La somme médiane assurée dans le cas des polices d'assurance maladie collective des entreprises a augmenté de 66 pour cent, passant de Rs trois lakh à Rs cinq lakh, selon une étude.
Il y a également eu une augmentation de deux multiplication par l'adoption d'avantages flexibles (programmes d'assurance personnalisables par les salariés), augmentation de 15 pour cent du nombre d'entreprises offrant des prestations de maternité et augmentation de 110 pour cent du nombre d'entreprises proposant des soins de santé complets (préventifs et primaires), selon l'étude de Plum. Insurance, une plateforme Insurtech.
La principale préoccupation de la plupart des directeurs des ressources humaines (CHRO) cette année concerne les dépenses absolues consacrées aux avantages sociaux des employés, indique le rapport. « 40 % des CHRO ont observé que l'environnement commercial a un impact sur leur budget d'avantages sociaux. Les primes sur les régimes d'avantages sociaux devraient augmenter de 11 pour cent cette année, car l'inflation médicale ne facilite pas les choses », indique l'étude portant sur plus de 4 500 entreprises.
Publicité
Abhishek Poddar, cofondateur et PDG, a déclaré : « Nous sommes à une époque où les « avantages modernes » sont assimilés à la marque employeur et à la fidélisation des employés. Notre étude révèle que 76 pour cent des salariés considèrent la qualité des avantages sociaux comme un facteur les incitant à rester dans une entreprise ou à la quitter. Les avantages ont évolué – ce n'est plus seulement l'assurance, mais la santé et le bien-être des employés qui préoccupent les employeurs qui s'en soucient. Malgré des conditions de marché tendues, il est encourageant de voir les entreprises adopter des politiques durables, en gardant à l'esprit le moral des employés, a-t-il déclaré.
« Les prestations de maternité sont en moyenne supérieures à Rs 1 000 000 dans les startups mondiales, ce qui montre un engagement à soutenir les familles en pleine croissance. . Les entreprises ont commencé à adopter une assurance accidents et invalidité, les Licornes étant en tête avec 90 pour cent, les startups mondiales 60 pour cent, la médiane étant de 45 pour cent », indique l'étude.
L'assurance vie temporaire gagne en importance, les Licornes couvrant 75 pour cent, les entreprises mondiales 30 pour cent, la médiane parmi les autres étant de 14 pour cent, indique-t-il. .
© The Indian Express Pvt Ltd