Microsoft gab bekannt, dass es plant, fast 10.000 Stellen oder fast 5 % seiner Belegschaft zu streichen, um Kosten in Höhe von 1 Milliarde US-Dollar einzusparen. Der Stellenabbau wird voraussichtlich bis zum Ende des dritten Quartals des Geschäftsjahres 2023 andauern. Auch Microsoft-CEO Satya Nadella hat in einem offenen Blog-Beitrag, der sich ebenfalls an die Mitarbeiter des Unternehmens richtete, die Gründe dafür skizziert Schritte und zugeben, dass dies eine “herausfordernde Zeit für jede betroffene Person ist.”
In dem Beitrag betonte Nadella, dass dies Zeiten erheblicher Veränderungen sind, und es war klar, dass Microsoft zwar sah, dass „Kunden ihre digitalen Ausgaben während der Pandemie beschleunigten, wir aber jetzt sehen, dass sie ihre digitalen Ausgaben optimieren, um mit weniger mehr zu erreichen“. Er sagte, dass Organisationen in „jeder Branche und Region“ jetzt „Vorsicht walten lassen, da sich einige Teile der Welt in einer Rezession befinden und andere Teile eine Rezession erwarten.“
Er bemerkte ferner, dass dies Fortschritte in der künstlichen Intelligenz seien Dies läutet eine neue Computerwelle ein, die der nächste Schwerpunkt des Unternehmens sein wird. Microsoft befindet sich bereits in Gesprächen, um weitere 10 Milliarden US-Dollar in OpenAI zu investieren— das Startup hinter ChatGPT, Dall-E. Tatsächlich wird Microsoft damit beginnen, seinen Azure-Kunden ChatGPT als Teil der Azure OpenAI-Dienste anzubieten.
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Laut Nadella muss das Unternehmen in langfristige Chancen investieren, und KI ist eindeutig ein solcher kritischer Bereich. Der Beitrag fügt hinzu, dass Microsoft drei Schritte unternehmen wird, um diese langfristigen Ziele im Auge zu behalten. Die erste ist die Kostenumstrukturierung, die 10.000 Arbeitsplätze betreffen wird. Laut der Post stellt dies „weniger als 5 Prozent unserer gesamten Mitarbeiterbasis dar“. Einige Mitarbeiter wurden gestern benachrichtigt. Nadella sagte jedoch auch, dass Microsoft weiterhin „in wichtigen strategischen Bereichen einstellen wird“. KEY-Pic-With-Logo-41.png?resize=450,253″ />
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anDer zweite Schritt besteht darin, dass Microsoft „weiterhin in strategische Bereiche für unsere Zukunft investieren wird, was bedeutet, dass wir sowohl unser Kapital als auch unsere Talente Bereichen des langfristigen Wachstums und der langfristigen Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens zuordnen, während wir uns in anderen Bereichen veräußern.“ Microsoft wird im zweiten Quartal „1,2 Milliarden US-Dollar im Zusammenhang mit Abfindungskosten, Änderungen an unserem Hardware-Portfolio und den Kosten der Mietkonsolidierung“ in Rechnung stellen, da dies „eine höhere Dichte in unseren Arbeitsbereichen schafft.“
Drittens erhalten diejenigen, die entlassen werden, Leistungen für den Übergangsprozess. Der Beitrag stellt fest: „US-leistungsberechtigte Mitarbeiter erhalten eine Vielzahl von Leistungen, darunter überdurchschnittliche Abfindungen, fortgesetzte Krankenversicherung für sechs Monate, fortgesetzte Übertragung von Aktienprämien für sechs Monate, Karriereübergangsdienste und eine Kündigungsfrist von 60 Tagen vor der Kündigung, unabhängig davon, ob eine solche Kündigung gesetzlich vorgeschrieben ist.“ Für diejenigen außerhalb der USA hängen die Leistungen von den Arbeitsgesetzen des jeweiligen Landes ab.
Der Blogpost endet mit den Worten: „Wenn ich an diesen Moment denke, den Beginn des Jahres 2023, ist Showtime – für unsere Branche und für Microsoft. Als Unternehmen muss unser Erfolg am weltweiten Erfolg ausgerichtet sein. Das bedeutet, dass jeder von uns und jedes Team im gesamten Unternehmen die Messlatte höher legen und besser als die Konkurrenz abschneiden muss, um sinnvolle Innovationen zu liefern, von denen Kunden, Gemeinschaften und Länder wirklich profitieren können. Wenn wir dies erreichen, werden wir gestärkt daraus hervorgehen und bis weit in die Zukunft erfolgreich sein; So einfach ist das.” Nadella dankte in seinem Posten auch allen Mitarbeitern, die zu Microsoft beigetragen haben.
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