Durante questo periodo, mentre mantengono la loro i visti H-1B stato, le indagini hanno rivelato che i lavoratori su i visti H-1B non pagato, che il USCIS dice che è illegale e l’abuso del sistema.
Notizie Correlate
-
Settore Tech esorta Trump amministrazione per mantenere i permessi di lavoro per H-1B coniugi
-
H1B visa mette Americano di lavoratori a rischio: il Senatore Repubblicano
-
Meno famiglia Visti approvato come Trump in arrivo sanzioni dalla verifica degli immigrati
La tromba di amministrazione ha annunciato una nuova politica che rende molto difficile la procedura di rilasciare i visti H-1B per coloro che essere impiegati in uno o più terzi posti di lavoro, una mossa che avrà un enorme impatto Indiano aziende e i loro dipendenti.
Nell’ambito della nuova politica, la società dovrebbe andare una lunghezza in più per dimostrare che il suo H-1B dipendente presso terzi cantiere ha e non specifico di qualificazione speculativi incarichi nella specialità di occupazione.
H-1B offre un programma temporaneo di NOI visti che consentono alle aziende di assumere altamente qualificato di professionisti stranieri che lavorano in aree con carenza di qualificati operai Americani.
Indiano aziende, che sono tra i principali beneficiari di i visti H-1B, ha un numero significativo di dipendenti distribuiti a terzi posti di lavoro. Un numero significativo di banche Americane, viaggi e servizi commerciali dipendono in loco operai dall’India per ottenere il loro lavoro fatto.
Il nuovo movimento ha annunciato giovedi un sette-pagina politica autorizza la Cittadinanza e Servizi Immigrazione (USCIS) a rilasciare i visti H-1B per un dipendente solo per il periodo per il quale lui/lei ha un lavoro a un terzo di cantiere.
Come tale, il rilascio di i visti H-1B può essere inferiore a tre anni. Questo sarebbe invertire la tradizione di emettere il i visti H-1B per tre anni.
Con effetto immediato, la nuova guida di settimane prima dell’inizio del i visti H-1B deposito stagione, che è prevista per il 2 aprile, per l’anno 2019, a partire dal 1 ottobre 2018.
La guida dice in ordine per un H-1B petizione che coinvolgono terzi cantiere per essere approvato, il richiedente deve dimostrare da una preponderanza di prove che il beneficiario sarà impiegata in una specialità di occupazione e il datore di lavoro di mantenere un rapporto di lavoro subordinato con il beneficiario per la durata richiesta del periodo di validità.
Quando H-1B beneficiari sono collocati presso terzi posti di lavoro, le imprese devono dimostrare che sono specifici e non speculativo di qualificazione assegnazioni in una specialità di occupazione per il beneficiario per l’intero periodo richiesto nella petizione.
Mentre un H-1B petizione può essere approvato per un massimo di tre anni, la USCIS, a sua discrezione, limitare il periodo di approvazione per la lunghezza del tempo ha dimostrato che il beneficiario sarà messo in non speculativa di lavoro e durante il quale il richiedente di mantenere il necessario rapporto di lavoro subordinato, in una dichiarazione ufficiale ha detto.
Estensioni di i visti H-1B sono diventate ancora più difficile, in particolare se il dipendente è stato su una panchina per qualsiasi parte della loro durata precedente.
A volte le aziende Americane bruscamente fine al contratto di un dipendente come risultato, i lavoratori temporaneamente non hanno lavoro, che, nella gergo viene chiamato sulla panchina.
Durante questo periodo, mentre mantengono la loro i visti H-1B stato, le indagini hanno rivelato che i lavoratori su i visti H-1B non pagato, che il USCIS dice che è illegale e l’abuso del sistema.
“Se un H-1B richiedente è l’applicazione di ampliare H-1B per l’occupazione per un beneficiario che è stato messo a uno o più terzi dei posti di lavoro durante il corso dell’occupazione passata con lo stesso attore, che il richiedente deve, inoltre, stabilire che l’H-1B requisiti sono soddisfatti per intero prima del periodo di approvazione,” il USCIS ha detto.
E se queste condizioni non sono rispettate, e se il richiedente non ha rispettato i termini e le condizioni di originale petizione e non ha depositato un ricorso modificato nel tempo, USCIS può avere ammissibilità preoccupazioni per un successivo ricorso per estendere il beneficiario dell’occupazione, il memorandum della politica, ha detto.
L’ultima memorandum della politica è parte del Presidente di Donald Trump ‘Buy American e Noleggio American Executive Order ” e la direttiva per tutelare gli interessi dei lavoratori, ha detto.
Lavoro-i dimostranti che eludere la tutela dei lavoratori delineato nel nation’s le leggi sull’immigrazione non solo ferire NOI lavoratori (ad esempio, il salario e le opportunità di lavoro), ma anche i lavoratori stranieri per i quali stanno supplicando, ha detto.
Le aziende che cercano i visti H-1B per i loro dipendenti che lavorano in un sito di terze parti, che ora hanno un intenso lavoro di carta in un file prima di presentare le loro applicazioni.
Questo include la prova di un effettivo incarichi di lavoro, che possono includere la documentazione tecnica, traguardo tabelle, analisi di marketing, analisi costi-benefici, brochure, e il finanziamento di documenti.
La lettera dovrebbe fornire informazioni, come ad esempio una descrizione dettagliata delle specifiche funzioni, il beneficiario dovrà effettuare le qualifiche necessarie per svolgere i compiti, la durata del lavoro, di stipendio o salario pagato, ore lavorate, benefici, una descrizione dettagliata di chi deve sorvegliare il beneficiario e il beneficiary’s doveri, e di qualsiasi altra prova, la USCIS ha detto.
Per tutte le ultime Notizie dal Mondo, scaricare Indian Express App