I verdens eneste velstående land som ikke garanterer betalt sykefravær, blir folk verdsatt for å jobbe mens de er syke. (Gracia Lam/The New York Times)
Skrevet av Emma Goldberg
Tonen på det typiske isolasjonspostkortet er solfylt, insisterende og ambisiøs som en feriehilsen: «Takk til alle som sendte lykkeønskninger for @VP», skrev Doug Emhoff, den andre herren, på Twitter. «Hun har det bra og jobber hjemmefra.»
Som så mange amerikanere fikk visepresident Kamala Harris Covid-19 i slutten av april. Som så mange amerikanere, jobbet hun rett gjennom det, sittende ved skrivebordet sitt omgitt av produktivitetsbetegnelsene: permer, penner, post-it-lapper i pastell. Andre Covid-positive politiske skikkelser forsikret publikum om at de også gikk videre på oppgavelistene deres: Jen Psaki, Gavin Newsom. Donald Trump, da han hadde Covid-19, poserte for sine egne gjennomarbeidingsbilder, selv om han så ut til å signere et blankt ark.
Les også |US: Pfizer Covid-19-bildet ser ut til å være effektivt for barn under 5 år
I verdens eneste velstående land som ikke garanterer betalt sykefravær, er det bare å jobbe seg gjennom det – selv for de som kunne ta betalt fri – normen.
Best of Express Premium UPSC Key-15. juni 2022: Hvorfor «I2U2» til «Greenfield og Brownfield» til «Pal… De som hoppet over Oppn’s presidentsamtaler: Deres tvangshandlinger og … Familier på Prayagraj 'liste' frykter bulldoserskygge Agnipath rekrutteringsordning: Hvorfor det kan bidra til å kutte den stigende lønnen, pensi…Flere Premium-historier >> “Jeg prøver å finne ut i hodet mitt hvorfor jeg hadde den tanken om, “Å, jeg skal jobbe meg gjennom det,” sa William Fitzgerald, 36, som driver et strategifirma. Han fikk Covid-19 i slutten av april og tok møter under hele sykdommen. «Hvorfor har jeg ikke bare hvilet meg i uken?» Å jobbe mens du er syk er et amerikansk tidsfordriv – en ond pandemi, som gjorde millioner syke, på en eller annen måte ikke forstyrret. Over 100 andre land garanterer en eller annen form for betalt sykefravær. I USA fant en undersøkelse av 3600 timebaserte arbeidere denne våren at to tredjedeler av de som hadde vært syke med Covid-19 eller andre sykdommer gikk på jobb mens de var syke, ifølge Shift Project ved Harvard, et forskningsprosjekt om arbeid. planlegging. Mange av dem nevnte frykt for å få problemer med sine ledere, eller økonomisk press. Rundt 33 millioner amerikanere har ikke betalt sykefravær. Arbeidere med lav inntekt har langt mindre sannsynlighet for å kunne ta fri når de er syke; litt over halvparten av personer i nederste lønnskvartal får betalt sykefravær, mot 94 prosent i toppkvartalet. Men selv funksjonærer som har betalt permisjon bruker ofte ikke tiden de er tildelt. Amerikanere i privat industri får i gjennomsnitt syv sykedager per år. En undersøkelse av store arbeidsgivere, av Mercer, fant at ikke-timebaserte arbeidere brukte bare halvparten av sykedagene sine i 2021. Dette tallet var praktisk talt uendret fra før pandemien, i 2018, noe Mercer-analytikere delvis tilskriver utbredelsen av syke mennesker som jobber hjemmefra. Med andre ord, for noen mennesker gjorde Covid-19 unna sykedagen i stedet for å forsterke den. “Det er denne kulturen som alle rundt deg jobber, så du føler deg forpliktet til å gå med på den,” sa Fitzgerald. “Den viktigste verdien i Amerika ser ut til å være hvor mye penger som er på bankkontoen din, og jeg tror det er det som driver så mye av å jobbe gjennom sykdom.” Les også |Mer enn 1 av 5 voksne Covid-overlevende i USA kan utvikle lang Covid, foreslår CDC-studie Fitzgerald, som fortsatt er sliten etter kampen mot Covid-19, utformet sjenerøse avspaseringspolitikk for sitt eget personale: ubegrensede sykedager, minimum 25 feriedager. Men da han kom ned med frysninger i slutten av april, og testet positivt for koronavirus, kunne han ikke få seg til å dra nytte av den betalte fridagen. Tross alt var det en høytrykksuke på jobben, med kundeoppringninger på toppen av et personaletilfluktssted. Så Fitzgerald presset seg gjennom videomøter, og inviterte til og med teamet sitt til å sitte i hagen hans mens han hadde på seg en maske slik at han ikke går glipp av tiden deres for personlig samarbeid. “Jeg tror ikke det sendte et godt signal til menneskene som jobber for meg,” sa han.< /p> Da han var to uker inn i sykdommen, og hver dag stappfull av 20 telefoner, følte han for å kollapse. Han logget av ett kundemøte, la seg i seng og sov fra kl. 13.00 til 19.00. På et kontor, sa arbeiderne, er det noen ganger lettere å avgrense grensen mellom arbeidsdager, som betydde kaffe og pendling, og sykedager, som betydde kyllingsuppe. «Du ville gå til legen og du ville få en lapp, og de ville si: “Du kan ta av tre dager,” sa Fitzgerald. “Det ville være veldig som 'det er reglene, vi må adlyde dem'.” Men det ser ikke ut til å være reglene nå. Hvorfor forblir folk tilkoblet selv når de er verkende, hoster, har feber – og har betalt fri? Med mange mennesker som nå er vaksinert, behandles en positiv koronavirustest noen ganger med et skuldertrekk, selv med viruset som fortsatt øker. Les også |Uansett hvor mild eller alvorlig din Covid var, er du i fare for komplikasjoner etter sykdommen Noen kontoransatte sa at de ikke kan rokke ved skyldfølelsen som dannes av et system som får produktivitet til å virke som en dyd, det samme systemet som tolererer mangel på lovlig pålagt sykefravær. James Carr, 38, en dataforsker, som fikk Covid-19 i februar og jobbet gjennom det, husket at han ble irettesatt for å ha prøvd å bruke sykedagene sine på en tidligere jobb på grunn av en truende frist. AZ Madonna, 28, en musikkjournalist, fikk nylig Covid-19, og klarte ikke å dempe stemmen i hodet hennes som spurte hvorfor hun ikke fikk gjort noe. “Jeg har definitivt hatt ledere som med ett minutt oppmuntrer meg til å faktisk ta en pause, men de svarer fortsatt på e-poster når de er på ferie eller er syke,” sa Madonna. “Det kan være litt “gjør som jeg sier, ikke som jeg gjør.” Mange arbeidere finner seg selv, bevisst eller ikke, etterligner måten sjefene deres oppfører seg på. De er vitne til ledere som svarer på e-post fra sengen, og føler at de burde gjøre det samme. Så noen sjefer tar en fastere linje med å bruke permisjonen. Jim Canales, leder av Barr Foundation, en filantropisk organisasjon med fokus på kunst, utdanning og klima, fikk Covid-19 for omtrent en måned siden. Canales brukte de siste to årene på å oppfordre teamet sitt til å ta vare på seg selv, og han visste at det å jobbe gjennom sykdommen hans ville undergrave dette budskapet. Han sendte ut en morgen-e-post til de ansatte og la merke til at det var fredag den 13. Mercury var i retrograd og at han hadde testet positivt for Covid-19 – og planla ikke å være tilgjengelig for møter eller e-poster. «Jeg kan ikke forkynne et budskap om egenomsorg i to år og deretter oppføre meg på en annen måte,» sa han. Canales redesignet organisasjonens sykefraværspolitikk under pandemien, med sikte på å oppmuntre ansatte til å faktisk benytte seg av friminuttet. Han ommerket sykedager til helsedager, så arbeiderne vet at de også kan brukes til å ta vare på familiemedlemmer. Den helsepermisjonen ble også gjort ubegrenset, så ingen følte seg presset til å spare den opp for fremtiden. Men selv om noen arbeidsgivere oppfordrer arbeidstakere til å bruke fritiden sin, dropper mange andre fordeler som ble innført under pandemien. Denne våren kunngjorde Amazon en tilbakevending til sin pre-pandemiske sykefravær. Walmart sluttet å tilby betalt nødpermisjon for de fleste av sine arbeidere med Covid-19 i slutten av mars, og ba i stedet ansatte bruke sin vanlige bank med betalt fri og sykedager. Les også |Forklart: Hva WHO sier om Covid-19s opprinnelse, hvordan forberede seg på neste pandemi Noen hevder at forsvinningen av sykedager hindrer dem i å bli fullstendig friske. Angela Lewis, som jobber ved et høyttalerbyrå, testet positivt for koronavirus forrige måned, sammen med resten av husstanden hennes. Sønnen hennes ble hjemme fra skolen og mannen hennes, som er selvstendig næringsdrivende, sov. Lewis skrev i mellomtiden en lapp i Slack for å si at hun hadde Covid-19 og deretter kom seg gjennom standard arbeidsuke, selv om det overbelastede hodet hennes føltes som om det veide 100 pund. «Noen mennesker har på en måte et merke av ære, som “Ja, jeg jobbet gjennom det, det var greit,” sa hun. “Til syvende og sist kan jeg si at jeg gjorde det samme.” “Jeg hadde ikke feber, så jeg følte meg forpliktet til å jobbe meg gjennom det,” la hun til, og la merke til at hun har betalt fri som hun ikke brukte. «Men så følte jeg meg irritert over å føle meg forpliktet.» Og selv noen av de lederne som er mest uttalt forpliktet til hvile og restitusjon, sliter med å akseptere sine egne råd. «Jeg er snakker om dette i ettertid, det jeg har lært, men jeg er fortsatt på jobb denne uken og prøver å komme meg gjennom det,” sa Fitzgerald, som sa at han ikke føler at han har kommet seg helt. En dag senere ringte han tilbake med en oppdatering: Han hadde bestemt seg for å ta en fridag.
Premium
Premium
Premium
Premium