Uber a dit qu’il avait accepté un règlement à l’amiable avec l’agence en établissant un, 4 millions de dollars de fonds pour payer actuels et d’anciens employés qui ont été victimes de harcèlement sexuel au travail. (Photo D’Archives)
(Écrit par Kate Congre)
En 2017, un ancien Uber employé a écrit un public texte décrivant comment le ride-originaire de l’entreprise a permis de harcèlement sexuel à pourrir sur le lieu de travail.
Les révélations ont conduit à un tollé sur Uber toxiques de la culture. Les autorités fédérales et les autres ont commencé des investigations sur la société. Plus de 20 salariés ont plus tard été tiré plus de leur rôle dans le comportement. Et les informations soulevé des questions quant à Uber de la croissance-à-tout-prix de mentalité, entraînant l’éviction de Travis Kalanick, co-fondateur et puis le chef de l’exécutif.
Mercredi, Uber résolu une enquête sur sa culture en milieu de travail. L’Equal Employment Opportunity Commission, qui a examiné la société à partir de 2017, a déclaré qu’il avait “trouvé des motifs raisonnables de croire que Uber permis une culture de harcèlement sexuel et de représailles contre les personnes qui se sont plaints de ce harcèlement.”
Uber a dit qu’il avait accepté un règlement à l’amiable avec l’agence par l’établissement d’un 4,4 millions de dollars de fonds pour payer actuels et d’anciens employés qui ont été victimes de harcèlement sexuel au travail. Il est également convenu de trois années de suivi par un ancien de l’agence de la commissaire pour s’assurer qu’il modifie ses pratiques.
“Cet accord sera je l’espère l’autonomisation des femmes dans la technologie de parler contre le sexisme dans le milieu de travail en sachant que leur voix peut produire des changements significatifs,” Ami Sanghvi, un avocat plaidant avec l’Equal Employment Opportunity Commission qui a consulté sur l’enquête, a déclaré dans un communiqué.
Tony Ouest, Uber directeur juridique, a déclaré que la société avait “travaillé dur pour s’assurer que tous les employés peuvent s’épanouir à Uber en mettant l’équité et la transparence au cœur de qui nous sommes et ce que nous faisons” et qui travaille avec la commission afin d’améliorer ces efforts.
Le règlement a montré comment Uber étudie les répercussions de la conduite de plus de deux ans après que l’enveloppe-pousse comportement de ses dirigeants et employés d’abord venu à la lumière.
La société est toujours sous enquête par le Ministère de la Justice sur un outil qu’il a créées pour l’aider à se soustraire à l’examen par les autorités policières. Il est également l’objet d’un décret du consentement de la Federal Trade Commission sur ses pratiques en matière de confidentialité.
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