Il Cambiamento demografico, non è sufficiente Professionisti, Digitalizzazione delle Imprese tedesche, è necessario cambiare modo di pensare e di più su “altre Persone” rispetto al passato. Ma come?
Subito e subito si accompagna volentieri. Si cerca di Amici da un simile Ambiente sociale, Interlocutore simili punti di vista, Partner con Interessi simili. Questo Principio si ritira anche attraverso il mondo del lavoro. Così, spesso, in caso di Collocamenti Candidato preferito, che con la loro Religione, Origine nazionale, sociale, Ambiente, Impostazioni e spesso anche il loro Sesso simile a quello della Selezione. Il Risultato è che L’Economia, bianchi, eterosessuali, mittelalten Uomini domina.
“Se ho la Guida di un solo Tipo di Uomo ho, quindi non sono necessariamente i Migliori, ma la Gleichsten verso l’alto. E questo è un Problema per le Imprese”, dice Veronika Hucke, Titolare della società di consulenza D&I, Strategy and Solutions.
La più colorata, più creativo
Dove le Aziende possono beneficiare di una forza lavoro eterogenea. I Migranti si muovono spesso tra le diverse Culture, di padroneggiare più di una Lingua e sono spesso flessibili. Spesso prendere le Cose in modo diverso è stato e non hanno altre Soluzioni come i loro tedeschi Colleghi di sesso maschile. Nelle Imprese può essere il maggiore Creatività e, quindi, in una serie di importanti vantaggi Competitivi. Una tale Diversità di ispirazione, è possibile, naturalmente, anche altre Persone, che non hanno il genere Mainstream corrispondono.
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“Ci sono innumerevoli Esaminare la mostra, che omogenea Squadre, pur con i loro Risultati sono molto soddisfatto, ma il fatto è che è difficile Discussioni non portare in Tavola e che, cioè, le proprie Capacità e le proprie Possibilità non è giusto”, così Hucke.
Inoltre, le Circostanze esteriori, così, la Società in realtà non possono fare a meno, più Varietà. Solo l’Evoluzione demografica, Immigrazione, Globalizzazione e di una possibile Carenza di fare il necessario. Per avere una quantità sufficiente di Lavoratori in Germania, al netto di 400.000 Persone immigrate nel emersi i Calcoli dell’Istituto di mercato del Lavoro e Professionale (IAB).
La Volontà c’è, alcune
Per la Diversità di avere una decina di Anni fa, quattro Imprese, in Germania, una Carta della Diversità avviato. I Firmatari della presente Carta si impegnano a creare un Ambiente libero da Pregiudizi. Per loro, tutti i lavoratori Dipendenti sia rispettato, a prescindere dal Sesso, Nazionalità, Origine etnica, Religione, Convinzioni personali, Disabilità, Età, Orientamento sessuale e Identità. Nel frattempo, a 2500 Imprese, con oltre nove Milioni di Lavoratori Carta, tra cui la tedesca Autokonzerne, Bayer, la Deutsche Bahn, Deutsche Telecom e Siemens.
Anche altre Aziende, non di questa Carta sono entrati tenere eterogenei Personale utile. Secondo un Sondaggio della Carta della Diversità, i due Terzi delle Imprese in Germania Ritiene che la Diversità in Azienda concreti Vantaggi che porta. Comunque i due Terzi delle Imprese non ancora adottato Misure per una tale Varietà di gestire e solo il 20% di pianificare per il Futuro concrete Diversity-Misure di Gestione.
“Il Diversity Management è un sacco di Lavoro. È il primo a disagio, perché di per sé è anche molto cambiamento di mentalità deve essere, della propria Routine deve uscire, Strutture maneggiare deve, Processi maneggiare. Il potere solo una volta il Lavoro”, dice Gianna Morti di Carta della Diversità nei confronti della DW.
Stato delle Cose
Quando si tratta di Varietà, in Germania sono spesso le Donne in primo piano. Lo dimostra un Sondaggio della Carta della Diversità, per il 95 per Cento delle Imprese informazioni, le Donne sono obiettivo principale della loro Diversità, Attività. Nonostante gli Sforzi di rimanere a Chefetagen il settore Privato tedesco, finora, una Maschile. Solo il 26 per Cento delle Voci, degli alti Dirigenti sono stati 2016 occupati da Donne, emerge da una recente ricerca dell’Istituto di mercato del Lavoro e Professionale (IAB). Nel 2004 ho una Percentuale del 24%. In secondo livello di aumento della Quota in questo Periodo, da 33 a 40 per Cento, ha rivelato un’Indagine condotta su circa 16.000 Aziende.
Di donne in posizioni sempre più Scarse
Anche per il Pagamento, le Donne hanno ancora cercando. La Differenza salariale tra Uomini e Donne è in Media del 21 per Cento. Anche se si herausrechnet che le Donne spesso lavorano part-time, più raramente in posizioni di salire o più Professioni sociali con basso Merito operano, rimane ancora un Divario di sette per Cento in Media.
Anche le Persone con un background migratorio sono sul mercato del Lavoro e nel Reddito inferiore rispetto a Persone senza passato migratorio, l’ufficio Federale di Statistica (Destatis).
Kerstin Morti di Carta della Diversità è tuttavia del Parere Che la Germania sarebbe in Europa, dove è al 20 simili Carte do come Esempio visto. “Tuttavia, ci sono Paesi che, in alcuni Argomenti, chiaramente sorpasso”, dice Morto. Così i giochi in Scandinavia il Tema della Parità di diritti per le Donne non più, perché è già molto è stato raggiunto. “Per questo siamo in Temi come l’integrazione nel mercato del lavoro degli Immigrati per quanto riguarda, abbastanza bene”, dice Morto. E anche in Termini di Orientamento sessuale e corre, Rispetto ad altri Paesi europei, in Germania, bene.
Scartato fin dall’Inizio
Spesso comincia la Discriminazione già al momento della Candidatura. Ciò non è ancora assolutamente intenzionale. Per evitare che subcosciente Pregiudizi la Decisione influenzano il processo di Candidatura è stato riorganizzato. Volentieri viene citato, che in Spitzenorchestern negli stati UNITI per molti anni quasi solo Uomini giocavano. La situazione cambiò, come l’orchestra Sinfonica di Boston negli Anni ‘ 70, i Candidati dietro una Tenda molto in fretta. Ha potuto così il Auswahlkomitee sulla Qualità della Musica di concentrarsi, indipendentemente dal loro Sesso. In questo modo la percentuale di Donne nelle migliori Orchestre di cinque al 40%.
Le donne con il Velo in Germania grave di un posto di Lavoro.
Sarebbe Candidatura, in forma anonima, senza fornire Informazioni personali, come Nome, Nazionalità, Età, Sesso, Religione e Indirizzo, quindi, le Donne e le Persone con un background migratorio nettamente migliore Einstiegschancen che hanno la sperimentazione in Svezia dimostrato. In alcuni Paesi, il che è già di consueto. Negli stati UNITI da Decenni le Candidature senza Foto. In Belgio sono anonima e Procedure nel Settore pubblico che da Anni Standard. In Francia, la Legge stabilisce che le Imprese con più di 50 Dipendenti, in forma anonima, le Candidature devono eseguire.
Dovrebbe invece l’anonimo di Candidatura, per i Posti nel Settore pubblico, nel Land del nord reno-Westfalia, dal 2013, ha dato abolita. La Motivazione: che Gli Obiettivi non sono stati raggiunti, in modo che il Integrationsminister Joachim Stamp. Una Prova che la Procedura Vantaggi abbia portato, do non. Possibile Discriminazione spostata solo in Fasi successive del processo di Reclutamento.
Varietà di gestire
I problemi ci sono, ma non solo durante la procedura di Candidatura. Eterogenei Lavoratori devono essere adeguatamente guidato, mediante i cosiddetti Diversity Management. Perché: “la Diversità non significa solo Creatività e capacità di Innovazione, ma molti più Conflitti, con perdite di attrito pari passo”, spiega Kathrin Trump. “C’è della psicologia sociale, la Conoscenza, la Somiglianza rende simpatico al Contrario, rende il Contrasto ma anche un po’ prima unsympathischer.”
Barriere per Persone diverse nella vita professionale, di vivere, di essere, ad esempio, che le loro Idee non le appartiene, Consulente Veronika Hucke. O che nelle Riunioni non pronuncia potrebbero, meno Accesso per il Training e Formazione dal Capo e Colleghi non valorizza sentire. In primo luogo è necessario che tali Problemi sono identificati, poi avviate Azioni specifiche e la verifica del Raggiungimento degli obiettivi.
Tali Misure possono essere abbastanza semplice. Ad esempio, correre Riunioni spesso in modo che l’estroverso Dipendenti, le loro Idee, argomenti e Discussioni in tutto il mondo. “L’Introverso non hanno Tempo per ordinare durante la Discussione in rotta di collo”, spiega Hucke. “Ma se ogni sua Idea, e scrive nel Forum viene presentato, e poi discusso, hanno anche più calmo la Possibilità di introdurre”.