Swiggy, die Online-Lieferplattform für Lebensmittel, hat am Freitag 380 Mitarbeiter im Rahmen einer “Umstrukturierung” unter Berufung auf schwierige makroökonomische Bedingungen, wobei sein CEO Sriharsha Majety sagte, dass Übereinstellungen ein Fall von „schlechtem Urteilsvermögen“ seien; wo er es hätte besser machen sollen.
In einer internen E-Mail entschuldigte sich Majety, Co-Founder und CEO, ebenfalls bei den betroffenen Mitarbeitern und sagte, die “extrem schwierige Entscheidung” nach “Erkunden aller verfügbaren Optionen” und bot den betroffenen Menschen einen Hilfsplan für Mitarbeiter an.
Er sagte, dass sich die Wachstumsrate für Lebensmittellieferungen im Vergleich zu den Prognosen des Unternehmens verlangsamt habe.
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“Dies bedeutete, dass wir unsere gesamten indirekten Kosten überdenken mussten, um unsere Rentabilitätsziele zu erreichen. Während wir bereits Maßnahmen zu anderen indirekten Kosten wie Infrastruktur, Büro/Einrichtungen usw. eingeleitet hatten, mussten wir unsere gesamten Personalkosten auch im Einklang mit den Prognosen für die Zukunft anpassen.
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“Unsere Neueinstellungen sind ein Fall von schlechtem Urteilsvermögen, und ich hätte es hier besser machen sollen,” Majety sagte in der E-Mail.
Früher am Morgen hatte er vor einem Rathaus von Swiggy-Mitarbeitern gesprochen.
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Als Teil der Mitarbeiterunterstützungsplan hat Swiggy eine Barauszahlung von drei bis sechs Monaten angeboten, basierend auf den betroffenen Mitarbeitern’ Amtszeit und Besoldungsgruppe. Sie erhalten entweder ein zugesichertes dreimonatiges Gehalt oder eine Kündigungsfrist plus 15 Tage freiwillig für jedes vollendete Dienstjahr plus einen Resturlaub gemäß der Richtlinie, je nachdem, welcher Betrag höher ist.
“Damit sind alle versichert betroffene Mitarbeiter mit einer garantierten Mindestauszahlung von drei Monaten. Dies schließt variable Vergütungen/Incentives zu 100 Prozent ein. Beitrittsbonus, auf Auszahlung des Retention Bonus wird verzichtet,” Majety sagte in der E-Mail.