Les emplois des femmes peuvent être plus susceptibles d'être partiellement automatisés que d'être entièrement déplacés par l'automatisation. D'ici 2030, les femmes pourraient gagner 20 % d'emplois en plus par rapport aux niveaux actuels et des opportunités devraient apparaître dans de nouveaux secteurs : soins de santé et assistance sociale, fabrication, vente au détail, services scientifiques et techniques.
Entre 40 et 160 millions de femmes dans le monde pourraient devoir passer d'une profession à l'autre d'ici 2030, souvent vers des postes plus qualifiés et se préparer à la quatrième révolution industrielle. L'ère de l'automatisation et des technologies de l'intelligence artificielle (IA) offre de nouvelles opportunités d'emploi et de nouvelles perspectives d'avancement économique, mais les femmes auront plus de difficultés car elles sont déjà confrontées aux défis de la marginalisation dans les disciplines traditionnelles. Pour surmonter cette perturbation, les femmes doivent être qualifiées, mobiles et férues de technologie et auront besoin d'un soutien ciblé pour aller de l'avant.
La deuxième édition de la série IE Thinc sur le genre se concentre sur la pérennité de la main-d'œuvre féminine à travers sa session, “Les femmes, l'avenir du travail : perfectionnement des compétences pour un monde post-pandémique”.
Les emplois des femmes peuvent être plus susceptibles d'être partiellement automatisés que d'être entièrement remplacés par l'automatisation. D'ici 2030, les femmes pourraient gagner 20 % d'emplois de plus par rapport aux niveaux actuels et les opportunités devraient apparaître dans de nouveaux secteurs : soins de santé et assistance sociale, fabrication, vente au détail, services scientifiques et techniques. Les femmes sont déjà bien représentées dans le secteur de la santé en pleine croissance, qui pourrait représenter 25 % des emplois potentiels gagnés pour elles.
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