Grandi imprese familiari come Aldi, Bosch, Würth, o Haribo per la forza dell’economia tedesca. Tuttavia, la questione della parità di genere nella rappresentanza delle dinastie sono impostati piuttosto debolmente.
Nicola Leibinger-Kammüller, Presidente del Consiglio di gestione del gruppo Trumpf
È uno dei grandi eccezioni: Nicola Leibinger-Kammüller (si veda l’articolo di immagine) è il Direttore dello strumento produttore di macchine utensili e addetto laser Trumpf. In caso contrario, le donne sono sotto-rappresentate negli organi di gestione delle 100 più grande famiglia tedesca di aziende, molte delle quali sono in vigore da più di un secolo, estremamente. Essi forniscono solo circa il sette per cento dei soci di business guide. “La comprensione di Leadership a volte può sembrare quanto l’azienda stessa”, scrive l’Allbright Fondazione nella sua ultima relazione di primavera con il titolo: “La famiglia tedesca imprese di proprietà: ricco di Tradizione e di Frauenarm”.
Il no-profit tedesca-organizzazione svedese con sede a Stoccolma e Berlino, si è posta l’obiettivo di “portare più donne e la diversità nelle sale di rappresentanza dell’economia”. Nel caso della grande famiglia tedesca aziende molto c’è ancora da fare, come il Fondamento della vostra nota di analisi.
Estremamente omogeneo, organi di governo
L’azienda di famiglia dopo di che, quasi nessuno dei membri della sua fondazione dinastie led. Operativo i collaboratori del Direttore amministrativo. O membri della famiglia saranno fornite con un Gestore esterno. Le strutture sono diversi, ma il gruppo di persone al vertice dell’organizzazione è simile, non è omogenea. I suoi membri sono prevalentemente di sesso maschile, inglese e oltre. Con l’aiuto di personale, parte di exclusive networks, si arriva in posizioni – le donne sono tradizionalmente poco rappresentata.
Ha sviluppato una continuità in senso negativo, che ha portato al fatto che solo circa il tre per cento del Presidente del Consiglio di gestione sono 100 maggiori tedesco imprese familiari, le donne (Marzo 2020). Solo in due casi, femmina membri della famiglia sono il Presidente del Consiglio di amministrazione: Anna Maria Braun presso l’Hessiana, farmaceutiche e mediche forniture produttore, B. Braun Melsungen e il già citato Nicola Leibinger-Kammüller.
Secondo l’Allbright Fondazione, alcune aziende hanno, tuttavia, ha riconosciuto le carenze, e tenta di contrastare, da prendere in considerazione l’assunzione di più le donne.
Femmina membri della famiglia hanno raramente
Nel caso di società per azioni, il potere decisionale spetta ai membri del Consiglio di gestione e Consiglio di Sorveglianza. Le strutture decisionali delle imprese di famiglia sono di solito più complesso. Di solito c’è un ulteriore Consiglio della società. La famiglia esercita, inoltre, a livello informale di influenza. Solo in 36 dei Top 100 azienda di famiglia, un membro femminile è rappresentato in veste ufficiale. Posizioni chiave nella famiglia occupato, soprattutto con gli uomini.
In questo caso, queste interazioni possono essere osservati: sono più membri femminili della famiglia influenza sulla politica commerciale di un’azienda, anche di impostare i dirigenti, il livello di gestione. Più le donne della famiglia sono coinvolti attivamente nella società, anche occupare altre posizioni importanti nella società.
Maggiore innovazione, decisioni migliori
“I numeri e chiaro che i fatti dicono più di 1000 parole: il report di L’Allbright Fondazione parlare volumi”, scrive Reinhold von Eben-Worlée, Presidente dell’influente Associazione “affari di famiglia”, in Appendice, di studio. “Messa a punto: le donne competenza nella gestione della società è posta in Germania per essere di poco valore.”
Che questo atteggiamento comporta svantaggi, di cui gli Autori sono gli autori dello studio, convinto, perché, come tu scrivi: “Diverse composito di leadership le squadre hanno alti livelli di innovazione e di prendere decisioni migliori.”
-
La storia dell’aziendaIl Coatinc Società Holding GmbH
Solo che questa primavera è diventato noto: Il Coatinc Company è la più antica azienda di famiglia in Germania. Gli storici dell’economia hanno esaminato i documenti appropriati della società e confermato, nel 1502, come l’anno di costituzione. All’inizio era solo una fucina di Siegen. La sede della zincatura è rimasto fedele fino ad oggi.
-
La storia dell’aziendaWilliam Prym Holding GmbH & co. KG
Prym, fondata nel 1530, era considerato fino ad allora come la più antica azienda di famiglia in Germania. Ora ci si deve accontentare della società con il secondo posto. Mentre all’Inizio della produzione di prodotti laminati e i cavi sono stati una priorità, iniziato nel 1903, la produzione di accessori per il cucito e pulsanti. La società impiega più di 3300 dipendenti, e nel 2018, circa 382 milioni di euro.
-
La storia dell’aziendaWiegand-Glas GmbH
Wiegand-Glas è stato creato nel 1570 da una modesta produzione di vetro pianta del Rhön. Anche se la fabbricazione del vetro, è, come sempre, l’attenzione dell’azienda, nel 1997 è stato deciso che la produzione di contenitori in PET espandere. Oggi, Wiegand vetro, con i suoi 1800 dipendenti, e un fatturato annuo che nel 2018 di euro 486 milioni di euro, è uno dei primi tre contenitori in vetro produttori in Germania.
-
La storia dell’aziendaBerenberg, Joh. Berenberg, Gossler & co. KG
Dal 16 ° secolo. Secolo aziende nel settore in Germania. Inoltre, Berenberg Bank, fondata nel 1590 a Amburgo e la seconda più antica Banca del mondo, secondo l’italiana Monte dei Paschi di Siena. 1640 dipendenti generato nell’asset management, Investment e Corporate Banking, 2018, con un fatturato di 4,7 miliardi di Euro.
-
La storia dell’aziendaFriedr. Schwarze GmbH & co. KG
Già 1664 Nero è menzionato come una distilleria di grano in un documento. La distilleria, che vende sotto il nome di Black e Semplice, i tuoi prodotti, offre una vasta gamma di liquori marche. Questo aiuta l’azienda a competere con successo nel mercato degli alcolici. Schwarze und Schlichte ha 100 dipendenti ed è stato in grado di raggiungere nel 2018, circa 47 milioni di euro di vendite.
-
La storia dell’aziendaMerck KGaA
Il 1668 a Darmstadt, in Germania, come una farmacia azienda Merck è la più antica chimico-farmaceutica azienda nel mondo. Per la confusione dell’omonimo gruppo statunitense Merck & co., fino al 1917, parte della società tedesca rende a volte. Anche se la società americana è molto più grande, ha preso il tedesco Braccio del 2018, quasi 15 miliardi di euro. In tutto il mondo, Merck ha 51.700 dipendenti.
-
La storia dell’aziendaLukas Meindl GmbH & co. KG
L’azienda Meindl è nato 1683, quando Petrus Meindl aprì una delle prime Scarpe a Kirchanschöring (Baviera). Da allora, per le successive generazioni di continuare a eseguire con successo l’attività. Con 200 dipendenti e un impianto di produzione nella città natale, l’azienda a conduzione familiare, offre la sua selezione di scarpe da Trekking, e in pelle di moda in Germania.
-
La storia dell’aziendaHarry Brot GmbH
Una semplice panetteria in Amburgo nel 1688, l’origine del grande panificio di Harry, la cui offerta può essere acquistato presso il pane attraverso il Bordo Est, Ovest e Nord della Germania. Negli anni, ha diligentemente investito nella modernizzazione dell’impianto. Il forno produce a nove posizioni, ha 4375 dipendente ed è venuto nel 2018, con un fatturato di circa un miliardo di euro.
-
La storia dell’aziendaVilleroy & Boch AG
La società ceramiche Villeroy & Boch è stata fondata nel 1748, in Lorena villaggio del ferro fondatore François Boch. Da una società che originariamente prodotta esclusivamente in porcellana, piatti, in corso di 270 anni, una delle aziende leader nei settori della vasca, del Benessere e della tavola. Oggi 7500 dipendenti in tutto il mondo, e, nel 2018, ha raggiunto un fatturato di 835 milioni di euro.
-
La storia dell’aziendaS. Siedle & Söhne OHG
L’azienda a conduzione familiare, Siedle, che è oggi, per i suoi edifici di tecnologie di comunicazione, è stata fondata nel 1750-fonderia. Nel 1887, la società, la telefonia trasformato, con conseguente inizio del 20 ° secolo. Secolo, la specializzazione nella costruzione di comunicazione è stato creato. L’ex fonderia generato nel 2018, con 550 dipendenti e un fatturato di 88 milioni di Euro.