Heeft thuiswerken de grenzen van medewerkers overschreden? Speelt geslacht een rol bij het productief zijn van werken op afstand? Is werken op kantoor beter om de balans tussen werk en privéleven te behouden? Experts van Indian Institute of Technology (IIT), Madras en Indian Institute of Management (IIM), Amritsar hebben de antwoorden.
Teams van de twee gereputeerde instituten hebben de situatie onderzocht om te analyseren of de grens tussen werk en privé vervagen tijdens werk op afstand, en of werk een negatieve invloed heeft op het gezinsleven en vice versa. De studie is ook gepubliceerd in het bekende tijdschrift “Employee relations”.
Volgens hen dwong de COVID-19-pandemie veel organisaties om hun werknemers thuiswerk toe te wijzen. Deze keuze viel bij veel organisaties in de smaak omdat ze op risico's en onderhoudskosten bespaarden. Grote werkgevers zetten de trend voort. Niet alle werknemers zijn echter gelukkig.
“Thuiswerken veroorzaakte ongelooflijk veel stress bij zowel mannelijke als vrouwelijke werknemers, vooral degenen die getrouwd waren. Er waren nieuwe complicaties opgetreden die nog nooit eerder waren aangepakt, bijvoorbeeld angst voor COVID-19, pandemische werkonzekerheid, enzovoort, & #8221; Rupashree Baral, Department of Management Studies, IIT Madras vertelde PTI.
Alleen abonnees bekijken UPSC-sleutel – 24 januari 2023 : Weet over Netaji Subhas Chandra Bose, Trans … De terughoudendheid van Duitsland ten opzichte van tanks komt voort uit zijn geschiedenis en zijn politiek “De grens tussen werk en privé vervaagde, werk had een negatieve invloed op het gezinsleven en vice versa, wat bekend staat als ‘werk-gezinsconflict’. Medewerkers vinden de situatie ‘ondraaglijk’. Ze voelen zich ook een falende ouder en een falende professional. De hardnekkige traditionele genderideologie in een land als India verhoogde de stress tijdens de piek van de pandemie, vooral voor vrouwen, omdat van hen werd verwacht dat ze voor het huishouden, de kinderen en hun beroep in één keer en op één plek zorgden. voegde ze eraan toe. Uit het onderzoek bleek dat een ‘probleemgerichte copingstrategie’ was van vitaal belang om de grensverbreking tussen werk en privé aan te pakken en te voorkomen dat de ene de andere negatief zou beïnvloeden. De onderzoekers adviseerden dat individuen deze strategie kunnen oefenen door zich te concentreren op informatiezoekende, plannings- en probleemoplossende activiteiten om het probleem aan te pakken. Actief contact opnemen met iemands ondersteuningssysteem (echtgenoot, familie en vrienden) bleek noodzakelijk te zijn. De onderzoekers riepen ook organisaties en werkgevers op om dergelijke strategieën voor te stellenaan hun werknemers en ervoor te zorgen dat ze werden gevolgd. “De probleemgerichte coping-strategie bleek een uitstekend coping-mechanisme te zijn om grenscontrole te waarborgen, conflicten tussen werk en gezin te verminderen en het subjectieve welzijn te verbeteren. Hoewel dit een cross-sectionele studie is, kunnen de bevindingen van deze studie nuttig zijn voor individuen, organisaties en praktijkmensen,” zei Baral. Advertentie “Genderrol ideologie was een andere factor die de relatie tussen grensbewaking en werk-gezinconflicten bepaalde. De impact van slechte grenscontrole op werk-gezinsconflicten bleek schadelijker te zijn voor vrouwen. Het was schadelijker voor degenen met een traditionele rolideologie (traditionele opvattingen over de arbeidsverdeling) dan voor de progressieven. voegde ze eraan toe. Lees ook |Studie suggereert dat vrouwen meer persoonlijke en professionele verplichtingen hebben De onderzoekers stellen voor dat vrouwen moeten vechten tegen en stoppen met het accepteren van de traditionele genderideologie en een progressieve ideologie moeten omarmen, oefenen en eisen, aangezien het gunstig is voor beide echtgenoten. “Tijdens de extra en dringende uitdagingen die worden veroorzaakt door situaties zoals COVID-19, is steun van de echtgenoot alleen onvoldoende. Mannen bleken meer werk-gezinconflicten en een slechter subjectief welzijn te ervaren dan vrouwen als gevolg van baanonzekerheid. De traditionele gedachte om de rol van kostwinner te associëren met mannen zou de reden kunnen zijn, & #8221; zei dr. Aswathy Asokan Ajitha, assistent-professor, IIM Amritsar. “Organisaties en beleidsmakers kunnen ingrijpen en het niveau van banenverlies reguleren tijdens een natuurlijke crisis zoals de pandemie om hun werkende professionals en hun gezinnen te helpen,” Ajitha toegevoegd. 📣 Volg ons voor meer lifestyle-nieuws op Instagram | Twitter | Facebook en mis de laatste updates niet!
< /figuur>Voor technologiebedrijven leveren jaren van gemakkelijk geld op in moeilijke tijdenPas nieuwjaarspromotiecode SD25 toe Lees ook |Thuis, hybride of kantoor? Hoe reageren werkgevers op het post-WFH-scenario 
Is werken op kantoor beter om de balans tussen werk en privéleven te behouden ? (Bron Pixabay)