Un employé arrive à son bureau dans le quartier des affaires de Canary Wharf à Londres, en Grande-Bretagne, le 26 février 2014. REUTERS
Le chiffre d'affaires du PDG a grimpé en flèche au premier semestre 2021, les entreprises faisant appel à de nouveaux talents pour naviguer au lendemain de la pandémie de COVID-19 et les chefs d'entreprise stressés ont cherché un changement de carrière, une étude du cabinet de recrutement Heidrick & Des luttes trouvées.
Les résultats illustrent comment les PDG ne sont pas à l'abri de l'épuisement qui a balayé des centaines de millions de travailleurs dans le monde depuis le début de la pandémie et a poussé beaucoup à envisager un nouveau travail ou un nouveau mode de vie dans une vague surnommé “La Grande Démission.”
“Notre conviction est que cela ne fera que s'accélérer au cours de l'année prochaine, car les gens ont retardé leur départ à la retraite,” a déclaré Jeff Sanders, co-directeur général de la pratique mondiale du PDG et du conseil d'administration de Heidrick.
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Il y a eu 103 nominations de PDG dans au premier semestre 2021 sur 1 095 entreprises dans 24 régions étudiées par Heidrick, dont les États-Unis, la Chine et certains pays européens.
Six mois auparavant, au second semestre 2020, 49 entreprises ont changé de PDG, selon l'étude.
La plupart des entreprises ont maintenu leurs dirigeants en place l'année dernière alors qu'elles resserraient les rangs pour faire face aux défis de la pandémie. Mais au fur et à mesure que la crise reculait avec l'aide des vaccins, les entreprises ont estimé qu'elles étaient suffisamment stables pour trouver un nouveau leader, a déclaré Sanders.
“De nombreux PDG n'ont pas eu à voyager autant,& #8221; ce qui les a aidés à préserver leur énergie, a déclaré Sanders. Mais communiquer “virtuellement” dans un nouveau média était “épuisant,” dit-il.
La réticence de nombreux conseils d'administration à rencontrer physiquement les candidats PDG ou à placer des paris risqués sur des étrangers alors que la pandémie persiste a favorisé les candidats internes, selon l'étude. Près des deux tiers des nouveaux PDG étaient des candidats internes, contre un peu plus de la moitié au cours de la même période en 2020.
Les femmes représentaient 13 % des nouveaux PDG au premier semestre de cette année, en hausse de 6 % au cours de la période précédente dans les régions étudiées par le rapport.
Pourtant, le taux de désabonnement n'a pas conduit à de grandes avancées en matière de diversité, selon l'étude. Il a révélé que 3 % des PDG du Fortune 100 sont noirs, 4 % sont hispaniques ou latinos, 4 % sont asiatiques et 1 % sont originaires du Moyen-Orient ou d'Afrique du Nord, soit moins que leur part de la population américaine.
& #8220;Je ne pense pas que (la diversité des PDG) soit là où elle doit être,” a déclaré Sanders.
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