Da un Secolo, l’ONU, ILO, Agenzia specializzata in tutto il mondo per migliorare le condizioni di Lavoro. Nel DW-Intervista chiede DGB-Chef Reiner Hoffmann, un Rafforzamento dell’Organizzazione e dei loro Standard.
Deutsche Welle: L’Organizzazione Internazionale del lavoro (ILO) festeggia il suo 100 ° anniversario, ed è oggi una delle più grandi agenzie Specializzate delle Nazioni Unite. Dove sarebbe il Mondo senza di loro?
Reiner Hoffmann: L’Organizzazione Internazionale del lavoro nella sua Storia centenaria tutta contribuito in modo determinante, buona Paga, ma anche la Sicurezza sociale in molti Paesi è stato realizzato.
Come influisce l’ILO, il Modo in cui, come oggi abbiamo global?
Ad esempio, il fatto che le norme Fondamentali dell’Organizzazione Internazionale del lavoro di quasi tutti i Paesi al mondo in ratificato. Questo è già un Progresso. Questo non viene rispettato ovunque, se c’è, ad esempio, per le Cose importanti, come il Divieto di lavoro Minorile. E ricordiamo anche le Immagini dell’industria Tessile in Bangladesh, dove le Persone persero la Vita. Il Mondo è, purtroppo, ancora in Disordine, anche quello che la Progettazione di un Lavoro, per quanto riguarda.
Più di 1100 Persone e il Crollo del Fabrikgebäudes Rana Plaza perso la Vita.
L’ILO, dice, “la Pace nel mondo è possibile esclusivamente sulla Giustizia sociale costruito”, e continua con le sue cosiddette norme Fondamentali del lavoro, contro l’Abolizione del lavoro minorile e Forzato, per la Libertà e l’Uguaglianza tra Uomini e Donne nel lavoro. Ora non c’è più Discriminazione sul posto di Lavoro, Schiavitù moderna e disastrose condizioni di Lavoro. All’ILO inefficace?
La Critica è giustificata. Pertanto, ci sono anche del Parere che siamo l’Organizzazione Internazionale del lavoro totale punti di forza. Non basta che la Comunità internazionale sotto l’egida delle Nazioni Unite in materia di Standard di notifica. Si tratta anche di una questione, che è stato implementato, e quando necessario, anche di essere sanzionato. Per Esempio, ci può essere ma non sarà che siamo in Italia i Clienti di una Società, la convenzione di Lavoro non conformi.
Che cosa concretamente significa?
Ad esempio, è importante che le Imprese che investono all’Estero o rapporti Commerciali intrattenuti, anche contribuire a garantire che le condizioni di Lavoro in questi Paesi sono soddisfatte. Dato che ci sono un paio di Passi avanti, di vivere ma anche che sul Principio della Volontarietà che molte cose non sempre riesce. Pertanto, abbiamo bisogno di un maggiore impegno, ed anche Sanktionsmechanismen, quando si tratta di che le norme fondamentali del Lavoro dell’OIL ferito. Quanto deve essere la Pressione delle Nazioni Unite sull’Organizzazione Internazionale del lavoro nettamente aumentato.
Ma la Volontà di Cooperazione internazionale, in considerazione del crescente Nazionalismo tutt’altro che aumento?
Il Mulitlateralismus è arg sotto le Ruote arrivato: Stiamo vivendo, che nazionalista e Politica in Europa, ma anche negli Stati Uniti gestito. O che abbiamo staatskapitalistische Sistemi autoritari, come in Russia o in Cina, dove la convenzione di Norme non vero Significato. Anche un Paese ricco come gli stati Uniti ha quattro importanti convenzioni Fondamentali dell’Organizzazione Internazionale del lavoro fino ad oggi non riconosciuti. È arrivato il Momento basta. Che, in futuro, ad esempio, l’Unione Europea non è ancora alla stipula di accordi Commerciali, se nei paesi Partner, la convenzione di Lavoro.
Dal 2014 il Capo della federazione dei sindacati Tedeschi (DGB): Reiner Hoffmann
“Il lavoro non è una Merce”, scrive l’ILO ha nei suoi Obiettivi. Se ora abbiamo di volta in volta Digitalizzazione guardare, dal momento che, attualmente, il più piccolo Fasi di lavoro in outsourcing. Perché è il Lavoro ma per la Merce?
C’è un grande Rischio che con la Digitalizzazione e della Globalizzazione, una nuova Generazione di digitale Tagelöhnern; che i fornitori di piattaforma rifiuto della loro Responsabilità sociale, a riconoscere. L’ILO ha appena ricevuto un Rapporto elaborato, in quanto sono importanti gli Argomenti che trattano. Abbiamo bisogno di un ambizioso globale “contratto sociale”. Perché deve essere chiaro a chi, in realtà, il Datore di lavoro è, in la Responsabilità. Pertanto, l’ILO oggi un altrettanto importante ruolo di 100 Anni fa.
Perché la Speranza, nonostante tutte le Battute d’arresto – che la convenzione di Lavoro di un Giorno, anche a livello mondiale?
La Gente ha bisogno di un solido Reddito, in modo che quello di Ricchezza prodotta, quindi, in definitiva, può essere consumato. Per molti Milioni di Persone oggi, alcun Fondamento. È nell’Interesse capitalistico Economie – se non perire – retribuzione, come pure delle in modo che è giusto avvicina. Nel frattempo si fanno anche illuminato Capitalisti per il loro Incontro annuale, in Svizzera, a Davos Preoccupazioni per la Sostenibilità Economia capitalistica. Se questa Riflessione, quindi anche in un cambiamento della Politica che sfocia, poi, credo, il Motivo di Ottimismo.
Reiner Hoffmann è a partire dal 2014, la Presidente della federazione dei sindacati Tedeschi (DGB). Otto Sindacati tedeschi sono sotto il Tetto del DGB riuniti con quasi sei Milioni di iscritti.
La Conversazione guido Nicolas Martin.