Industria 4.0 – la Digitalizzazione nelle Aziende funziona solo se il Personale trasportato. Per le Aziende più piccole spesso un grande Ostacolo, perché la Formazione è necessario inciso.
“In una società di produzione, come il nostro le cose sono così in ordine, ma con la Digitalizzazione si possono ancora fino al 40% in più di Efficienza sfruttarlo al meglio”, crede Thomas Besse. Ad esempio, in Tema di interruzione della trasmissione. Se un Lavoro online in Azienda arriva, è comunque digitale, ma per la Firma stampata e poi di nuovo eseguire la scansione.
La necessità di tali Fratture essere rilevato, per altro, bisogna anche considerare “dove i singoli Reparti sinnhafter interagiscono tra di loro potrebbero”, così Besse. Dirige il Reparto IT di Piccole Formatura in Netphen. L’azienda a conduzione Familiare, con circa 300 Dipendenti, produce strutture Metalliche per Sedili, Bremsteile per Rimorchi o Lamelle per Campingheizungen. Per la Digitalizzazione di meglio e di portare avanti, si fece l’Informatico l’Anno scorso per la “Digital Scout”, corsi di perfezionamento, nel ceto medio 4.0.-Centro Di Competenza Vittorie.
Formazione 4.0 trasversale a tutti i Settori
Dove frequentò la Serie di Workshop per i Dipendenti delle piccole e medie Imprese (PMI). Il centro di Competenza è un gruppo dell’Università di Siegen, FH Südwestfalen, Università della Ruhr di Bochum e del Fraunhofer Institut für Angewandte Informatica (FIT). Appartiene alla Iniziativa per le Pmi-Digital del Ministero e lavora con le PMI, Südwestfalen, con Competenza, Netzwerkkontakten e Demonstrationszentren per le più recenti Tecnologie. Le Offerte sono gratis.
Thomas Besse, Digital Scout e Direttore del Reparto IT della Piccola Deformazione in Netphen
In Weiterbildungsrunde trovare Rappresentanti di diversi Settori e Dimensioni: c’è un Farmacista, oltre a un Artigiano o, appunto, accanto a un Manager di un Autozulieferers. In sei Mesi si sono incontrati i futuri Digital Scout, dopo il lavoro di cinque Workshop – con Impulsvortrag e Lavoro in piccoli Gruppi.
La maggior parte dei Temi non dagli Scienziati predeterminato, ma insieme. Così sono riuscito a modificare ciò che i Partecipanti più sotto le Unghie bruciato. Inoltre, hanno beneficiato i Ricercatori di cui i Bisogni delle PMI da esperienze di prima Mano.
Presso l’Azienda di Piccole Formatura in Netphen una Telecamera esamina saldati. Nessun Uomo può passare ore concentra le stesse controllare i Pezzi.
Shiftplanning tramite App
“Si può anche più Piccoli di imparare”, crede Besse. Aveva, ad esempio, durante il corso, l’Idea, i turni di lavoro digitale. Chi a causa di visite mediche per bambini a mancare, ha dovuto finora al Caposquadra segnalare. L’ha poi organizzato il Cambio dei Turni.
In futuro, il Sistema stesso tutte le Operatori di informare. Così, si può anche a breve termine, il Turno si scambiano. “Quanti Dipendenti in quale Strato bisogno di essere lì, può essere facilmente tramite un Algoritmo di mappatura”, dice Besse. “Non è importante chi c’è, ma che la Qualificazione è vero”. Quando l’Uomo è perseguito tramite l’App, inoltre, di un Pool di Pensionati o Studenti ricorrere, senza un’Agenzia di lavoro interinale dell’impianto.
Tali Idee si scambiano gli Scout di continuare, dopo il Completamento della Formazione continua tra di loro. Su una Piattaforma internet, è possibile rimanere in Contatto e Attività di pianificazione. Circa una Visita in Lernfabrik università di Bochum o al FabLab università di Vittorie, di diverse Stampanti 3D, Datenbrillen e una Fresa CNC per eseguire il test.
“Non possiamo giro di poche Ore la Digitalizzazione le Aziende di fornitura”, dice Marc Gerbracht, presso il centro di Competenza per la Digital Scout competente è: “Siamo in grado di aprire gli Occhi, lo Strumento originale e poi ci sono Consigli per Pagina”.
Al FabLab dell’Università di vincere una Stampante 3D per il Lavoro di ispezione di
Formazione da Costruttori di macchine Trumpf
“Le Macchine sono sempre collegati in rete, e così devono Operatori dei processi”, è Gerd Duffke convinto. L’ex Gesamtbetriebsratsvorsitzende è quando i Costruttori di macchine Trumpf delle competenze e per i progetti speciali di competenza. Perché Briscola numerose piccole e medie imprese come Clienti e non di grandi Capacità per lo Sviluppo avrebbero, ha avviato il Corso di formazione “F4DIA”, per “Moltiplicatori per la digitalizzata del mercato del Lavoro”, in formazione.
I Partecipanti si impegnano da Briscola-Dipendenti e Collaboratori, dei Clienti. “Come Moltiplicatori con Occhiali del Personalentwicklers Funzionamento di andare e scoprire come i Processi e le Attività delle postazioni di Lavoro, di cambiare”, così Duffke. È importante, che è anche circa la Distribuzione, la Produzione, perché hanno vissuto il Cambiamento da vicino.
Come il Cambiamento può guardare? “Un Tecnico è in grado grazie alla Digitalizzazione di circa un Quinto del Lavoro da casa”, dice Duffke. Di servizio e Reparaturanweisungen in tempo Reale grazie Datenbrille e Cuffie costose e lunghe Missioni sostituire.
Il Corso è stato con Partner multipli progettati. In Conclusione, la scrittura, i Partecipanti un breve Lavoro su un Argomento da loro Betriebspraxis, in una Guida con la community. “Abbiamo una Sorta di Ricettario con diversi Lernformaten e Suggerimenti”, così Duffke. Metodi come Hackathon, Barcamp o Visivo Storytelling vengono brevemente presentati. Ci sarebbe ad esempio per come si lernentwöhnte Colleghi vince e come i Moltiplicatori in Seguito per l’Assistenza. La Digitalisierungsvorreiter inoltre, Duffke, What’s App-il Gruppo è e si aiutano a vicenda.