En Delhivery-ansatt i New Delhi. (Filbilde)
Den pandemi-ledede boomen i etterspørselen etter konsertarbeiderehar hatt to betydelige implikasjoner på det kontraktuelle arbeidsøkosystemet – for det første har det skapt nye forretningsmodeller for å imøtekomme det økende behovet for etterspurt bemanning, og følgelig har det igjen satt søkelyset på arbeidsreglene som anerkjenner konsertarbeidere og gir for en universell minstelønn, som ennå ikke skal håndheves.
Økningen i etterspørselen etter konsertarbeidere, spesielt innen delte tjenester og logistikksegmenter, i kjølvannet av pandemien førte til en sopp i jobboppdagelsesplattformer som spesifikt var rettet mot dette området. Gurugram-basert oppstart Gigforce lanserte i fjor som et B2B-selskap som tilbyr bemanningstjenester på forespørsel til selskaper i logistikksegmentet. Oppstarten leverer disse tjenestene til selskaper inkludert Delhivery, Grofers, Grab, Flipkart, Ecom Express, Park+ og Shadowfax. Oppstarten, som opererer i over 100 byer, planlegger å utvide til segmentet for profesjonelle tjenester for å tilby bemanningsløsninger på forespørsel til selskaper som trenger dyktige arbeidere i reparasjonsområdet for apparater.
I august 2020 kunngjorde Google lanseringen av sin Kormo Jobs-app i India for å koble arbeidssøkere med muligheter i bransjer som on-demand-bedrifter, detaljhandel og gjestfrihet. Plattformen ble opprinnelig pilotert i Bangladesh, deretter utvidet til Indonesia der arbeidssøkere rapporterte at «å finne nybegynner- og deltidsjobber er forvirrende og vanskelig, spesielt når du ikke har mye i form av arbeidserfaring, profesjonelle kontakter eller ressurser».
https://images.indianexpress.com/2020/08/1×1.png Toppnyheter akkurat nå
Klikk her for mer
I følge industrianslag omfatter Indias arbeidsstyrke for konserter 15 millioner arbeidere ansatt på tvers av bransjer som programvare, delte tjenester og profesjonelle tjenester. Dette tallet forventes å vokse til rundt 24 millioner på nær mellomlang sikt og til 90 millioner på lang sikt, ifølge en rapport tidligere i år fra Boston Consulting Group.
I en snakk med The Indian Express sa Gigforce-medgründer og administrerende direktør Chirag Mittal: “Vi så mange mennesker komme på konsert fordi de mistet jobben eller virksomheten på grunn av Covid-19. I vår forskning fant vi ut at det var mange mennesker som ikke bare hadde jobb, men også de som drev små bedrifter – noen hadde en butikk osv. Disse virksomhetene ble forstyrret på grunn av Covid-19 og disse menneskene lette etter en inntekt kilde for å opprettholde”.
“Mange mennesker vendte seg til spillejobb som et resultat. De så på det som en kortsiktig tilnærming – at de vil jobbe med dette i et år eller to, og når normaliteten kommer tilbake, kan de gå og starte en virksomhet,” sa han og la til at en av hovedårsakene til at selv de med full -tidsansatte så på gig arbeid for inntekt var kontrollen de hadde over jobbene sine. Men ettersom antallet konsertarbeidere har vokst gjennom årene, spesielt med forbrukerinternettselskaper som Zomato, Swiggy, Uber, Ola, Urban Company, osv., har arbeiderne i økende grad klaget over fall i inntektene deres.
I forrige måned truet rundt 10 000 matleveransearbeidere i Hyderabad med å streike, mens kosmetologer og salongarbeidere tilknyttet Urban Company i Gurgaon har protestert utenfor selskapets kontor mot foreslåtte policyendringer i appen, og hevdet at det ville påvirke inntektene deres.< /p>
Dette har satt søkelyset på arbeidsreglene som ennå ikke skal håndheves vedtatt av parlamentet i 2019 og 2020. Lønnskoden, 2019, sørger for universell minstelønn og gulvlønn på tvers av organiserte og uorganiserte sektorer, inkludert konsertarbeidere. Code on Social Security, 2020, anerkjenner konsertarbeidere som en ny yrkeskategori. Den definerer gig-arbeider som en person som utfører arbeid eller deltar i arbeidsordninger og tjener på slike aktiviteter, utenfor det tradisjonelle arbeidsgiver-ansatt-forholdet.
Mittal sa: “Det er faktisk et første skritt i å bli bedre rettigheter for konsertarbeidere. Når den nye arbeidskodeksen rulles ut, vil det være et godt første skritt i å anerkjenne konsertarbeidere og plattformarbeidere og mot å vedta regler for dem.»
- Indian Express-nettstedet har blitt vurdert GREEN for sin troverdighet og pålitelighet av Newsguard, en global tjeneste som vurderer nyhetskilder for deres journalistiske standarder.
