Une législation a été introduite à la Chambre des Représentants, qui, entre autres choses, exige plus que le doublement du salaire minimum de visas H-1B, les détenteurs de 130 000 USD, ce qui rend difficile pour les entreprises d’utiliser ce programme pour remplacer les employés Américains avec des travailleurs étrangers, notamment en provenance de l’Inde.
La Haute-Qualifié, l’Intégrité et l’Équité de la Loi sur 2017, introduit par la Californie du Congrès Zoe Lofgren privilégie le marché basée sur la répartition des visas pour les entreprises prêtes à payer 200% du salaire, calculé par l’enquête, élimine la catégorie des plus bas salaire, et augmente le niveau de salaire auquel H-1B dépendante de l’employeur sont exonérées de non déplacement et de recrutement exigences relatives à l’attestation à plus de 130 000 USD.
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C’est plus du double de l’actuel H-1B salaire minimum de 60 000 USD qui a été créé en 1989 et depuis, est resté inchangé.
“Mon législation recentre le H-1B programme à l’intention d’origine – pour chercher et trouver les meilleurs et les plus brillants du monde entier, et pour compléter les travailleurs AMÉRICAINS avec talent, très bien payés, et les travailleurs hautement qualifiés qui aident à créer des emplois ici, en Amérique, ne pas les remplacer”, a déclaré Lofgren.
“Il offre une solution axée sur le marché qui donne la priorité aux entreprises prêts à payer le plus. Cela garantit les employeurs Américains ont accès à l’talents dont ils ont besoin, tout en éliminant les incitations pour les entreprises à sous-Américain de salaires et d’externaliser des emplois,” dit-il.
Lofgren a dit qu’il supprime le “pays” de la pac pour l’emploi en fonction des visas d’immigrant, de sorte que tous les travailleurs sont traités de manière plus équitable et de passer à un système où les employeurs à embaucher les travailleurs les plus qualifiés, sans égard à l’origine nationale.
Il élève le niveau de salaire auquel H-1B dépendante de l’employeur sont exemptés des exigences relatives à l’attestation d’un nouveau requis niveau de salaire de 35 percentile points au-dessus de la médiane nationale de salaire annuel pour l’Informatique et les Métiers Mathématiques, publié par le Ministère du Travail de l’Emploi dans les professions de la Statistique (environ USD132,000), qui pourrait être ajusté à l’avenir, sans la nécessité d’une nouvelle législation, et élimine la Maîtrise exonération de charge pour les employeurs.
La législation met de côté 20% de la alloués chaque année visas H-1B pour les petits et les start-up les employeurs (50 ou moins d’employeurs) pour que les petites entreprises ont la possibilité de concourir pour les travailleurs hautement qualifiés, tout en la protégeant contre l’externalisation.
Parmi d’autres choses supprime le visa des obstacles pour les étudiants et d’autres temporaires titulaires d’un visa par la construction d’un pont à partir de F-1 statut de l’étudiant à la Résidence Permanente Légale et supprime la paperasse charges par la rationalisation de la H-1B exigences en matière de dépôt et de réduire les coûts administratifs.
La législation renforce la protection de l’employé en stipulant que l’employeur ne peut pas réduire le bénéficiaire salaires, indépendamment du fait que la déduction est conforme à un volontaire de l’autorisation de l’employé.
Il fait des exceptions pour les impôts, les saisies-arrêts, et les retenues sont raisonnables et d’usage dans la profession.
De même, le Sénateur Sherrod Brown, a annoncé à introduire H-1B et de Visas L-1 de la Loi de Réforme du Sénat qui, selon lui, pourrait combler les failles de la H-1B et de visas L-1 des programmes et de fournir des protections accrues pour les travailleurs Américains et les détenteurs d’un visa.
“Nous avons besoin pour lutter contre la fraude et les abus qui permet aux sociétés d’éviter de payer des Américains sur les justes salaires et d’exploiter des travailleurs étrangers”, a déclaré Brown.
“Au cours de sa campagne, le Président d’Atout promis d’augmenter la surveillance de notre H-1B et de visas L-1 des programmes et de la réforme commence avec ce projet de loi pour que les entreprises Américaines sont de donner à des travailleurs Américains une chance équitable à de bons emplois bien payés”, dit-il.
Le projet de loi exige que les employeurs offrent d’abord un poste vacant pour un aussi ou mieux qualifié ouvrier Américain avant de demander un visa H-1B, ou L-1 titulaire du visa.
Elle permettrait également d’établir des exigences pour L-1 de travailleurs et d’améliorer H-1B salaire, les exigences pour encourager les entreprises à engager des travailleurs Américains et les empêcher de les utiliser travailleurs étrangers, comme une source de main d’œuvre bon marché.
En vertu de la H-1B et L-1 Visa de la Réforme, le Département du Travail (DOL) et le Department of Homeland Security (DHS) aurait supplémentaire de surveillance de l’autorité pour enquêter sur les fraudes et les abus, mais aussi pour augmenter les pénalités pour les entreprises qui ne respectent pas la loi.
Le projet de loi exige également DOL et DHS pour partager des informations, de sorte que les demandes de visa des pétitions sont effectivement passé à la loupe.