Moeilijk screening en een hogere cut-off benchmark uitleggen waarom data-analisten meer verdienen dan de software-ingenieurs in een frisser niveau, volgens een rapport.
“Data-analisten meer verdienen dan software engineers, die aangeeft dat de vraag-aanbod kloof is hoger in het geval van de voormalige. In vergelijking met de rollen in het IT-diensten, bedrijven evalueren van kandidaten voor analytische functies door middel van evaluaties die hebben een hogere moeilijkheidsgraad en de cut-off benchmarks,” aldus het rapport, samengesteld door CoCubes Technologieën.
CoCubes Technologieën geanalyseerd resultaten van 43.000 evaluaties uitgevoerd voor top-analyse bedrijven in het land over de laatste 12 maanden en gesorteerd een rapport uit getiteld ‘Handreiking voor het Huren van een instapmodel Analytics Talent’.
Het laat zien dat data analisten op de frisser niveau zijn het tekenen van een gemiddeld jaarsalaris van Rs 7 lakh tegen Rs 3.2 lakh voor software engineers.
Lees: ‘de Meeste ouders de voorkeur geven leningen voor de opvoeding van de kinderen dan sparen voor het eigen pensioen’
En dit cijfer kan gaan naar de Rs 10 lakh, afhankelijk van het functieprofiel en de voordelen in natura worden aangeboden.
Volgens het rapport, bedrijven uitwijkt tier 1-colleges en het benaderen van tier 2-en 3-instituten te huren data analisten om ervoor te zorgen dat de nieuwe rekruten bij hen blijven langer.
Volgens het rapport zijn er banen in de data-analyse die niet vereisen een hoge cognitieve vaardigheden en interactie met de klant en hebben meer te maken met data management en data warehousing.
“Dit is wat resulteert in een re-kijk op het inhuren van strategie als zulke rollen zie hoge verloop als de kandidaten van lijst 1 de colleges. Meerdere bedrijven hebben daarom ging op zoek op niveau 2 en 3 hogescholen voor het toewijzen van het juiste talent voor opdrachten die niet vereisen een hoge cognitieve vermogens,” voegde het toe.
Lees: Top Carrière in Finance
Volgens het rapport, de bedrijven zijn ook de vaststelling van bijscholing strategie voor het aanwezige talent om te voldoen aan hun werk benodigdheden in plaats van het inhuren van mensen van buiten.
“Over het laatste jaar, een re-skilling aanpak ontstaan, waarin bedrijven zijn op zoek naar interne middelen en bijscholing van hen voor de client en de vereiste vaardigheden eerder dan het vinden van nieuwe middelen met bestaande kennis,” zei hij.
De google analytics-industrie in India is naar verwachting het dubbele van de omzet naar $2,3 miljard in 2017-18, CoCubes Technologieën Mede-Oprichter en CEO Harpreet Singh Grover zei.
“Een van de belangrijkste uitdagingen in het benutten van deze mogelijkheid is de creatie, ontwikkeling en behoud van talent analytics,” benadrukte hij.
Voor meer nieuws over het onderwijs, klik hier