En Principe, les Femmes peuvent tout en Allemagne. Même La Chancelière. Mais qui regarde de plus près, reconnaît que les Femmes dans la vie Professionnelle, encore rares à occuper des postes de direction de la terre.
Ouvert et progressiste – ainsi le veut le Pays le plus peuplé de l’Union Européenne. Les femmes sont depuis plus de 70 Ans par la Loi sur un pied d’égalité sur le Marché du travail ont les mêmes Chances. À la Tête du Gouvernement allemand est depuis 13 Ans, Angela Merkel est une Femme.
Puisque l’on devrait dire, en Allemagne, seraient de plus en plus de Femmes dans les Postes de direction avancer. N’est pas: Aussi 2018, à seulement un tiers de la Poste d’une Femme occupée, la Proportion est, depuis des Années, en grande partie constante. Pourquoi, mais les Cadres féminins si rarement à la Tête des Entreprises, des Partis politiques ou des Médias?
Vous ne voulez pas, disent les uns. C’est trop stressant, d’Enfants et un travail à temps Partiel ont déposé de nombreuses Femmes.
Vous ne pouvez pas, se plaignent les autres, à cause de la soi-disant “Plafond de verre”, une Barrière invisible, les Femmes à la Montée en empêche. Et pour les Hommes. Un Inventaire.
Les femmes dans les Postes de direction dans la Politique et dans la fonction publique:
Angela Merkel lors de la Deutschlandtag de la Jeune Union européenne (JU), à Kiel. Le Comité exécutif est votre apparemment pas femme assez: “la beauté au masculin. Mais 50% de la population manque”, dit-elle. En effet, sur les 16 Bundesvorstandsmitgliedern sont à seulement cinq Femmes. “Les femmes d’enrichir la Vie de, pas seulement dans le Privé, y compris en Politique. Vous ne savez pas ce que Vous manquez”, poursuit-elle. Même si Angela Merkel ici le rapport entre les Sexes du comité fédéral de la Jeune Union européenne critique, état de la politique d’Égalité des chances dans les 13 Années de leur Chancellerie, mais jamais au point. Elle-même se considère pas comme Féministe. A vous Women20 Sommet de 2017. La Promotion de la femme, ou une meilleure Conciliation de la Maternité et de la Profession appartenaient jamais Merkel Sujets.
Angela Merkel lors de la Jeune Union européenne: Elle critique le fait que trop peu de Femmes dans le Comité directeur de la JU sont
“Ligne de temps”, a détaillé la Recherche vient de révéler combien il est difficile pour les Femmes dans la Politique, dans les Postes à responsabilité. Seulement Six des 15 Ministères ont été occupés par des Femmes, les domaines d’activité sont globalement dominé par les Hommes. Seul le Ministère de Horst Seehofer, n’est pas le seul Staatssekretärsposten une Femme allé, mais à huit Hommes. Et aussi, les autorités Fédérales, il semble, selon les Informations de “Ligne de Temps” n’est pas mieux. Seulement un Quart est dirigés par des Femmes.
2001 a déjà une loi sur l’Égalité pour l’administration fédérale a adopté, dont le Principe directeur est le suivant, les Femmes et les Hommes sont dans l’administration fédérale assimilés. Mais c’est jusqu’à aujourd’hui, n’est pas le Cas. Y contribue Angela Merkel n’est pas la seule à Blâmer. Mais la Législation, de la Situation des Femmes, par Exemple, dans l’Entreprise, qu’après beaucoup de Résistance 2015. Ce faisant, les Lois peuvent le Changement.
Les femmes dans les Postes à responsabilité dans les Entreprises:
Au Printemps de 2015, est venu le quota de Femmes aux conseils d’Administration des Entreprises, soit dix Ans après avoir Merkel, la Chancelière a été. Il voulait Ursula von der Leyen, à l’époque, Bundesarbeitsministerin, la part des Femmes déjà en 2013, sur le Chemin, parce que “du bout des lèvres” de l’Économie ne sont plus suffisantes. Mais elle arrêta.
Depuis le Début de 2016, il est donc d’environ 100 plus grandes entreprises cotées en bourse et plein mitbestimmungspflichtigen Entreprises en Allemagne, au moins 30% des Postes dans leurs Organes de contrôle avec les Femmes occupent. “Toutes les Entreprises, qui y ont été tenus, ce Devoir de respect”, explique Anja Weusthoff du Comité directeur de la Confédération des syndicats Allemands. Mais il n’y a que les inégalités de Pouvoir, en Règle générale, souvent en faveur des mâles, les Commissaires aux comptes prononcée, a critiqué Jella Benner Heinacher, vice-Directrice générale de l’association de défense Allemande pour les émissions d’obligations, récemment à Francfort. Dans les Conseils d’administration, qui est de fait le premier Niveau en dessous du Conseil de surveillance sont encore pratiquement jamais de Femmes.
Dans Bundesinnnenministerium: Horst Seehofer et ses Männerriege
Une Étude du suédois-allemand Allbright Fondation, selon 110 160 allemand Börsenunternehmen aucune Femme au Conseil d’administration. De 697 Membres du conseil de direction ne sont que 56 Femmes. Le Quota vrai que pour les mitbestimmten cotées de Surveillance, qui, par conséquent, il fonctionne dans les Conseils d’administration n’est pas, dit-Weusthoff. Pourtant, selon les Experts en permanence, l’importance d’une plus forte proportion de Femmes dans la direction du groupe.
De nombreuses Entreprises s’inscrivent pour la Promotion des femmes bien que l’efficacité de la publicité sur les Drapeaux. Mais quand il le faut, semble à certains chef d’entreprise wegzuducken. Légal de la Pression semble être une façon de les combattre.
Les femmes dans les Postes à responsabilité dans les Médias:
Les médias, les Éditeurs et les PR se comptent volontiers les sections modernes et de plus en plus les Femmes entrent à la fois dans le Journalisme et les relations publiques et le secteur de l’Édition. Toutefois, le féminin Spitzenpersonal ici aussi nettement sous-représentées. Un coup d’Oeil sur les chaînes publiques de la république Fédérale d’: Seuls deux des douze organismes de Radiodiffusion dans l’Allemagne de Intendantinnen conduit la tuberculose multirésistante et de la RBB. Comme dans les autres Niveaux de Hiérarchie et aux grandes chaînes privées ressemble, analyse l’Association ProQuote Médias actuellement, dans un long Suivi de l’approche Genre jusqu’en Novembre 2018. Sur Chefredakteursebene dans les journaux Régionaux étaient des Femmes, ces dernières Années, n’est pratiquement pas représenté. Dans la PR et de la Communication d’entreprise est d’environ 70 pour Cent des Hommes occupant des fonctions d’Encadrement de l’hypothèse.