Fot. Getty Images
Ludzie, którzy nieustannie koncentrować się na budowaniu kariery i poświęcają dużą część swojego czasu pracy na niekorzyść osobistymi, w wyniku ograniczają swój rozwój zawodowy
Nie będzie w stanie osiągnąć zawodowego, jeśli będziesz nieustannie koncentrować się na karierze i są ograniczone w ich interesie. Życie należy traktować znacznie szerszy od tradycyjnego modelu pracy do domu. Taki trend będzie się tylko nasilać w przyszłości. Zastanów się, jak nowy światopogląd będzie miało wpływ na nasze wyobrażenie o udanej kariery i jej niezbędnych składników.
Żyjemy w ciekawy dynamiczny czas, kiedy pomysły “stabilności” i “zwykłego sposobu życia”, czy to w pracy lub w życiu codziennym, są przesunięte względem “niepewności” i “szybkiego rozwoju”. W takich warunkach wiele stereotypów o “dobrym” stylu życia, tracą znaczenie, a nawet przeszkadzają w rozwoju. W niedawnej przeszłości formuła udanego życia zawiera ograniczoną ilość zrozumiałych elementów: wykształcenie wyższe, rodzina (którą zostało wskazane jest, aby mieć do pewnego wieku), stabilna praca (na której promocja uzyskać poprzez pracowitość, прилежности i lojalności instrukcji). Jaka jest formuła udanego życia dzisiaj? Tak to w zasadzie nie ma jako takie: wyższe wykształcenie przestało być gwarancją “chlebowego” miejsca, a tak w ogóle jakiegokolwiek miejsca; posiadanie rodziny — chodzi, oczywiście, dobre, ale pozostaje osobistego uznania każdego; a pobyt w jednym miejscu dłużej niż kilka lat powoduje raczej zbyt skomplikowana, niż aprobatę. Zmieniają się czasy, zmieniają się postawy i wartości — i to jest fajne.
Młodemu pokoleniu nie jest potrzebna drabina kariery
Więc co obejmuje pojęcie kariery w dzisiejszych czasach i jakie czynniki decydują o jej pomyślny rozwój? Definicja kariery, zwykle dla naszych rodziców, to ciągły postęp w szeregach. Jak taka interpretacja jest istotne dla młodego pokolenia? Przedstawiciele generacji Y (ludzie, których młodość przypadła na początek nowego tysiąclecia) jeszcze bardziej-mniej zrozumieją o co chodzi, i to zadrży od odczucia безнадеги, towarzyszącej tej definicji. A oto przedstawiciele młodego pokolenia Z, prawdopodobnie zostaniesz poproszony o wyjaśnienia, nawet nie samą frazę, a dziwne jej części: “ciągły postęp””, “zastrzeżone schody”. Co może być ciągły postęp, jeśli dziś projektujesz UX-design dla aplikacji mobilnej dostawy pizzy, a jutro пилишь MVP (najprostszy działający prototyp produktu) w celu zmniejszenia emisji gazów cieplarnianych do atmosfery? “Narzędzie schody” — tu już lot fantazji i skojarzeń u młodzieży może być bogaty, ale raczej nie jest związana z przedłużeniem znane im miejsce do pracy.
Bardziej istotne w odniesieniu do rozwijającej się na pięcie starszego pokolenia młodzieży byłoby zastosować koncepcję zawodowej samorealizacji, niż kariery. Praca jest postrzegana jako źródło rozwoju zawodowego, a nie jako źródło dochodów i prestiżu. Nawiasem mówiąc, stosunek do prestiżowi marki pracodawcy oraz przekształca się — minęły już te czasy, kiedy absolwenci prestiżowych szkół biznesu stały w kolejce do znanych międzynarodowych firm. Dziś firmy są zmuszone do konkurowania o talenty z małymi startupami i, nawiasem mówiąc, nie zawsze na swoją korzyść. Zainteresowanie dużych firm, dziś jest związana wyłącznie z nadmiarem zasobów najnowszych i możliwością skalowania projektów. Dla wszystkich pozostałych parametrów, takich jak wolność i szybkość podejmowania decyzji, firmy wyraźnie przegrywają.
Co to znaczy sukces dziś?
Szybkość rozwoju innowacji zmienia i czynniki wpływające na sukces rozwoju zawodowego. W dzisiejszych czasach na zmianę tak profesjonalnym cnót, jak wytrwałość, pracowitość i bezwarunkowe podporządkowanie się kierownictwu, przychodzą zdolność szybko uczyć się w stale zmieniającym się środowisku biznesowym, umiejętność podejmowania decyzji w warunkach niepewności i zdolność do generowania niestandardowych rozwiązań. Niestety, w 100% skupić się na karierze z dedykacją dla jej maksimum czasu i wysiłku w takich warunkach może bawić się z отпетыми карьеристами okrutny żart, ograniczając rozwój zawodowy, a nie stymulując go.
Rzecz w tym, że kreatywne i niestandardowe rozwiązania w większości przypadków przychodzą do nas zupełnie nie na miejscu, ale daleko poza jego granicami. Nowe pomysły są bezpośrednim rezultatem nowych wrażeń i doświadczeń, często nie związane z profesjonalnym. Wielu z nas pamiętają sytuacji, gdy odpowiedź na dawno które nurtowało nas roboczy pytanie nagle oświetlone nas w najbardziej nieodpowiednim miejscu podczas spaceru z ukochanym psem w parku lub przy stoliku w kawiarni w hałaśliwym towarzystwie przyjaciół. Po prostu nasz mózg, jak i większość skomplikowanych algorytmów i mechanizm działa na zasadzie garbage in, garbage out (lub bujda na wejściu, bzdura na wyjściu). Jaka by nie była ciekawa i społecznie użytecznej pracy, codzienna rutyna зашоривает i захламляет świadomość, zmniejszając jego kreatywność i produktywność. Nic dziwnego, że za granicą przedstawicieli twórczych i akademickich zawodów raz na pięć-siedem lat dostępna sabbatical — roczny urlop z zachowaniem wynagrodzenia, gdy jego posiadacz ma prawo robić co im się żywnie podoba — wykonywanie podróży, pracy w innej organizacji lub w innym kraju, pisać książki, jeździł z wykładami. Taką praktykę, przy okazji, z powodzeniem pożyczył i wiele firmy, wśród których Intel, Adobe Systems i Patagonia.
Gdzie szukać inspiracji?
Tutaj znowu uczyć się od pokoleń Y i Z, dla których kariera i życie osobiste to nie wykluczające się pojęcia, a uzupełniające się elementy jednego harmonijnej całości. Przy takim podejściu wrażenia, zbierana z spoczynkowej doświadczenia — podróży, wystaw, odosobnień w medytacji, i tak dalej, — inspirują na nowe produkty i wzory. W tym samym czasie wiele technik i narzędzi, zbierana w pracy, pozwalają być bardziej skuteczne rodzicami i małżonkami. Na przykład, istnieją stare blogi, gdzie świeżo upieczony ojcowie dzielą się radami, jak zasady agile pomagają im w tym trudnym zadaniu troski o dzieciakach.
Jak zwiększyć swoją profesjonalną konkurencyjność w warunkach, w których wynik zależy już od niestandardowego myślenia, a nie żołnierskiej исполнительности:
— Wydostań się z biura: a zakres wypadów zależy od stopnia tolerancji instrukcji. Idealnym rozwiązaniem byłoby zmienić nie tylko otoczenie, ale i rodzaj działalności: załóżmy, że na miesiąc dołączyć do grupy wolontariuszy, szkolenia angielskiego dla dzieci w Tanzanii lub pomagających budować domy dla ubogich rodzin w Rwandzie. Zazwyczaj w krajach rozwijających się, już jest dobrze naoliwiona infrastruktura dla wolontariatu. Wraz z tym możliwości przydatnych w pracy dużo i u nas w kraju — najważniejsze, wybrać projekt, który będzie odpowiadał w duszy.
Mniej трудозатратным opcją zmiany świadomości na nowe doświadczenia byłoby podróż. Jeśli wycieczka do obozu Everest teraz nie wpisuje się w rodzinny budżet — to niech to będą aktywne wakacje na kempingu za miastem. Sama zmiana otoczenia i poznanie nowych ludzi — wspaniałe narzędzie ponownym uruchomieniu.
— Rozwijanie wyobraźni: czytaj, a nie lepiej finansowy lub news digest, a artystyczną literaturę. Takie działanie pomaga rozwijać twórcze myślenie, właściwe ludziom zawodów twórczych — artystów, poetów, projektantom. Twórcze myślenie pozwala dostrzec różnorodność cech przedmiotu, a także znaleźć nowe kombinacje właściwości i obiektów. I oto już widać nowe możliwości tam, gdzie są one zawsze są widoczne swoich konkurentów lub, że naprawdę muszę przyznać, nie były widoczne aż do ostatniego czasu i ci sami.
— Wstaw hobby: i nie ma znaczenia, że to może być — śpiew w chórze, obserwowanie rzadkich ptaków lub lekcje tanga w pobliskim parku, najważniejsze jest to, aby to zajęcie przynosi ci radość i pozwalało mózgu przełącz na działalność, radykalnie odmienną od twojej biurowej rutyny. Zalety hobby są zróżnicowane: rozwój kreatywności, gładzenia umiejętności zarządzania czasem, rozszerzenie kręgu osób, a następna na liście.
Na zmianę махровому карьеризму stopniowo przychodzi kultura zawodowej realizacji. Życie w pracy i pracą kontrastuje potrafi skutecznie korzystać z przydzielonego czasu pracy i mieć aktywną ciekawe życie za murami biura, produktem ubocznym, które są nowe pomysły zawodowych. Rozwijając wyrażenie Stanleya Kubricka “All work and no play makes Jack a dull boy” — “Sprawy — godzinę, grze — minuta, Jack więc nudny”, a jeszcze i wydajny pracownik.
redakcja poleca
Wygnanie waregów. Zagraniczny dyplom traci na wadze na rynku rosyjskim
Nowy obrót. Zasada firmach, który pomoże zbudować karierę
Znak zgody. Dlaczego ze stereotypami lepiej nie walczyć