En arbetare anländer till sitt kontor i Canary Wharfs affärsdistrikt i London, Storbritannien den 26 februari 2014. REUTERS
Vd-omsättningen ökade under första halvåret 2021 när företag anlitade nya talanger för att navigera efterdyningarna av covid-19-pandemin och stressade verkställande direktörer sökte ett karriärbyte, en studie från rekryteringsföretaget Heidrick & Kamper hittade.
Fynden illustrerar hur VD:ar inte är immuna mot den utmattning som har svept över hundratals miljoner arbetare över hela världen sedan pandemin började och har fått många att överväga ett nytt jobb eller en ny livsstil i en våg. kallad “The Great Resignation.”
“Vår övertygelse är att det bara kommer att accelerera nästa år eftersom folk har skjutit upp sina pensioneringar,” sa Jeff Sanders, co-managing partner för Heidricks globala VD och styrelse.
https://images.indianexpress.com/2020/08/1×1.png
Det var 103 vd-utnämningar i första halvåret 2021 av 1 095 företag i 24 regioner som Heidrick studerade, inklusive USA, Kina och vissa europeiska länder.
Sex månader innan, under andra halvåret 2020, bytte 49 företag vd:er, enligt studien.
De flesta företag höll sina ledare på plats förra året när de stängde led för att hantera pandemins utmaningar. Men när det drog sig tillbaka med hjälp av vacciner kände företagen att de var tillräckligt stabila för att hitta en ny ledare, sa Sanders.
“Många vd:ar behövde inte resa lika mycket,& #8221; vilket hjälpte dem att bevara sin energi, sa Sanders. Men att kommunicera “virtuellt” i ett nytt medium var “utmattande,” sa han.
Många styrelsers ovilja att träffa vd-kandidater fysiskt eller lägga riskabla satsningar på utomstående medan pandemin dröjer sig kvar gynnade interna sökande, fann studien. Nästan två tredjedelar av de nya vd:arna var interna kandidater, upp från drygt hälften under samma period 2020.
Kvinnor utgjorde 13 % av de nya vd:arna under första halvåret i år, en ökning från 6 % under föregående period i de regioner som rapporten studerade.
Ändå ledde churn inte till stora framsteg i mångfalden, enligt studien. Den fann att 3 % av Fortune 100:s vd:ar är svarta, 4 % är latinamerikaner eller latinamerikaner, 4 % är asiatiska och 1 % är från Mellanöstern eller Nordafrika, mindre än deras andel av USA:s befolkning.
& #8220;Jag tror inte att (VD-mångfald) är där den behöver vara,” sa Sanders.
- Indian Express-webbplatsen har varit betygsatt GREEN för sin trovärdighet och pålitlighet av Newsguard, en global tjänst som betygsätter nyhetskällor för deras journalistiska standarder.
