Une femme avec un foulard, un vêtement traditionnel pour les femmes islamiques, marche dans une rue du quartier Neukoelln à Berlin. (Photo AP : Markus Schreiber, dossier)
La semaine dernière, la plus haute cour de l'Union européenne a réaffirmé que les entreprises en Europe peuvent interdire aux femmes de porter le foulard au travail – une décision qui a conduit à une condamnation généralisée des militants des droits humains et nations musulmanes pour apaiser l'islamophobie.
« La décision de la Cour européenne de justice sur le port du voile sur le lieu de travail est un autre coup porté aux droits des femmes musulmanes portant le voile et fera le jeu de ces bellicistes contre l'islam en Europe », Le porte-parole du président turc Recep Tayyip Erdogan, Ibrahim Kalin, a tweeté dimanche.
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La décision de la Cour européenne de justice (CJE) basée à Luxembourg ne s'est pas limitée aux seuls foulards. Elle s'applique à tous les symboles visibles de croyance religieuse et politique. Le tribunal a déclaré que les 27 États membres du bloc devront justifier s'il existe un “vrai besoin” de la part de l'employeur d'interdire ces marqueurs religieux.
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Qu'est-ce qui a conduit à la dernière décision de la Cour de justice européenne ?
La décision était basée sur des affaires distinctes portées devant le tribunal par deux femmes musulmanes allemandes qui ont été suspendues de leur emploi pour avoir porté le hijab. Les deux femmes – dont l'une travaillait dans une garderie à Hambourg, tandis que l'autre était caissière dans une pharmacie – ne portaient pas de foulard lorsqu'elles ont commencé à travailler pour leurs employeurs respectifs. Elles ont adopté le hijab après leur retour de congé parental.
Selon des documents judiciaires, les deux femmes ont appris que le port du foulard n'était pas autorisé. L'employée de la garderie a été suspendue deux fois après avoir refusé d'enlever son foulard, tandis que l'employée de la pharmacie a été transférée à un poste moins visible, où elle n'avait pas autant à interagir avec les clients.
La plus haute juridiction de l'UE a de nouveau confirmé aujourd'hui le droit des employeurs de licencier les femmes musulmanes de leur emploi pour avoir porté le foulard si justifié par la notion de “neutralité”. La CJCE semble également admettre qu'il s'agit d'une forme de discrimination ????? pic.twitter.com/mMwYdJoHwr
— Mehreen (@MehreenKhn) 15 juillet 2021
Le tribunal a déclaré que les politiques de l'entreprise interdisent aux travailleurs de porter une « forme visible d'expression de leurs convictions politiques, philosophiques ou religieuses sur le lieu de travail » ; n'était pas considéré comme une discrimination directe tant que les mêmes règles s'appliquaient aux symboles et vêtements religieux à travers les confessions.
Dans les deux cas, les tribunaux allemands devront finalement décider si les femmes ont été victimes de discrimination.
De manière significative, plus de cinq millions de musulmans vivent en Allemagne, ce qui en fait la plus grande minorité religieuse du pays. Mais le débat sur le foulard en Europe est bien antérieur à la dernière décision de la CJCE. Un certain nombre d'affaires comme celles-ci ont été entendues, dont la majorité ont été déposées par des candidats à des postes d'enseignants dans des écoles publiques et de juges de tribunaux.
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Le tribunal a établi que les employeurs doivent démontrer un “véritable besoin” pour l'interdiction – cela pourrait être les “souhaits légitimes” des clients, ou pour présenter une “image neutre vis-à-vis des clients ou pour prévenir les conflits sociaux”.
“Cependant, cette justification doit correspondre à un besoin réel de la part des l'employeur et, en conciliant les droits et intérêts en cause, les juridictions nationales peuvent tenir compte du contexte spécifique de leur État membre et, en particulier, des dispositions nationales plus favorables en matière de protection de la liberté de religion,” dit le tribunal.
Quelle était la position précédente de la CEJ sur le foulard ?
Le foulard a été au centre de controverses et de débats en Europe depuis des années. En fait, la dernière décision de la CJCE est basée sur une décision similaireil l'a fait en 2017. Ensuite, le tribunal de l'UE avait déclaré que les entreprises pouvaient interdire au personnel de porter des symboles religieux visibles, y compris le foulard, dans des conditions spécifiques. À l'époque également, la décision a déclenché un énorme tollé parmi les militants et le monde musulman.
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Le débat autour du foulard en Europe
Au fil des ans, à travers l'Europe, de nombreux tribunaux ont été en mesure d'imposer des restrictions sur le port de symboles ou de vêtements religieux sur le lieu de travail ainsi que dans les espaces publics tels que les parcs. La France, par exemple, a interdit le port du hijab dans les écoles publiques en 2004. Puis, en 2014, la plus haute juridiction du pays a confirmé le licenciement d'une éducatrice musulmane pour avoir porté le foulard dans une école privée où la neutralité religieuse était exigée. de tous ses employés.
Plus récemment, le controversé ‘anti-séparatisme’ projet de loi a déclenché des protestations généralisées, avec des critiques dénonçant pour singulariser la communauté musulmane. Dans le cadre de ses initiatives proposées pour aider à promouvoir la laïcité, le Sénat cherche à interdire aux filles de moins de 18 ans de porter le hijab en public. Le hashtag #HandsOffMyHijab a été largement partagé sur les réseaux sociaux pendant plusieurs semaines.
Des pays comme la Belgique, l'Autriche et les Pays-Bas ont également adopté des lois interdisant le voile couvrant entièrement le visage dans les lieux publics. Cependant, le hijab – qui ne couvre que les épaules et la tête – n'est pas inclus dans ces interdictions. Mais la Cour constitutionnelle autrichienne a notamment jugé qu'une loi interdisant aux filles de moins de 10 ans de porter le foulard dans les écoles était discriminatoire.
En 2016, la chancelière allemande Angela Merkel a déclaré que le port du voile intégral devrait être interdit “partout où cela est légalement possible”.
Comment les pays ont-ils réagi à l'interdiction du foulard ?
Parmi les voix les plus fortes opposées à la décision de la CJCE figurent la Turquie& #8217;s ministres du cabinet. Cela a incité le porte-parole du président Erdogan, Ibrahim Kalin, à demander sur Twitter : « Le concept de liberté religieuse exclut-il désormais les musulmans ?
Dans un article condamnant la décision du tribunal, l'ONG internationale Human Rights Watch a souligné que l'argument reposait sur l'idée erronée que « les objections d'un client à l'égard des employés portant des vêtements religieux peuvent légitimement l'emporter sur les droits des employés ». ;
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