Etwa 17.000 PwD-Studenten haben einen Abschluss in Ingenieurwissenschaften oder Informatik und ausgerichteten Zweigen.
Laut dem Marktforschungsunternehmen Unearthinsight können die richtigen Richtlinien und strategischen Veränderungen die Beschäftigungsmöglichkeiten für Menschen mit Behinderungen verbessern, wobei etwa die Hälfte von ihnen in Indien das Potenzial hat, angestellt zu werden.
Laut dem Bericht , Indien hat fast 3 Millionen Menschen mit Behinderung (PmD), von denen etwa 1,3 Millionen erwerbsfähig sind, aber nur 34 Lakh von ihnen waren im organisierten Sektor, im nicht organisierten Sektor, in staatlich geführten Systemen beschäftigt oder selbstständig.
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“Das Land verfügt über eine potenzielle Bandbreite von 3,4 lakh nicht-technischen Absolventen, Fachhochschul- und Diplominhabern, die qualifiziert und in den Mainstream-Dienstleistungssektor und die Wissensindustrie gebracht werden könnten, um das Pro-Kopf-Einkommen zu steigern,” sagte der Bericht.
Etwa 17.000 PwD-Studenten absolvieren ein Studium in Ingenieurwissenschaften oder Informatik und ausgerichteten Studiengängen. Von diesen Absolventen beschäftigt der IT-Dienstleistungssektor etwa 8.000 PmD-Mitarbeiter, während Softwareprodukte etwa 5.500 und die alternativen Tech-Talente beschäftigen.
Im Technologiesektor sind TCS und Accenture die größeren Arbeitgeber von PmD-Talenten in Indien’ ;s IT-Dienstleistungssektor, während SAP und Microsoft die hochqualifizierten technischen PmD-Talente in der Softwareproduktindustrie in Indien anführen.
“Technologie und Einzelhandel sind führend bei der Qualifizierung und Schaffung von Beschäftigungsmöglichkeiten für den PwD-Talentpool. Der organisierte Einzelhandel beschäftigt über 13.000 PmD-Fachkräfte, während im Technologiesektor über 8.000 PmD-Fachkräfte beschäftigt sind,” sagte der Bericht.
Der Banken- und Finanzdienstleistungssektor sei ein aufstrebender Arbeitgeber für PwD-Talente, wobei SBI der größte Arbeitgeber von PwD im Back- und Front-Office sei, fügte sie hinzu. Der Gründer und CEO von UnearthInsight, Gaurav Vasu, sagte, dass die aktuelle Geschäftsstrategie zur Erweiterung des Talentpools darauf ausgerichtet ist, die Ideale der Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz zu verwirklichen.
“Es ist noch ein langer Weg vor uns , da Indien auf einem riesigen PwD-Talentpool sitzt, der eine wichtige Rolle spielen kann. Mit dem richtigen Politik- und Strategiewechsel besteht eine echte Chance, dass wir auf eine Erhöhung der Beschäftigungsfähigkeit der Menschen mit Behinderungen hinarbeiten,” sagte Vasu.
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