Un tribunal américain a ordonné aux services de citoyenneté et d'immigration des États-Unis (USCIS) d'autoriser jusqu'à 180 jours de prolongation automatique de l'autorisation de travail pour les conjoints des titulaires de visas L-1 et H-1B. (Dossier)
Les États-Unis ont accepté de fournir des permis de travail automatiques aux conjoints des titulaires de visa H-1B – une décision qui devrait profiter à des milliers de professionnels indiens basés aux États-Unis.
Cela vient après les avocats américains de l'immigration’ L'association a déposé un recours collectif au nom des conjoints immigrés, dont beaucoup ont perdu leur emploi en raison de longs délais de traitement des autorisations de travail.
Un tribunal américain a ordonné aux services de citoyenneté et d'immigration des États-Unis (USCIS) d'autoriser une prolongation automatique jusqu'à 180 jours de l'autorisation de travail pour les conjoints des titulaires de visas L-1 et H-1B. Alors que les conjoints L-1 recevront la prolongation sans en faire la demande, les titulaires de visa H-4 devront toujours demander la prolongation après l'expiration de leur permis de travail.
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Visas H-4 et L2 : quelle est la différence ?
Le dernier amendement de politique favorable aux immigrants du gouvernement américain sera probablement particulièrement bénéfique pour les femmes indiennes dont les conjoints sont titulaires d'un visa H-1B ou L-1, car elles auront désormais droit à une prolongation automatique de 180 jours maximum sur l'autorisation de travail.
Un visa H-4 est délivré par les services américains de citoyenneté et d'immigration (USCIS) aux membres de la famille immédiate (conjoint et enfants de moins de de 21) des titulaires de visa H-1B. Selon les données du gouvernement, plus de 94 pour cent des titulaires de visa H4 sont des femmes, et parmi elles, environ 93 pour cent viennent d'Inde.
Les visas L-1 sont des visas de non-immigrant dont la validité est relativement courte. Avec ce visa, les multinationales peuvent transférer temporairement des employés étrangers dans leurs bureaux américains pour des postes spécialisés. Le conjoint à charge ou les enfants célibataires de moins de 21 ans d'un titulaire de visa L-1 reçoivent des visas L-2 pour entrer aux États-Unis. Les titulaires de visa L2 peuvent acquérir des EAD (Employment Authorization Documents) pour trouver un emploi.
Qu'est-ce que cela signifie pour les titulaires de visa H-4 et L-2 ?
L'USCIS devra désormais accorder jusqu'à 180 jours de prolongation automatique de l'autorisation de travail aux conjoints des titulaires de visas L-1 et H-1B. Mais alors que les conjoints L-1 obtiendront la prolongation sans en faire la demande, le visa H-4 devra toujours demander la prolongation une fois leur permis de travail expiré.
«Malgré le langage clair de la loi, l'USCIS n'a pas accordé d'autorisation de travail accessoire au statut des L-2. L'autre problème concerne les H-4 dont les permis de travail expirent avant leur statut H-4; c'est un groupe qui a toujours satisfait au test réglementaire pour l'extension automatique des EAD, mais l'agence leur a précédemment interdit cet avantage et les a forcés à attendre la réautorisation », a déclaré Jon Wasden, l'un des partenaires de litige de l'AILA.
Cette décision est susceptible de supprimer certains des goulots d'étranglement dans les politiques de l'USCIS qui ont forcé de nombreux conjoints de titulaires de visas L-1 et H1-B à quitter leur emploi. De manière significative, une grande partie des titulaires de visa H-1B sont des professionnels de l'informatique indiens travaillant dans des entreprises américaines.
Auparavant, l'administration Obama avait accordé une autorisation de travail à certaines catégories de titulaires de visa H-4. Selon les données du gouvernement, plus de 90 000 titulaires d'un visa H-4 ont jusqu'à présent reçu une autorisation de travail.
Qu'est-ce qui a conduit au changement de politique ?
Cela survient après que l'American Immigration Lawyers Association (AILA) a conclu un règlement historique avec le Department of Homeland Security dans le cas de Shergill, et al. v. Mayorkas, qui a été déposée au nom des plaignants L-2 et H-4 qui ont demandé une réautorisation ou des prolongations d'emploi.
Shergill était une extension d'une action en instance antérieure, déposée en mars 2021, qui a également demandé la régularité et l'autorisation de travail. Dans l'affaire Shergill, l'AILA a fait valoir qu'en raison des délais de traitement des autorisations de travail, les personnes à charge des titulaires de visas principaux H-1B et L-1 étaient contraintes de quitter leur emploi.
En fait, l'un des plaignants dans l'affaire était un Indien nommé Divya Jayaraj, qui est venu aux États-Unis pour étudier et est revenu en tant qu'épouse d'un titulaire de visa H-1B, a rapporté Forbes. « Parallèlement à la prolongation de son conjoint, le 25 août 2020, elle a déposé des demandes de prolongation de son statut H-4 sur le formulaire I-539 et EAD sur le formulaire I-765 », indique le procès. Divya a ensuite perdu son emploi “à cause de l'inaction de l'agence.”
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“Ce groupe (titulaires d'un visa H-4) a toujours satisfait au test réglementaire de prolongation automatique des EAD (documents d'autorisation d'emploi), mais l'agence leur a précédemment interdit cet avantage et les a obligés à attendre une nouvelle autorisation. Les gens souffraient. Ils perdaient leurs emplois bien rémunérés sans aucune raison légitime leur causant du tort ainsi qu'aux entreprises américaines,” Jon Wasden de l'association a déclaré, selon PTI.
Le règlement annule la politique précédente de l'USCIS qui interdisait aux titulaires de visa H-4 d'obtenir des prolongations automatiques de leur autorisation de travail pendant la durée de leur demande d'EAD. Il permet également aux titulaires de visa L-2 une autorisation de travail automatique en fonction de leur statut sous-jacent, ce qui signifie que les conjoints des cadres et des managers n'auront pas à demander des EAD avant de travailler aux États-Unis.
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