osten oder Nordafrika, weniger als ihr Anteil an der US-Bevölkerung.
& #8220;Ich glaube nicht, dass (CEO Diversity) dort ist, wo es sein muss,” Sanders sagte.
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