Fot. Getty Images
Duża liczba specjalistów finansowych pozostały bez pracy i czynienia z dylematem: czy kontynuować poszukiwania miejsca pod słońcem, lub spróbować przejść na drugą stronę barykady
W fazie wzrostu gospodarki finansowej zakres rozkwit, wynagrodzenia rosły, firmy walczą o sukcesy kandydatów. Zarządzanie finansami otrzymał astronomiczne premie, w tym również z transakcji, których było wiele, i fakultatywna schematów. Ale czasy się zmieniły, i w ciągu ostatnich 4-5 lat rosyjski rynek pracy żyje w innej rzeczywistości.
Przez długi czas, aż do 2000 roku, w Rosji finansowa kula była jedną z najbardziej atrakcyjnych dla uczestników wraz z kancelarii. Jednak już w 2009 roku, według badań opinii publicznej, zawód finansisty lub księgowego dla swojego dziecka wybierali tylko 17% rodziców, a dziś — i nie tylko 9%. Duża liczba absolwentów finansowo-ekonomicznych uczelni podzielone pomiędzy instytucjami finansowymi — tu bankowy blok był podstawowym graczem — i wyspecjalizowanych jednostek wewnątrz firm.
Teraz, według badania Kelly Services “Rynek pracy oczami pracowników i pracodawców” za rok 2017, top-3 poszukiwanych u kandydatów branż wygląda w następujący sposób: IT, farmacja i przemysł rozrywkowy. Finansowa i bankowa branży, wręcz przeciwnie, wyszli w “антирейтинг” najmniej poszukiwanych zawodów. Podobne dane podaje i analityka HeadHunter: w 2018 roku finanse znalazły się na ostatnich linijkach rankingu branż, w których specjaliści poszukiwani na rynku pracy.
Jest sens oddzielnie rozważyć sytuację w inwestycyjno-bankowości, która była uprzywilejowana wielu latach, gdy przynależność do niej był związany ze stabilnością i sukcesem.
W ostatnich latach rynek ten uległ znacznej transformacji. Długo toczyły się rozmowy o globalizacji, opieki nieefektywnych graczy, kieszonkowych banków obsługujących interesy gospodarstw i nie mają strategii, o wzmocnieniu госинститутов. Ale realizacji bieżącego skryptu, tak jeszcze i w takiej skali, chyba nikt się nie spodziewał: zakres maksymalnie wyciśnięty. Z rynku zniknęły lub zmniejszyły obecność do minimum zagraniczni gracze, takie jak Swedbank, BNP Paribas, BSGV, Barclays, itp. Zmniejszyła się i liczba transakcji na inwestycje sektorze bankowym. Słowem, globalne инвестбанки stracili zainteresowanie Rosji.
Aktywnie rozwijają się tylko kilka grup bankowych. Z tego powodu duża liczba profesjonalistów, w tym najwyższego poziomu, zostali bez pracy i czynienia z dylematem: czy kontynuować poszukiwania miejsca pod słońcem, rozwijając karierę w stosunkowo wygodnym i znanym zakresie, lub spróbować przejść na drugą stronę barykady, na przykład, w wewnętrzne finanse.
Kontynuacja kariery w profilu zakresie zazwyczaj wiążą się z oczekiwaniami wzrost dochodów, ale duża oferta wolnych specjalistów na rynku niedobór ofert pracy nie zawsze te oczekiwania usprawiedliwia. Tym bardziej, że długoterminowe perspektywy dla rynku są bardzo niejasne.
Alternatywny sposób drażliwy. Niektóre byłe banki odchodzą w doradztwo na freelancing, niekoniecznie finansowy. To może być i coaching, i тренинговый biznes. Wielu zajmują się własnymi projektami, gdzie wiedzę finansową są dodatkowym atutem. Opcja ta nie jest związana ze stabilnym dochodem i błyskawicznych wysokimi przychodami, ale w pewnych zagrożeniach ma perspektywy. Widzimy przykłady, kiedy sukcesy w przeszłości bankierzy otwierają restauracje, hotele, wszczynają IT w firmach.
Największe możliwości znaleziono w zakresie финтех projektów. Klasyczny bankierów, zresztą trudno się przekwalifikować się do specjalisty agile i dostosować się do innych cech tego rynku, tak jak sam działalności bankowej był mocno зарегламентирован. W związku z tym powstaje nowy profil top menedżera, często z podstawowym wykształceniem w dziedzinie fizyki lub matematyki, która idealnie nałożony na wszelkie procesy biznesowe — od finansowych do zaawansowanych technologicznie. To młodzi i utalentowani przywódcy, wychodzące na wysoki poziom dochodów dość wcześnie. Wiemy jak najmniej pięciu specjalistów w wieku 35 lat, zatrudnionych w 2018 roku na stanowiska kierownicze w финтех-projektach.
Jeśli chodzi o możliwości w finansach wewnątrz firmy, to tutaj wzrost wynagrodzeń znacznie zwolnił. Możliwość przeprowadzenia przełom w poziomie dochodów raczej wiąże się z gotowością do wzięcia na siebie odpowiedzialności za połączone funkcje, w tym zarządzał, zarządzanie projektem odpowiedzialny za optymalizację i transformacji procesów biznesowych. Zaznaczamy zapotrzebowanie na dyrektorów generalnych z silnym finansowym środowisk, takich zapytań było zdobyte w tym roku do 2,7 razy więcej niż pięć lat temu, przed kryzysem.
Główna cecha obecnej fazie rozwoju rynku pracy w sektorze finansowym — rozsądna elastyczność. Finansiści, którzy znaleźli się bez pracy, zorientowane na poziom dochodów z poprzednich okresów. Twarda postawa w negocjacjach z pracodawcą na temat wynagrodzeń, oparta na takich przesłankach, często skazane na niepowodzenie. Pracodawcy są skłonni zapisywać aktualny poziom dochodu kandydata, ale znacznie obniżyć stałą część i powiązanie zmiennej do KPI. W dynamicznie zmieniającym się środowisku potrzebny jest menadżer, który może skutecznie dostosować się do zmian powierzone mu biznes. Taki schemat pozwala pracodawcy zmniejszyć ryzyko wynajęcie menedżera, nie gotowego godnie przejść przez wszystkie nowe wyzwania otoczenia.
Wielu interesuje rozwój kariery za granicą. Na przykład, расторгнув wieloletni kontrakt z poprzednim pracodawcą i nie znajdując “oferty marzeń” na lokalnym rynku, niektórzy gotowi poszukać możliwości rozwoju kariery zawodowej za granicą. Płace mogą wyglądać atrakcyjnie, ale i wydatki na takich projektach często są świetne. Trzeba też wziąć pod uwagę, że w pełni dostosować się do zagranicznej lokalizacji łatwe, dlatego takie opcje zatrudnienia rzadko są trwałe. Najczęściej przenoszenie za granicę, wszystko dzieje się w ramach firmy, posiadającej biuro w Rosji.
- Plan awaryjny: gdzie pracują byli urzędnicy