Folk använder alla möjliga saker för att täcka sina webbkameror när de arbetar: tejp, post-it-lappar, deras ansträngda tumme, vad som än är praktiskt. En avskedad arbetare kan nu använda $75 000 i kontanter. Det kan dock vara svårt att balansera det där.
En domstol i Nederländerna beslutade nyligen att ett amerikanskt företag kränkte en avlägsen holländsk arbetares rättigheter genom att sparka honom för att han inte lämnade sin webbkamera på. Han tilldelades därefter 75 000 euro (73 300 USD) för felaktig uppsägning. Ibland är det bäst för företag att låta dessa saker gå.
Den distansanställda hos Florida-programvaruföretaget Chetu började arbeta där 2019, och i augusti förra året beordrades den att delta i en fullständigt rolig virtuell träningssession som heter “Corrective Action Program.”
RELATERATÄr det verkligen en bra idé att sätta tejp över din webbkamera?
Han fick sedan instruktioner om att han skulle vara inloggad under hela arbetsdagen (bra), fortsätta att dela skärmdelning på (fortfarande bra men lite konstigt) och även låta sin webbkamera vara aktiverad hela tiden (ok det där’ är lite mycket).
Telemarketingarbetaren lämnade inte en loopad video där han stirrade framåt för att lura sina tillfångare som Keanu Reeves gjorde i filmen Speed.
Istället, svarade han, “Jag känner mig inte bekväm med att bli övervakad 9 timmar om dagen av en kamera. Detta är ett intrång i min integritet och får mig att känna mig riktigt obekväm … Du kan redan övervaka alla aktiviteter på min bärbara dator och jag delar min skärm.”
Dagar senare fick arbetaren sparken för “vägran att arbeta” och “olydnad.” Om du läser ordet insubordination med Darth Vader-röst är du inte ensam.
Being at the Office ≠ Att vara på webbkamera
Arbetaren tog ställning och lämnade in en stämningsansökan mot företaget i holländsk domstol, vilket Chetu svarade på vid tidpunkten för ansökan genom att hävda att webbkameraövervakning inte var annorlunda än om den anställde faktiskt var närvarande på kontoret. Värt ett försök.
RELATERATVR borde ta oss till fantastiska platser, inte ett beige kontor
Det räcker med att säga att domaren inte köpte detta argument och dömde till förmån för käranden. “Arbetsgivaren har inte gjort det tillräckligt tydligt om skälen till uppsägningen. Dessutom har det inte funnits några bevis för en vägran att arbeta, inte heller fanns det en rimlig instruktion,” Det framgår av domstolshandlingar.
“Instruktion att lämna kameran på strider mot den anställdes rätt till respekt för sitt privatliv,” och tillade att det också bröt mot artikel 8 i den europeiska konventionen om mänskliga rättigheter. Chetu dök inte upp till förhandlingen (det är en lång flygresa från Florida).
Företaget ålades att betala 50 000 USD i böter, tillsammans med arbetarens efterskott, rättegångskostnader och oanvända semesterdagar. Den måste också ta bort konkurrensklausulen.
Hade det här fallet involverat en avlägsen anställd i USA, kunde domen ha gått på ett annat sätt eftersom Florida är en “att-vilja” stat där arbetare kan avskedas av nästan vilken anledning som helst, så länge det inte är olaglig diskriminering. Nederländerna och vissa andra EU-länder kräver ett giltigt skäl.
I alla fall behövde åtminstone den holländska arbetaren inte göra den utbildningen.
LÄS NÄSTA
- › Den här bärbara datorn kör Android, inte Windows eller Linux
- › Meddelanden-appen på Android fick en stor uppdatering och en ny logotyp
- › Så här stänger du av larm på din telefon
- › YouTube Premiums pris stiger, från och med november 2022
- › Verizon’s förbetalda 5G-planer är nu billigare och bättre
- › Microsoft avslöjar sina Android-appplaner för Windows 11