Incoming PhD Batch am IIM-Kozhikode verzeichnet 53 % weibliche Kandidaten women

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In diesem Jahr wurden insgesamt 604 Studierende am IIM Kozhikode aufgenommen. Datei.

Das Indian Institute of Management (IIM) Kozhikode begrüßte die neuesten Teilnehmer seines Flaggschiff-Postgraduiertenprogramms (PGP) zusammen mit den Incoming-Studenten von PGP-Liberal Studies and Management (PGP-LSM), PGP-Finance und Doktorandenprogramm in Management (PhD).

Insgesamt 604 Studierende wurden in die Studiengänge PGP (483 Studierende), PGP-LSM (53 Studierende), PGP-F (40 Studierende) und DPM (PhD) (28 Studierende) des Instituts aufgenommen. In diesem Jahr hat der PhD Batch-15 zum ersten Mal 53,57 Prozent weibliche Kandidaten in die kommende Kohorte aufgenommen.

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Die PGP-LSM-Kohorte hat 49 Prozent weibliche Studierende. Der Flaggschiff-PGP-Kurs hat auch einen gesunden Anteil von fast 39 Prozent Studentinnen für die PGP-25-Gruppe registriert.

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Das Institut hat auch fast 41 Prozent der ankommenden MBA-Studenten mit einem nicht-technischen Hintergrund registriert. Die heterogene Gruppe setzt sich auch aus Ärzten, Rechtsanwälten, Designern und Architekten zusammen mit fast 59 Prozent Studenten mit Ingenieurhintergrund.

Etwa 35 Prozent der aktuellen Kohorte sind von Top-Hochschulen mit a NIRF-Rang unter 30 und etwa 17 Prozent der ankommenden MBA-Studenten stammen von den IITs/NITs. Darüber hinaus haben 12 Prozent der Studenten auch eine professionelle Zertifizierung wie CA/CS/ICWA/CFA/FRM.

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RS Sodhi, Geschäftsführer der Gujarat Co-operative Milk Marketing Federation Ltd (AMUL), hielt die Antrittsrede an die Studenten. Er sagte, dass Krise ein „Segen im Unglück“ sei und die jungen Führungskräfte erste Erfahrungen im Krisenmanagement sammeln würden, wenn sie ihre B-School-Reise im Blended-Learning-Modus beginnen. Er betonte, wie wichtig es ist, die Geschäftsziele, die Markenkommunikation, die Produktplatzierung und eine menschenzentrierte Personalpolitik voranzutreiben, um eine zeitlose und effiziente Organisation zu schaffen. Er rief auch die jungen Manager von morgen dazu auf, ihr Wissen, ihre Fähigkeiten und ihre Ausbildung einzusetzen, um Wohlstand und eine Stimme für Wachstum ohne Unterschiede zu schaffen.

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