Moins de stress, plus productifs, plus satisfaits: L’Acclimatation au Télétravail a fallu quelque temps, mais maintenant, de nombreux Travailleurs n’est plus de retour au Bureau. Mais l’un ou l’autre Défaut, il y aurait pourtant là encore.
3, 2, 1, les bureaux à domicile. Pour la plupart, le Déménagement était à l’intérieur d’un Bureau, au Début de la Coronapandemie un Saut dans l’Eau froide.
De nouvelles Procédures ont dû her, une nouvelle gestion du temps, il y avait de nouveaux Esturgeon et Ablenkungsfaktoren, nouvelles perspectives dans la vie privée des Collègues, et certainement, il y avait l’une ou l’autre des difficultés techniques à surmonter.
Pas si mal en fait
Mais aujourd’hui, la plupart des Travailleurs avec les nouvelles Réalités tout à fait être bien arrangée. Il s’agit d’une Étude de la Caisse d’assurance maladie DAK en évidence.
Alors que, avant la Pandémie de 21 pour Cent des Employés régulièrement stressé sentis, étaient, pendant ou même en dépit de la couronne, la Crise de seulement 15%. La Proportion de Travailleurs qui n’ont jamais ou peu stressé a bondi en attendant de 48 à 57 pour Cent.
Les Instituts de recherche et IGES Forsa avaient pour la DAK-Étude avant et pendant la Pandémie environ 7000 Salariés interrogés. De ceux qui sont régulièrement à la Maison pour travailler, 56 pour Cent, ils étaient là, sur le terrain que dans un Bureau.
Les deux Tiers ont déclaré, en outre, un Bureau à la maison, vous pourriez Profession et de la Famille, de mieux concilier. Semblable à beaucoup se réjouissent de Gain de temps, depuis le transport jusqu’au lieu de Travail a disparu.
“De travailler à Domicile, permet non seulement de réduire le Risque de contamination par contre les infections Virales, mais est aussi rentable pour l’Équilibre psychologique de” le bilan de DAK-chef de la direction de Andreas Storm.
Best Case: le beau Temps, le Jardin et connexion WI-fi gratuite jusqu’à la Terrasse de
Mais…
Les Résultats positifs, il faut, pour l’Avenir de l’utilité”, sans les Aspects négatifs du Télétravail à passer, il y a également”, dit Storm.
Car près de la moitié des disparus selon l’Étude, la Séparation entre Travail et vie privée. Chez les 18 à 29 Ans, déplore le même, une Majorité de 52 pour Cent. Les trois Quarts des personnes Interrogées, il manque également le Contact direct avec les Collègues.
Pourtant, de nombreuses personnes veulent le Télétravail n’est toujours pas le manquer: 76,9% des Travailleurs qui n’ont que de la couronne, la Crise régulièrement dans leur propre maison que vous voulez travailler, ces formes de Travail conservée dans le Futur, au moins partiellement.
Un Résultat similaire est venu récemment à une Étude de l’Institut Fraunhofer pour l’économie du travail et de l’Organisation (OIT).
Pire: Pas De Bureau. Ensuite, il faut allongé sur le Sol à travailler
Digitalisierungsschub par Corona
Toutefois, dans le DAK-Analyse a montré encore un autre effet Secondaire positif de la Pandémie, La Majorité des Employeurs (57 pour Cent), a élargi les Possibilités du numérique des Travaux sensible. La plus forte Poussée de l’expérience numérique Pionnier, donc, les Entreprises, les nouvelles technologies numériques, d’expérience, de toute façon rapidement et le plus largement possible dans le Fonctionnement de l’introduction.
Mais même les Retardataires ont réagi à la Crise. Pour les Industries, les Possibilités de Travail numérique pendant la Crise, particulièrement développée, ou encore à développer, parmi les Banques et les Assurances (80%) ainsi que les Prestataires INFORMATIQUES (75%). Légèrement supérieure à la moyenne ont réagi industrie Automobile, de la Culture et des Médias (68 pour Cent).
À la Fin pourrait COVID-19 donc effectivement contribuer à notre vie Professionnelle, changer de façon permanente.
New Normal?
Le Président de l’association Allemande de l’Industrie et du Commerce (DIHK), Eric Schweitzer freine l’Euphorie un peu et se trouva en face de l’Agence de Presse Allemande (dpa), cependant, la critique du moins en ce qui concerne la mise en Œuvre. Certes, attend lui aussi plus de Vidéoconférence et des Missions, mais il croit que la plupart des Entreprises sur la Durée de l’Ordinateur à gérer.
“Nous avons noté aussi que nous avons beaucoup de choses mais mobile en mesure de faire ce que nous avons jusque-là, ne pourrait avoir gardé”, a reconnu Schweitzer une. “Toutefois, nous ne devons pas céder à l’Illusion de notre gamme de la vie Économique de la Maison de faire”, de sorte Schweitzer. “La plupart des Entreprises sur la Durée de l’Ordinateur de l’impôt.”
Ou peut-être? Siemens a récemment lancé un nouveau Concept adopté mobile Travaillent désormais comme un Élément essentiel de la “nouvelle Normalité” de la cmu.
“La couronne, la Crise a un Digitalisierungsschub déclenché. Mobile de chez Siemens, il a toujours existé, mais maintenant, nous allons plus loin”, explique Roland Busch, le futur Président et actuel directeur du travail de la société Siemens AG. Le nouveau concept de Travail prévu, le Groupe s’est par ailleurs une Évolution de la Culture d’entreprise. “Ceci est associé à un autre style de Leadership des Résultats orientée, non pas à la Présence dans le Bureau”, sorte de Brousse.
Le leader allemand de l’Aluminium voudrais effectuer un travail à domicile à partir de maintenant, au moins pour deux à trois Jours par Semaine comme un Standard dans l’ensemble de l’Entreprise de s’établir. Sont concernés, plus de 140 000 Collaborateurs du Groupe dans 43 Pays, dont près de 45 000 en Allemagne.
En dépit de toutes Scepticisme s’attend également DIHK-Président Schweitzer à la Fin pour que le monde du Travail changera considérablement. “Nous n’allons pas revenir de temps en Temps, avant Corona revenir.”
En réalité, le Télétravail, la couronne, la Crise de survivre, et pas seulement en raison de l’Expérience positive de beaucoup de Travailleurs. D’après une Enquête du Munichois Ifo aller aussi 54% des Entreprises estiment que ces formes de Travail augmente de façon permanente.