En 2017, 1,023 offres ont été acceptées de 1 156 personnes, alors que l’année dernière, un total de 1,122 offres ont été acceptées hors de 1 270.
L’Institut Indien de Technologie de Bombay (IIT-B) a obtenu un record pour le nombre d’étudiants placés au cours de la première phase de placement, 1 172 offres acceptées par les étudiants sur un total de 1,319. Cependant, 265 entreprises visité le campus cette année, pour la phase 1 de placement, comparativement à 365 entreprises qui ont participé l’année dernière.
“C’est un record pour le nombre d’étudiants placés au cours de la Phase I de stages à l’IIT de Bombay. Nous nous attendons à une plus d’offres dans les prochains jours”, selon un communiqué publié par l’institut déclaré. La première phase du placement a eu lieu entre décembre 1-15.
En 2017, 1,023 offres ont été acceptées de 1 156 personnes, alors que l’année dernière, un total de 1,122 offres ont été acceptées hors de 1 270.
La plus interne forfait offert, indique le communiqué, est de Rs 62.28 lakh par an, tandis que le plus élevé colis international est de Rs 1.16 crore (ou 1,64 $lakh) par an.
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Selon la déclaration, le plus haut nombre d’offres ont été lancés par l’ingénierie et de la technologie avec un forfait annuel de Rs 21.24 lakh, qui est également le plus élevé paquet parmi d’autres secteurs. Au moins deux unités du secteur public (Uar) a participé à la première phase de stages de cette année, qui a publié neuf offre. Compte tenu de tous les recrutement des organisations, la moyenne de forfait offert pour l’IIT-B est de Rs 20.34 lakh par an, indique le communiqué.
Le nombre total de promotions, 156 provenaient de sociétés internationales basées aux etats-unis, Japon, EMIRATS arabes unis, Singapour, pays-bas, Hong Kong, Taiwan et la Corée du Sud, 75 pour cent de plus que la saison précédente.
Modifications de la politique et des activités préparatoires, la déclaration dit, avait abouti à une meilleure préparation des candidats. “Augmentation de l’acceptation des Communs de Placement Test d’Aptitude (CATP) les scores suggèrent la confiance des recruteurs dans le test comme une bonne mesure pour l’évaluation,” il a dit.
CATP a été introduit dans la saison précédente comme un substitut à la société des tests de recrutement pour réduire étudiants de stress et de gagner du temps. Près de 50 organisations accepté CATP scores pour une première présélection de candidats cette année, en remplacement de leurs propres tests d’aptitude, indique le communiqué.
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