Fot. Getty Images
Wydobywczy przemysł jest tradycyjnie męski, bo praca w niej często polega na ciężkie warunki pracy, i żadne nowoczesne technologie nie mogą zmienić tego faktu. Ale w dzisiejszym świecie kobieta musi sama podjąć decyzję, czy warto budować karierę w tej dziedzinie, czy nie
Nie tak dawno szeroko omawiane oświadczenie głównego naftowego magnata Rosji Вагита Алекперова, współwłaściciela Łukoil, o tym, że stanowisko szefa tej firmy nie może trwać kobieta. Coś z nim można się zgodzić: branża zawsze wydawała głównie męskiej terytorium. Z drugiej strony, sam fakt, że w XXI wieku nadal zwracamy uwagę na podłodze przy ubieganiu się o pracę, mówi o zacofania społeczeństwa.
Dlaczego w dzisiejszym świecie nadal będziemy koncentrować się nie na profesjonalnych umiejętnościach, a na płeć? Bardzo podoba mi się nazwa jednego projektu telewizji “Deszcz”: “Wszystkie różne. Wszyscy są równi”. Z tymi słowy musimy podchodzić i do dyskusji na temat płci wydania. Akceptować różnice między mężczyzną i kobietą — ok. Jesteśmy różni. W programie “Posner” Olga Uskov, prezes grupy firm Cognitive Technologies, wyraziła bardzo prostą i prawdziwą myśl: u mężczyzn i kobiet jest różna natura, i to nie zmienisz.
Osobisty wybór
Topowa pozycja zakłada pełne zrozumienie tego, jak działa firma. A w нефтедобыче do tego trzeba przejść dość skomplikowaną drogę od jakiegoś młodszego inżyniera na stanowisku kierowniczym. I to często bardzo ciężka praca fizyczna — nie każdy mężczyzna chce i może pracować w trudnych warunkach, gdzieś na wieży na Syberii. Oczywiście, technologia stale się rozwija i ułatwiają nam życie. Ale pytanie nie w nich, jak w przyrodzie. Jakie zaawansowane ani byłyby technologii, nie zmienia fakt, że dla kobiet praca fizycznie cięższe.
Inną kwestią jest to, że kobieta sama powinna decydować, czy jest gotowy zaangażować się w tą lub inną działalnością, czy nie. Nikt nie ma prawa narzucać nam standardy, jaką pracę uznać za “męskie”, a co “kobiece”. Przy ubieganiu się o pracę główne pytania — czy człowiek ma odpowiednich kompetencji i jest gotów wziąć na siebie odpowiedzialność, a nie to, co on podłogi.
Szkodliwe stereotypy
Jeszcze w 1985 roku Donna Харауэй pisała, że w krajach rozwiniętych, robotyka i pokrewne technologie pozbawiają mężczyzn w pracy. Ale należy rozumieć, że samo społeczeństwo powinno być gotowe do rozwiązania problemu nierówności płci. Obawiam się, że jeśli kobieta zajmuje wiodącą pozycję w rosyjskiej kompanii naftowej, jej pracownicy, z których większość będą stanowić mężczyźni, po prostu nie przyjmą go jako prawdziwego lidera. Nasze społeczeństwo, niestety, jeszcze nie wzrosła do uznania równości płci we wszystkich aspektach życia, chociaż prędzej czy później dojdziemy do tego.
Oczywiście, są wyjątki: wiele rosyjskie firmy już pracują nad tym, aby pozbyć się stereotypów. Świetny przykład — linia lotnicza “Zwycięstwo”, która ostatnio wysłała na lot w pełni żeńska załoga. A przecież zawód pilota nadal jest u nas “nie kobiecej”. Ale to jeden z niewielu wyjątków. Tymczasem na Zachodzie już od dawna pracują nad udziałem kobiet w które wcześniej w “męskich” sfery. Wiele firm zdaje sobie sprawy, że ignorowanie płci problemy negatywnie wpłynie na ich pracy. Tak, u BCG jest cały program “Women@BCG”, która ma na celu wsparcie i rozwój kobiet pracujących w firmie. Istnieje również ruch pod nazwą Women in IT, która oświetla osiągnięcia kobiet w dziedzinie technologii na całym świecie.
Konsekwentna praca nad rozwiązaniem problemu doprowadziła do tego, że teraz takie firmy, jak General Motors i IBM przewodzą kobiety, które, nawiasem mówiąc, zaczynałem od zwykłych pozycji. Mary Barra przyszła w GM studentką w 1980 roku, kiedy to, według jej wspomnień, na czołowych pozycjach było mniej kobiet niż 30 lat później. Teraz ona jest szefem firmy i zajmuje 50. miejsce wśród najbardziej wpływowych ludzi w 2018 roku według magazynu “Forbes”.
W Rosji kobiety nadal odmawiać stanowiskach wyłącznie z powodu płci. To jest absurd. Płeć człowieka w żaden sposób nie wpływa na jego wydajność w pracy. Wręcz przeciwnie, różnorodność daje firmom przewagę.
Okazuje się, że w tym samym czasie z pytaniem o szerokim wprowadzeniu sztucznej inteligencji i wymianie im zasobów ludzkich omawiamy kwestię równości płci. W tym jest jakiś straszny dysonans: jesteśmy jedną nogą w przyszłości, a z drugiej — w epoce kamiennej. Czas się zjednoczyć i wspólnie ratować się jak widok, bo w sztucznej inteligencji, nie ma płci, ale są nieograniczone możliwości: będzie działać lepiej, niż mężczyźni i kobiety razem wzięte.
redakcja poleca
Zawias koncerny. Czy trzeba ograniczać lista niebezpiecznych zawodów dla kobiet
Nie, dziękuję: kobiety nie chcą pracować w “ciężkich przemysłach”
Czas pierwszych. Najbardziej wpływowe kobiety ze świata biznesu
Wagit Alekpierow
Ranking Forbes: Nr 4
Stan w 2018 roku: $16400 mln
Dowiedz się więcej