Entreprise familiale connaissent que peu de Fluctuations, de nombreux Employés depuis plusieurs dizaines d’années dans la même Entreprise. La numérisation doit aider à améliorer votre Savoir sauver des vies avant de prendre sa Retraite.
Kai-Uwe a même plus que ça. Il reconnaît déjà le Bruit, si une Machine Bobos, et qui sait le résoudre. Il connaît le Spritzgussprozess sur le bout des doigts et les Particularités de chaque Installation. Tout simplement irremplaçable, ce Kai-Uwe, pour le type idéal de l’appui d’un personnel qualifié est disponible.
“Mais quand il est en Vacances, malade, ou dans une autre Couche, puis nous avons un Problème”, dit Patrick Benjamin Bök. Il est le Producteur de Transmission Weidmüller à Detmold, responsable de la Numérisation de la Production. D’abord la loi de Problème, si Kai-Uwe dans quelques Années à la Retraite. “L’Évolution démographique est pour nous une question primordiale et a une grande Influence sur la gestion des Risques. Cette Connaissance grâce à une longue Ancienneté naît, nous devons, à la Caisse emballer”, dit Bök.
Chez Weidmüller il vous suffit de mettre, il est actuellement dans une Datenbrille. Pour cela, de nombreux Documents ont été évaluées et que les Employés ont été interrogés. Les apprentis de mettre les Infos dans le Storyboard optique en Scène. L’AR-Lunettes affiche un la Machine, en plus virtuellement en 3D et affiche les actions associées en tant que Vidéo. AR est de la Réalité Augmentée, la Réalité augmentée. Environ 50 de ces Aides sont en Circulation: pour les Entraînements et surtout pour la Télémaintenance et la Maintenance.
Les Lunettes de l’Homme sur la Machine: Daniel Behnke a vous de Weidmüller et d’évoluer.
À Distance de Machines d’attendre et d’Emplois visiter
L’Entreprise avec près de 5000 Collaborateurs dans le monde, a des sites de production, notamment en Chine, en Roumanie, d’Australie, d’Espagne ou de Dubaï. S’il y a là plus tôt, quelque part, attelage, envoyé des Experts au Siège, une Photo ou une Vidéo, les Mails sont allés pendant des jours, aller et retour.
Aujourd’hui, un Werksmitarbeiter dans la lointaine Chine, les Lunettes, et le Collègue de Detmold voit grâce à l’Appareil-photo intégré de la Machine à partir de son point de vue. Les deux peuvent, en temps Réel, de parler entre eux. “La Situation est nettement plus facile et plus rapide de clarifier”, dit Bök.
De plus, des Lunettes, des Emplois de visiter à Distance la Sécurité de juger, l’optimisation de l’, ou simplement pour les Clients à l’Œuvre. L’Échange entre les Sites d’anime sans difficile et coûteux de la Mission. “Quand nous deux Voyages par Usine et par An, cela permet d’économiser de l’, la Technique a déjà payé.”
Une Question de l’Identité
Mais ce qui a Kai-Uwe que son savoir-faire à présent dans la paire de Lunettes est-il? “Les Gens de chez nous ont un niveau élevé d’Intérêt sur les nouvelles Technologies”, dit Bök. “En particulier, les Collègues, dans la Fabrication sentiment qu’il est de l’Estime, de l’avant pour être autorisé.”
Comme Pionieranwender les Detmolder Microsoft Réalité Mixte Lunettes HoloLens pour une Utilisation industrielle développée. Ses Collègues avaient de lui les Lunettes carrément arraché de ses Mains, s’étonne Bök, elle était plus prisé par un Outil numérique précédemment.
Pour le Personnel particulièrement avantageux: Vous avez les deux Mains libres pour Travailler. Et parce qu’avec des Lunettes, la Télémaintenance de Machines virtuelles, vous ne devez pas en raison d’un Betriebsnotfalls à l’autre Bout du Monde, soudain, de voyager.
D’autre part, que ce soit pour le Kai-Uwes dans l’Entreprise d’une Question de l’Identité, de demander. “Vous devez nous le Soin que vous pas d’importance si vous partager les Connaissances”, de sorte Bök et de la publicité: “Vous gagne du Temps pour apprendre de nouvelles choses.”
Envie d’apprendre chez Weidmüller, même les Anciens. “Justement, ils viennent avec de nouvelles Idées sur la façon de l’AR-Lunettes peut utiliser. Sur l’venait de ma Génération, pas du tout”, explique le jeune Informaticien. Par exemple, qu’il serait cool de pages peuvent. Seulement, ici, avec le Regard.
Comment en faire l’un de vos Collègues?
Aussi Jansen Vernis à Ahrweiler est un “erklecklicher Proportion” de près de 80 Employés dans quelques Années à la Retraite à l’autre. “En tant qu’entreprise Familiale de 140 Ans d’Histoire, le changement de Génération pour nous de Pratique”, explique le chef d’entreprise Peter Jansen.
Avaient les anciens n’lors de entreprises de peinture, les Nouvelles initiées, et c’est tout. “Nous le faisons toujours, nous avons dix pour Cent des Apprentis”, de sorte Jansen. “Mais les Connaissances de base se développe et l’INFORMATIQUE crée de nouvelles Possibilités.”
C’est pourquoi son Entreprise depuis quelques Années, les Processus de Production et de Gestion de changer. Un abteilungsübergreifendes Équipe observe ce que les Collègues et parle avec eux pour obtenir le précieux Savoir sauvegarder.
Un Mélangeur de Jansen Vernis, le digital permet de contrôler à partir de 16 Grundtönen des Milliers Farbennuancen peut se mélanger.
Près de 1500 Recettes de Vernis, Lasures, Enduits et les Marquages au sol doivent être injectée dans le Système, que les différentes Étapes du processus, facile à préparer et à exécuter. C’est assez complexe. Il s’agit de Prescriptions comme la Vitesse, la Température et l’Ordre des Composants, également pour le renforcement des Capacités dans le cas de Machines, de Contenants et de Personnel. On doit être définie, ce qui en cas de Perturbations à faire, comme les Routines de contrôle et Calage de la plus courte possible d’être détenu.
Les processus sont compréhensibles
“Nos Employés ont un Intérêt à ce que l’Entreprise dispose des peuplements. Le Confort joue cependant un Rôle”, dit le chef de l’entreprise Jansen. Exemple: un mélange d’une couleur particulière en raison de son Expérience, l’autre légèrement différentes, comme chaque Cuisinier a sa propre Procédure de l’ai.
“Nous avons très élevé de Fabrication et à peine Comité. Mais nos Gens, tout est dans la Tête”. Il va également dans le Sens de gestion de la qualité, le Processus transparente. “Il y a des Directives claires, mais nous pouvons aussi le Degré de déterminer, à l’intérieur duquel le salarié peut décider librement”, de sorte Jansen.
Et on serait plus rapidement au But: “Quand on est à chaque Fois un peu de Noir dans la Peinture doit être, pour lui, pour faire plus sombre, peut-être même la Grundrezeptur personnaliser”, conclut le Chef. Le numérique de Documenter le Processus de travail offrirait la Possibilité de vous systématiquement à corriger et en même temps savoir-faire à transmettre.
Mais la Transmission suis pas très au premier Plan: “C’est une Question de Qualitätsdenkens”, dit Jansen. Autrement dit, Le Badigeonneur doit être Lieblingsgelb même pouvez acheter, si certains Employés de Jansen Vernis à la Retraite.