Ein IT-Personalvermittlungsunternehmen mit Sitz in New Jersey wurde mit einer Geldstrafe von 25.500 US-Dollar belegt, weil es angeblich diskriminierende Stellenanzeigen gepostet und nur Bewerbungen aus Indien gesucht hatte.
„Wenn Arbeitgeber Stellen nur an Bewerber aus Indien ausschreiben „Wenn jemand aus einem bestimmten Land kommt oder ein vorübergehendes Visum benötigt, entmutigt er alle anderen berechtigten Arbeitnehmer und verweigert ihnen eine faire Chance, in Betracht gezogen zu werden“, sagte die stellvertretende Generalstaatsanwältin Kristen Clarke von der Abteilung für Bürgerrechte des Justizministeriums.
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Das Justizministerium sagte, es habe eine Vergleichsvereinbarung mit Infosoft Solutions Inc. abgeschlossen, dem IT-Rekrutierungs- und Vertragsunternehmen, das als KForce Tech firmiert LLC.
Der Vergleich löst die Feststellung des Ministeriums auf, dass Infosoft gegen den Immigration and Nationality Act (INA) verstoßen hat, indem es sechs diskriminierende Stellenanzeigen veröffentlichte, in denen nur Bewerbungen von Nicht-US-Bürgern eingeholt wurden, die ein Visumssponsoring benötigten, und in einem Fall auch nur Bewerber gesucht wurden aus Indien.
„Die Abteilung für Bürgerrechte toleriert keine Diskriminierung aufgrund der nationalen Herkunft oder des Staatsbürgerschaftsstatus und setzt sich dafür ein, diese rechtswidrigen diskriminierenden Barrieren abzubauen“, sagte Clarke.
Im Rahmen des Vergleichs wird Infosoft 25.500 US-Dollar an zivilrechtlichen Strafen an die Vereinigten Staaten zahlen. Die Vereinbarung sieht außerdem vor, dass das Unternehmen seine Personalvermittler in Bezug auf die Anforderungen des INA schult, seine Beschäftigungsrichtlinien überarbeitet und den Überwachungs- und Berichtspflichten der Abteilungen unterliegt.
Während der Untersuchung stellte die Abteilung fest, dass Infosoft zwischen Juli 2021 und August 2021 mindestens sechs Stellenanzeigen veröffentlichte, in denen nur Bewerber zur Bewerbung eingeladen wurden, die eine Förderung für die Arbeit in den Vereinigten Staaten wünschten oder bereits über ein arbeitsbezogenes befristetes Visum verfügten.
AnzeigeIn einer der sechs Anzeigen wurde auch gefordert, dass die Kandidaten aus Indien stammen. Auf diese Weise hielt das Unternehmen Arbeitnehmer mit einer Arbeitserlaubnis in den Vereinigten Staaten ohne Sponsoring (z. B. Asylbewerber, Flüchtlinge, Personen mit rechtmäßigem ständigem Aufenthalt, US-Staatsangehörige und Staatsbürger) davon ab, sich auf die Stellenanzeigen zu bewerben und fair für die Beschäftigungsmöglichkeiten berücksichtigt zu werden.< /p>Lesen Sie auch
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Die Antidiskriminierungsbestimmung des INA verbietet es Arbeitgebern im Allgemeinen, Arbeitnehmer aufgrund ihres Staatsbürgerschaftsstatus oder ihrer nationalen Herkunft einzustellen oder deren Einstellung zu verweigern. fügte das Justizministerium hinzu.