Fot. Getty Images
Gdyby kobiety grały tę samą rolę na rynku pracy, co mężczyźni, to do 2025 roku do światowego PKB można było dodać do $28 bln
Ostatnio czytałam biografię Франсуазы Дольто, słynnego francuskiego psychiatry dziecięcego i pediatra. Jej uwielbiany francuscy rodzice, książki Дольто do tej pory uważane za bestsellery. Trudno w to uwierzyć, ale na początku XX wieku bogatą dziewczynę z burżuazyjnej rodziny, rodzice nie puszczali uczyć się na lekarza, a marzył, aby dobrze wyszła za mąż. Za mąż wyszła bardziej niż z powodzeniem przez rosyjskiego emigranta i założyciela кинезетерапии Borysa Дольто, urodziła mu trójkę dzieci, była szczęśliwa w małżeństwie, ale i lekarzem też stała. To prawda, do tego jej na wniosek rodziców musiał przejść terapię u Renee Лафарга (do ostatniej nadzieję, że psychoanaliza doprowadzi ją w poczucie i zatrzyma wszelkie marzenia o pracy).
Teraz takie historie wydają się archaiczne. Trudno uwierzyć, że jakieś 100 lat temu w światłej Europie kobiety nie mogły głosować w wyborach i nawet nie marzył o dużych stanowiskach w polityce, gospodarce, biznesie, nauce — dziedzinach, gdzie tradycyjnie dominują mężczyźni. W dzisiejszych czasach sytuacja jest inna. Wydaje się, że kobiety pewnie podbijają pozycje: już i Międzynarodowy fundusz walutowy jest kierowany Christine Lagarde, i na stanowisko prezydenta USA twierdzi, Hillary Clinton. Pewność chodu płeć następuje na Кремниевую dolinę. Granice раздвигаются, otwierając nowe możliwości. Ale w rzeczywistości postęp był tak znaczący, jak mógłby być.
Niedawne skandale związane z харрасментом, mocno poruszyły opinię publiczną, a co najważniejsze, zmuszony spojrzeć prawdzie w oczy: w rzeczywistości kobieta nie ma tyle praw i możliwości. Nawet znane, bogate i piękne kobiety faktycznie uciśniętych swoich praw i często zmuszeni grać na cudzych zasad. Można różnie podchodzić do tego skandalu, ale za problemem, który podnieśli, stoją cyfry.
Nie jest przypadkiem temat roli kobiety we współczesnym świecie stała się jednym z głównych na międzynarodowym forum ekonomicznym w Davos w tym roku. Okazuje się, że potencjał kobiet w gospodarce światowej jest używany do połowy. Nierówność płci jest luka zostanie zlikwidowany dopiero za 217 lat, a nie przez 57, jak spodziewali się zaledwie kilka lat wcześniej. Gdyby kobiety grały tę samą rolę na rynku pracy, co mężczyźni, to do 2025 roku do światowego PKB można było dodać do $28 bilionów dolarów, czyli 26%. Ale tego, niestety, się nie stanie.
W czym tkwi przyczyna?
W pierwszej kolejności kobiety w większości przedstawione w “kobiecych zawodach”: nauczyciel, księgowy, clerk, sekretarz, HR manager, sprzedawca, kasjer, операционист. Ta tendencja jest charakterystyczna dla prawie wszystkich krajów na świecie, niezależnie od sytuacji gospodarczej. Tradycyjnie jest to obszar z wysokimi zarobkami i możliwościami rozwoju kariery. Wiemy, że mężczyzna ceteris paribus (poziom edukacji i doświadczenia) na rynku pracy może ubiegać się o ponad płatne stanowiska. Zresztą, w stanach ZJEDNOCZONYCH, na przykład, ponad 80% kobiet skarży się, że mężczyźni dostają więcej za podobną pracę. Na przykład, jeszcze w 2008 roku wskaźnik ten był 73 centów, $1, dziś 80 centów.
Ponadto, niektóre kobiety są zmuszone do cięcia dzień roboczy, aby równolegle mieć czas, aby zajmować się dziećmi i rodziną. Na przykład, w wielkiej Brytanii częściowe zatrudnienie u kobiet prawie 2,5 razy więcej, niż u mężczyzn. Są one znacznie częściej niż mężczyźni zmuszeni rezygnować z kariery zawodowej, by opiekować się chorymi krewnymi lub starzejących się rodziców.
Sytuację pogarsza fakt, że prawie 60% “kobiecych zawodów” znajdują się w grupie ryzyka z powodu szybko rozwijających się technologii. Sztuczna inteligencja jest już aktywnie wdrażany w zarządzanie i księgowość. Wielu znanych detaliści próbują zastąpić sprzedawców i kasjerów robotami. Ze względu na rozwój nauki online w przyszłości nie będzie tak duże zapotrzebowanie zawód pedagoga.
W tym samym czasie kobiety nie są w STEM (Science, Technology, Engineering, Mathematics) — najbardziej obiecujący obszar gospodarki, obejmujące naukę, technika, inżynieria, IT. Nie tak wiele przedstawicielek płci pięknej spotkasz w polityce, gospodarce, biznesie, finansach. Dlaczego?
Po pierwsze, to wybór samych kobiet. Maksim Gorki powiedział, że “prawa nie dają prawa biorą”. Ale tradycje związane ambicje i marzenia i kierują na uboczu od dziesięcioleci utworu. Po drugie, nie wszyscy pracodawcy są skłonni brać kobiety do pracy z powodu ogromnej ilości stereotypów. Po trzecie, państwo nie tworzy warunków do społecznej i zawodowej realizacji kobiety.
Tylko duże lub najbardziej zaawansowane firmy tworzą warunki do pełnej realizacji, kobiety, na przykład: możliwość pracy czasami zdalnie lub nie na pełny etat, elastyczne godziny pracy. Na sesji plenarnej w Davos Anne Финукейн, wice-prezes Bank of America, отчиталась o wielkich zwycięstwach. Poinformowała, że ponad 50% pracowników firmy stanowią kobiety, w tym 38% wykonawczego zespołu. Ona tłumaczyła to tym, że ich pracownicy są odzwierciedleniem bazy klientów banku. I teraz firma aktywnie rozwija program mentoringu i sponsoring kobiet, aby zapewnić im wsparcie w rozwoju kariery i w czasie macierzyństwa.
Alan Джоп, jeden z prezydentów Uniliver, powiedział, że firma walczy ze stereotypami przy doborze kandydatów. Na przykład, opracowany test umiejętności агностика, którego celem jest zidentyfikowanie najbardziej wykwalifikowanych kandydatów, niezależnie od płci i maksymalnie zniwelować subiektywne czynniki i uprzedzeń przy ubieganiu się o pracę.
redakcja poleca
Biznes kobieta: jak przezwyciężyć stereotypy płci
Panie w cyfrze: jak będą rozwijać się zawody kobiet