Jeff Joseph, partner di Berry Appleman & Leiden LLP, ha affermato che questo accordo risolve finalmente un problema su cui gli avvocati dell'immigrazione combattono da anni contro il governo.
Con una grande vittoria per i datori di lavoro H-1B, un tribunale federale ha approvato un accordo in base al quale i servizi per la cittadinanza e l'immigrazione degli Stati Uniti hanno accettato di qualificare l'analista di ricerche di mercato come occupazione speciale ai fini della determinazione della domanda di visto H-1B di un professionista straniero.
Sulla base della sua precedente interpretazione dell'Occupational Outlook Handbook – una pubblicazione del Department of Labour del Bureau of Labor Statistics che profilava centinaia di occupazioni nel mercato del lavoro statunitense – l'USCIS stava determinando che gli analisti di ricerche di mercato non si qualificavano come “ ;occupazione speciale”.
L'accordo approvato dalla corte distrettuale federale nel distretto settentrionale della California consentirebbe ora alle aziende di richiedere che l'USCIS riapra e si riaggiudichi le loro petizioni H-1B respinte.
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“Questo accordo è una vittoria importante che andrà a beneficio di centinaia di aziende americane e degli analisti di ricerche di mercato che hanno cercato di assumere,” ha affermato Leslie K Dellon, avvocato senior (immigrazione d'affari) presso l'American Immigration Council.
“L'accordo offre alle aziende statunitensi un'altra possibilità di far approvare le petizioni degli analisti di ricerche di mercato H-1B, questa volta sotto una nuova guida elaborata dalle parti della causa. Ogni petizione H-1B riaperta e approvata rappresenterà un'altra opportunità per i datori di lavoro statunitensi e i lavoratori che hanno sponsorizzato per promuovere i loro obiettivi aziendali,” ha detto.
La class action in questo senso è stata intentata dall'American Immigration Council, dall'American Immigration Lawyers Association e dagli studi legali Van Der Hout LLP, Berry Appleman & Leiden LLP (ex Joseph & Hall PC) e Kuck Baxter Immigration LLC.
Jeff Joseph, partner di Berry Appleman & Leiden LLP, ha affermato che questo accordo risolve finalmente un problema su cui gli avvocati dell'immigrazione combattono da anni contro il governo.
“Questo accordo trova il giusto equilibrio tra ciò che i regolamenti dicono effettivamente e il modo in cui i datori di lavoro valutano le qualifiche professionali di un candidato nel mondo reale. È nostra sincera speranza che l'USCIS interpreti ora altre occupazioni speciali da una prospettiva in linea con ciò che accade effettivamente nel libero mercato,” ha detto.
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