La digitalizzazione e la Diversità sono i grandi Temi della Speakerin Tijen Onaran. Perché la Rete “Global Digital Women” per Frauenn nuova Opportunità di lavoro che offre, spiega, il giorno delle donne nel DW-Intervista.
Sul suo Profilo conta Tijen Onaran 17 Lavori su: emergente Italiano, con 20 per il Consiglio regionale si candidò, fino alla Fondatrice internazionale Frauennetzwerks”Global Digital Women”. Il tuo Lavoro, in Politica che ha abbandonato per le Donne di incoraggiare la Digitalizzazione come opportunità di carriera. Tijen Onaran è Speakerin, (di Genere) Consulente e appassionato Networkerin, in particolare per la Diversità ambientale. Lei ha un Background musulmano, è cresciuto in Germania e un cattolico liceo femminile della germania. andato. Appena è il suo primo Libro “La Netzwerkbibel – Dieci Comandamenti per il successo Networking” è apparso. Il loro Obiettivo è grande e competente Donne abbinare, e in Settori prevalentemente maschile, di rendere visibile. Perché la Digitalizzazione questo gioca un Ruolo importante, spiega, nel DW – Intervista.
DW:Donna Onaran, di avere la Rete Global Digital Women, quattro Anni fa, ha lanciato, per Donne, soprattutto nel settore digitale a rete e rendere visibile. Perché c’è bisogno di questo speciale Rete?
Gli eventi nel Contesto digitale sono di solito molto maschile caratterizzata. In caso di tavole Rotonde e di “Intelligenza artificiale” o “Blockchain” spesso siedono gli uomini Esperti. Anche nei Media, ho notato che molte Storie di Imprenditori e non di Fondatrici di essere raccontata. La situazione cambia nel frattempo, ma questo è stato un Punto di me di quattro Anni fa, ha portato le Donne, non solo in rete ma anche per organizzare Eventi per questa competenti Donne analogico abbinare. Ciò consente di essere visibili.
È importante che la propria Storia. Credo fermamente, che non è visibile, anche non. Allora, quando abbiamo iniziato, c’erano dodici Donne, il nostro primo Evento arrivati, nel frattempo, abbiamo una Community di oltre 30 000 Donne.
Nell’ultimo Anno, inoltre, il Onlinemagazin “FemaleOneZero” istituito per le Donne-Storie di digital di diffondere…
I nostri Eventi devono essere sostenibili. Non voglio che le Donne di tutto accumulare molta Conoscenza, coinvolte e s. Ho voluto documentare in modo permanente. Perché abbiamo pensato a un Onlinemagazin di motivi, anche in Inglese appare in Modo globale Pensieri del Global Digital Women Rete ancora più giusto. Lì facciamo i nostri Eventi, ma anche le Storie interessanti le Donne.
Ad Esempio, le Donne provenienti dal Marocco, India o Imprenditori provenienti dall’Africa. Cosa Imprenditoria digitale e Competenze per quanto riguarda, in quanto si è in africa già molto di più che qui in Italia. Trovo interessante che voglio rappresentare, anche tedeschi, Donne mostrano che nei Paesi in qualcosa di cui, forse, non è previsto.
Cosa significa Reti per Lei personalmente?
Per me significa Reti Libertà, ma anche l’Indipendenza. Questa Indipendenza trovo particolarmente per i Paesi emozionante, che il Tema dei Diritti delle donne e l’Uguaglianza non è ancora così forte sulla vostra Agenda, dove ci sono Restrizioni. Oggi ho la mia Rete anche smontare. I Canali digitali mi offrono un Accesso e democratizzare in questo Modo la nostra Società.
Come aiuta la Rete Global Digital Women Donne in concreto?
Una volta organizziamo Manifestazioni in diverse Città, dove le Donne interessanti Personalità incontro, per la Parte già in Posizioni elevate e un Ruolo.
Per le Donne è di rendere visibile, abbiamo anche un Premio istituito il “Digital Female Leader Award”, che contraddistingue le Donne, la Digitalizzazione rilievo o rendere. Vengono quindi visualizzati anche i Ritratti di loro nelle Riviste, e si ottiene in questo modo un certo Expertenstatus.
Tijen Onaran aiuta le Aziende, per attrarre le Donne di essere
Inoltre, offriamo consulenza alle Imprese per effetto, come il Tema della Diversità rispondevano. Questo comincia già durante la Progettazione di una Offerta di lavoro, con più Donne. Lavoriamo anche per le Aziende di circa tavole Rotonde digitali Argomenti competenti Donne da Imprese che occupano e gli Esperti non solo a livello di consiglio direttivo di ricerca.
La Società, la loro quota delle donne che vogliono aumentare o?
Spesso sono stati causa di una quota bisogno di agire. Nella seconda Fase, da ricordare però anche che è davvero importante. Arriva una nuova Generazione di noi Donne ma anche di Uomini. Entrambi i Sessi dire ormai, per me che nessun Datore di lavoro interessante, che non Diversity. Con questo intendo non solo la quota rosa, ma anche le Squadre e le Squadre da Persone di differenti Paesi.
Solo da questa Talent Management Prospettiva ricordare le Imprese che qualcosa deve cambiare. Altrimenti si hanno i Talenti, non di più, perché oggi tutte le Possibilità di questo Mondo.
La Rete è su Visibilità e Carriera orientata. Sembra che per gli Uomini comuni, come per le Donne. C’è un’Aspettativa che le Donne più socialmente orientato reti?
Per le Donne è relativamente veloce per Azione, per i partecipanti. C’è qualcosa, mentre dobbiamo combattere. Non si tratta di fare il prossimo passo per la tua carriera da fare. Credo che questo molto mirata Reti, cosa che spesso provoca Reti in questa cattiva Immagine di “Favoritismo” è atterrato, molte Donne estraneo. Posso capire, ma per questo faccio anche tanto per un “professionista” Reti, dove si tratta di quello che ho professionalmente vuole raggiungere, dove voglio andare e con chi ho di Cose insieme in grado di attuare. Questo non ha nulla a che fare con questi prevalentemente maschile, Circoli, dove fa capolino, chi ho bisogno ora e chi non ho più bisogno e come faccio poi a los. Si tratta di un Network con la Sostenibilità.
Trovo davvero benissimo, se io nella nostra Rete vedo che il Premio Donne nelle Imprese anche salire. Poi ho la Sensazione che ci cambia davvero qualcosa. Questo a livello sociale, economico e anche politico, Diritto che ho.
Hai appena fatto il Tuo primo Libro pubblicato, “La Netzwerkbibel”, dove si Aiuti per le Reti. Si tratta di Visibilità e di come la sua Rete, anche in Azienda – fondata. Reti in Germania abbiamo di diverso?
Assolutamente! Prima di tutto perché il Netzwerkthema ancora spesso in questo Schmuddelecke. Molti mi chiedono, non è sempre questo poco trasparenti Cosa dove assegnati i Lavori? Credo che questo abbia cambiato. Un puro Rete senza Potenza non serve a nulla, ma la Potenza assoluta, senza una Rete porta a nulla. C’è sempre un Dare e Prendere. Ma in Germania, ho sempre la Sensazione che ci deve essere organizzata. Ho bisogno di un Evento di andare, perché ci deve essere una Organizzazione di un Netzwerkformat sviluppato, dove poi partecipare.
Global Digital Women è sì un tale Formato. Gli Eventi e sì, anche per gli Uomini di interessante…
Sì, in particolare per gli Uomini, per la Diversità. Anche i soggetti con un forte Digitalfokus come Intelligenza artificiale. Poi arriva sempre la Domanda: “Può un Uomo anche di partecipare”, e poi dico sempre: “Sì, naturalmente.” Questo sarebbe il Momento esattamente Sbagliato, gli Uomini di escludere.
Una volta ho detto, sto lavorando per l’Abolizione della mia propria Organizzazione. Io lavoro in realtà il fatto che il Tema ad un certo punto obsoleta, che non abbiamo più sottolineare è necessario che ci sono più Donne in posizioni Dirigenziali o anche nel settore digitale ha bisogno. Per raggiungere questo obiettivo, è necessario e voglio anche gli Uomini con il loro punto di Vista sulle Cose da integrare. Credo sia importante, proprio di prendere a bordo, in modo forte il Tema della Diversità – sono ancora non così tanti.
Intervista di Gaby Reucher.
“La Netzwerkbibel: i Dieci Comandamenti per il successo Networking” di Tijen Onaran è all’Inizio del 2019 nel Springer Verlag.