Twitter-CEO Parag Agrawal hat eine bedeutende Neuordnung der Top-Führungskräfte des Unternehmens angekündigt. (Reuters)
Der neu ernannte Twitter-CEO Parag Agrawal hat laut einer Einreichung bei der US-Börsenaufsichtsbehörde SEC eine bedeutende Neuordnung der obersten Führungskräfte des Unternehmens angekündigt.
< p>Zwei Schlüsselfiguren in Führungspositionen – Engineering Lead Michael Montano und Design and Research Lead Dantley Davis – werden zum 31. Dezember von ihren Positionen zurücktreten. Sie bleiben jedoch laut Angaben bis Ende des ersten Quartals 2022 Berater die Ablage. Montano war 2011 in das Unternehmen eingetreten, während Davis seit 2019 im Unternehmen ist.
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Klicken Sie hier für mehrAgrawal ersetzte letzte Woche Jack Dorsey als neuen CEO von Twitter. Der indisch-amerikanische Ingenieur war zuvor Chief Technology Officer von Twitter und ist seit 2011 im Unternehmen.
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Technologie-Medien-Website TechCrunch berichtete, dass die Änderungen mit einer Veränderung des Organisationsmodells von Twitter einhergehen. Twitter sagte in der öffentlichen Einreichung, dass Agrawal das Führungsteam auf ein General Manager-Modell für Verbraucher, Umsatz und Kerntechnologie umstellt. Diese werden von Kayvon Beykpour, Bruce Falck und Nick Caldwell geleitet.
Darüber hinaus wird ein neuer Stabschef und Vice President of Operations, Lindsey Iannucci, dem Team beitreten.
In Bezug auf den Abgang von Chief Design Officer Davis, dessen Richtlinien Berichten zufolge nicht alle vom Team gut aufgenommen wurden, a Ein Twitter-Sprecher sagte gegenüber TechCrunch: “Dantleys Abgang konzentriert sich ausschließlich darauf, unser Organisationsmodell auf eine Struktur umzustellen, in der ein leitender Manager ein wichtiges Unternehmensziel unterstützt.“
“Aus Respekt vor den beteiligten Personen haben wir keine weiteren Details zu diesen Änderungen.” fügte der Sprecher hinzu.
Zu den oben genannten Änderungen des Organisationsmodells sagte der Sprecher: “Parag konzentriert sich auf operative Exzellenz und darauf, Twitter so einzurichten, dass es seine Ziele erreicht; diese Änderungen wurden vor diesem Hintergrund vorgenommen. Für unsere Teams, die innerhalb der Produkt- und Technologieorganisationen arbeiten, wechseln wir zu einem General Manager-Modell und haben eine Person, die die Arbeit leitet, die eines unserer wichtigsten Unternehmensziele unterstützt. Dadurch können wir funktionsübergreifender agieren und eine schnellere, fundiertere Entscheidungsfindung ermöglichen.“
Hier ist der vollständige Text der SEC-Anmeldung dazu:
Ausscheiden von Direktoren oder bestimmten leitenden Angestellten; Wahl der Direktoren; Ernennung bestimmter Offiziere; Entschädigungsvereinbarungen bestimmter leitender Angestellter.
Am 3. Dezember 2021 gab Twitter, Inc. (das „Unternehmen“) bekannt, dass Michael Montano, Engineering Lead, im Rahmen der in Punkt 8.01 unten genannten organisatorischen Änderungen zum 31. Dezember von seiner Position beim Unternehmen zurücktreten wird. 2021. Herr Montano wird bis Ende des ersten Quartals 2022 Berater des Unternehmens bleiben, um einen geordneten Übergang zu gewährleisten.
Am 3. Dezember 2021 gab das Unternehmen bekannt, dass der Chief Executive Officer Parag Agrawal das Führungsteam umstrukturiert, um mehr Rechenschaftspflicht, Geschwindigkeit und operative Effizienz zu steigern, und auf ein General Manager (GM)-Modell für Consumer, Revenue und Core Tech umstellt, das wird von Kayvon Beykpour, Bruce Falck bzw. Nick Caldwell geleitet. Diese GMs werden alle Kernteams in den Bereichen Engineering, Produktmanagement, Design und Forschung leiten. Lindsey Iannucci trat dem Führungsteam auch als Stabschefin und Vice President of Operations bei, um Herrn Agrawal bei der Stärkung der Operationen im gesamten Führungsteam und im Unternehmen zu unterstützen. Im Rahmen dieser Veränderungen wird auch Dantley Davis, Design and Research Lead, zum 31. Dezember 2021 von seiner Position im Unternehmen zurücktreten und bis zum Ende des ersten Quartals 2022 beratend bleiben, um einen geordneten Übergang zu gewährleisten .
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