Nesten 14 millioner har forlatt arbeidsmarkedet i OECD-land, og er klassifisert som «arbeider ikke» og «søker ikke arbeid». (Representasjonsbilde)
I løpet av de siste månedene, ettersom pandemien har sett ut til å ha gått sin gang og bedrifter har begynt å utvikle større selvtillit til å gå tilbake til måter å jobbe på før 2020, har et nytt fenomen feid gjennom USA og noen land i Europa.
Uventet store antall mennesker omfavner troen på “antiarbeid”, og går ut av jobbene sine. Rekordhøye 4,3 millioner mennesker sa opp i august, opp 242 000 fra juli, ifølge US Bureau of Labor Statistics (BLS).
Og bare et år etter at USA så den høyeste arbeidsledigheten siden den store depresjonen , steg sluttfrekvensen – antall slutter i løpet av en måned som en prosentandel av den totale sysselsettingen – til en seriehøyde på 2,9 prosent i byråets oppsummering av jobbåpninger og arbeidsomsetning.
https://images.indianexpress.com /2020/08/1×1.png
Den amerikanske psykologen Anthony Klotz har kalt det “Great Resignation” – en oppfordring til å omordne prioriteringer i arbeidsliv-ligningen.
Best of Explained
Klikk her for flereLeksjoner Covid lærte
Å leve gjennom og overleve pandemiske nedstengninger fikk mange til å se “arbeidsfritt” liv som et levedyktig alternativ. Klager om lav lønn, urealistiske tidsfrister og dårlige sjefer boblet opp fra underbevissthet for å gi næring til impulsen. I løpet av det siste året har Reddit-forumet «r/antiwork», som har eksistert siden 2013, fått over 920 000 følgere og sett mer enn 1400 daglige innlegg i gjennomsnitt.
Mening | jobbtilgjengelighet
Hvem slutter og hvorfor
En rapport i The Washington Post i forrige måned bemerket at rekorden som sluttet i august “utvider til 20 millioner hvis målt tilbake til april”.
Mens de som velger bort arbeid inkluderer, fremtredende, ansatte i detaljhandelen og gjestfrihetssektorene var mange villige til å bytte jobb eller revurdere alternativene sine, heter det i rapporten. BLS-sammendraget sa at i august økte “stoppene innen overnatting og mattjenester (+157 000); engroshandel (+26 000); og statlig og kommunal utdanning (+25 000)”.
Slutt-trenden ble sett andre steder også, sa The Post-rapporten. Nesten 14 millioner har forlatt arbeidsmarkedet i OECD-land, og er klassifisert som «arbeider ikke» og «søker ikke arbeid». Mange land i Sentral- og Øst-Europa, og i Tyskland har registrert et fall i den kvalifiserte arbeidsstyrken; Dette kan imidlertid skyldes sterkere sosiale sikkerhetsnett, heter det i rapporten.
Sosiolog Amrita Datta, gjesteassistentprofessor, Krea University og Marie Sklodowska Curie-stipendiat ved Institutt for sosiologi ved Universitetet i Siegen i Tyskland, sa: “Størstedelen av arbeidsstyrken som slutter i jobbene sine i USA er mellomrangerte fagfolk. Dette betyr også at disse arbeiderne har markedsverdier utover sine eksisterende arbeidsgivere…, og erfaring og kontakter for å få bedre jobbmuligheter eller velge nystartede bedrifter – noe unge fagfolk mangler og senior-nivå arbeidere ikke kan gå for fordi tiden deres er ute .”
Hun hadde personlig lagt merke til en sopp av oppstartsbedrifter i Berlin, og mange fagfolk i slutten av 30-årene og begynnelsen av 40-årene ble med dem fra India og Kina, sa Dr Datta.
Les |Forklart: IMFs utsikter og status for jobber < p>Ingen hastverk med å gå av i India
Arbeidsmarkedet i India er åpenbart veldig forskjellig fra det i Vesten, og ingen generell analyse kan være tilstrekkelig.
< p>Når vi snakker om urbane hvitsnipp-indianere, sa Pankaj Kapoor, administrerende direktør for eiendomsdataanalyseselskapet Liases Foras, at fraværet av trygd og arbeidsledighetstrygd betydde at luksusen med å gå ut av jobben ikke var tilgjengelig for de fleste i India.
Men interessante post-pandemiske trender er synlige, sa Kapoor: “Fjernarbeid har gjort det mulig for bedrifter og ansatte å ha fleksible arbeidsmodeller. Hvis bedrifter tidligere hadde planlagt å åpne kontorer i Tier II og III-byer, er det i dag i ferd med å bli en realitet fordi pandemien har endret vår romlige økonomi. Det er diffusjoner nå med høyere migrasjoner og jobber flytter til folk, mer enn omvendt.”
Indianere, sa Kapoor, “har ikke vært planlagte og produktive arbeidere hovedsakelig fordi arbeidskostnadene er lave og befolkningsressursene er høye. Dessuten jobber vi 365 dager, i motsetning til utviklede land der klimaet dikterer arbeidstiden.»
Anuj Puri, styreleder i eiendomsselskapet ANAROCK Group, sa at det var en merkbar avgang i IT- og ITeS-sektorene med mange fagfolk som byttet jobb. “Flere oppstartsbedrifter har blitt enhjørninger, og mange ansetter i bulk og er klare til å betale betydelig høyere,” sa Puri.
Arbeid hjemmefra har også utløst endringer i etterspørselsstrukturen i eiendomsmarkedet. “Det har vært en stor økning i etterspørselen etter større boliger ettersom folk søker å få plass til hjemmekontorer og e-skole i eiendommene deres. Denne nye dynamikken fikk utviklere til å tilby nye størrelseskonfigurasjoner som 1,5, 2,5 og 3,5 BHK,” sa Puri.
Ut av utmattelsen og traumene til Covid kan det dukke opp både forutsagte og uforutsigbare nye måter å jobbe og ser på jobb.
Nyhetsbrev | Klikk for å få dagens beste forklaringer i innboksen din
- Indian Express-nettstedet har blitt vurdert GREEN for sin troverdighet og pålitelighet av Newsguard, en global tjeneste som vurderer nyhetskilder for deres journalistiske standarder.
© The Indian Express (P ) Ltd