Environ 17 000 étudiants PwD sont diplômés en ingénierie ou en informatique et filières alignées.
Selon la société d'intelligence de marché, Unearthinsight, les bonnes politiques et les bons changements stratégiques peuvent améliorer les opportunités d'emploi pour les personnes handicapées, environ la moitié d'entre elles en Inde ayant le potentiel d'être employées.
Selon le rapport , l'Inde compte près de 3 crores de personnes handicapées (PwD) dont environ 1,3 crore sont employables, mais seulement 34 lakh d'entre elles ont été employées dans le secteur organisé, le secteur non organisé, les programmes gouvernementaux ou sont des travailleurs indépendants.
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“Le pays a une bande passante potentielle de travailleurs de 3,4 lakh diplômés non technologiques, polytechniques et diplômés qui pourraient être qualifiés et intégrés au secteur des services traditionnels et à l'industrie du savoir pour augmenter le revenu par habitant,” dit le rapport.
Environ 17 000 étudiants PwD sont diplômés en ingénierie ou en informatique et dans des filières alignées. Parmi ces diplômés, le secteur des services informatiques emploie environ 8 000 employés PwD, tandis que les produits logiciels en emploient environ 5 500 et les talents technologiques alternatifs.
Dans le secteur technologique, TCS et Accenture sont les plus gros employeurs de talents PwD en Inde’ ;s dans le secteur des services informatiques tandis que SAP et Microsoft dirigent les talents hautement qualifiés des PwD technologiques dans les industries des produits logiciels en Inde.
“La technologie et la vente au détail ouvrent la voie en matière de qualification et de création d'opportunités d'emploi pour le vivier de talents PwD. Le secteur de la vente au détail organisé emploie plus de 13 000 professionnels PwD tandis que plus de 8 000 professionnels PwD sont employés par le secteur de la technologie,” dit le rapport.
Le secteur des services bancaires et financiers est un employeur émergent pour les talents PwD, SBI étant le plus grand employeur de PwD dans les emplois de back-office et de front-office, a-t-il ajouté. Le fondateur et PDG d'UnearthInsight, Gaurav Vasu, a déclaré que la stratégie commerciale contemporaine visant à élargir le bassin de talents est axée sur la réalisation des idéaux de diversité et d'inclusion sur les lieux de travail.
“Il y a un long chemin à parcourir , car l'Inde est assise sur un énorme vivier de talents PwD qui peut jouer un rôle important. Avec le bon changement de politique et de stratégie, il y a une réelle chance que nous travaillions à augmenter les taux d'employabilité parmi la population PwD,” dit Vasu.
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