Fot. Getty Images
48% w rodzinie są przekonani, że muszą pracować dwa razy trudniej, aby uzyskać przynajmniej połowę pensji swoich kolegów-mężczyzn
Трудоголизм — ta sama zależność, która rozwija się z czasem i ma wiele przyczyn. W przeciwieństwie do hobby, powiedzmy, nadużywaniu alkoholu i alkoholu, nadmierne przywiązanie do pracy, nie ciągnie człowieka na dno społeczne, wręcz przeciwnie, przyczynia się do wzrostu jego dobrobytu, ale i ma minusów jest znacznie więcej niż zalet.
Dlaczego kobieta z głową idzie w pracy? Najbardziej popularny powód wyraźnie pokazuje bohaterka Alice Artysty z “Służbowego powieści”: dla niej to przede wszystkim niedrogi sposób wypełnić wewnętrzną pustkę, poradzić sobie z tęsknotą. Niemały wpływ na rozwój zależności ma i tak zwany “syndrom отличницы”, założona w dzieciństwie, to z biegiem lat nigdzie nie znika, a przybiera nowe formy. Naukowcy z uniwersytetu Michigan pewni, że трудоголизму dotyczy głównie ludzie z niską samooceną — osobowości, nieskończenie wątpić w własnej kompetencji, konieczne jest ciągłe uznanie ze strony innych. Kto z “отличниц” nie zameldował się w pracy z głową, chowając się od problemów osobistych?
I nawet jeśli po ciężkiej pracy dostaje ten dostatek, do którego dążyła początkowo, zatrzymać się kobieta już nie może. Ponieważ wraz ze wzrostem możliwości rosną i potrzeby, a na ich zadowolenie są potrzebne duże pieniądze, nowy post i następny krok w karierze — i tak w nieskończoność. Jeśli dla mężczyzn dobrobyt materialny, przede wszystkim narzędzie osobistej afirmacji, to kobieta postrzega wszystko przez pryzmat rodziny: przynosi dochód praca to gwarancja dobrego samopoczucia jej dzieci, nawet jeśli dzieci są jeszcze tylko w planach.
Pracować dwa razy więcej, aby zarabiać o połowę mniej
Kobiety nadal trudniejsze utorować sobie drogę do czołowym pozycje i zakwalifikować się na wysoką pensję. Na przykład w banku HSBC różnica między dochodami pracowników, mężczyzn i kobiet wynosi 59%. Nie na korzyść tych ostatnich, oczywiście. W banku inwestycyjnym Goldman Sachs — 56%, a w koncernie kosmetycznym L ‘ Oreal, którym przez wiele lat kierował kobieta, o dziwo — 55,5%. Organizacja Ellevest, проводившая badania гендерному sprawie w USA, okazało się, że 48% w rodzinie przekonani — muszą pracować dwa razy trudniej, aby uzyskać co najmniej połowę ich pensji.
Według raportu The Global Gender Gap Report, minimalna różnica w zarobkach obserwuje się w Północnej Europie, gdzie kobiety uzyskują 80-90% pieniędzy, które płacą ich kolegów-mężczyzn. Rosja według poziomu nierówności między mężczyznami i kobietami zajmuje 75. miejsce na 144. Jego współczynnik u nas wynosi 0,691. W Niemczech— 0,766, w wielkiej Brytanii — 0,752. Z krajów europejskich pod nami w rankingu Rumunia (0,69), Czechy (0,69), Bośnia i Hercegowina (0,685), Cypr (0,684). No i bardzo źle się sprawy mają w Czarnogórze (0,681), Grecji (0,68), Słowacji (0,679) i na Węgrzech (0,669).
Poświęcić wszystko?
Nawet jeśli kobieta weszła na szczyt drabiny kariery, ona, pamiętając o wszystkich zakrętach w sposób profesjonalny, będzie stale szukać w innych konkurentów i martwić się o to, aby wzmocnić pozycję zabezpieczyć siebie i bliskich przed spadkiem poziomu życia. Szczególnie trudne u interesu układają się relacje w rodzinie: mężowie albo czują się przegranymi obok z silnymi kobietami, albo zmuszeni wiecznie z nimi konkurować, co w żaden sposób nie przyczynia się do wzmocnienia więzów małżeńskich. Są wyjątki, na przykład, małżonka zmarłego założyciela Apple Lauren Jobs dołączyła do grona najbardziej wpływowych i najbogatszych kobiet na świecie dzięki własnej firmy-błyskotliwości.
Twórca kultowej lalki Barbie Ruth Хэндлер przeżyła i ciężki rozwód, i w poważny konflikt z córką, i raka. Zresztą, choroba, jak to zabrzmieć cynicznie, przyniosła мультимиллионерше dywidendy — ona jest naprawdę uzupełniła swoje konto bankowe, poprzez produkcję protez dla tych, którzy przeniósł масэктомию. Helena Rubinstein, założycielka tej samej kosmetycznego giganta, też w biznesie udało się więcej, niż w miłości. “Możesz mnie zabić, ale okraść ja się nie pozwolę”, — oświadczyła samotna 94-letnia kobieta вломившимся w jej penthouse włamywaczom. “W biznesie musi pracować 24 godziny na dobę, a przy tym żyć 300 lat” — byłam pewna Rubinstein. Skąd brać czas na odpoczynek i sen, nie mówiąc już o czymś większym?
Perfekcyjnie zbudowany biznes, wysoka pozycja społeczna, wielomilionowe dochody — za wszystko to kobieta płaci dwa razy więcej, niż mężczyzna. Przyczyna leży w tym, że kobieta musi być “strażnikiem ogniska”. Jak by nie szli tam w pracy, ona powinna starać się być wzorowa matka i żona. Ale w rzeczywistości okazuje się inaczej — обделенные uwagą dzieci, mąż, twórczej rodzinę dla partii, obok których będzie czuć się silnym mężczyzną i nie odczuwać ciągłe poczucie winy. Wszystko to negatywnie wpływa na samopoczucie — stałe napięcie, rozdrażnienie, wybuchy złości, podyktowane problemami w życiu rodzinnym, przekształcić się w depresję i różne zaburzenia psychiczne. W rezultacie cierpi i praca.
Czas z tym skończyć
Pozbyć się kompleksu winy, nadal pozostając przy tym człowiekiem, specjalizował się w pracy, nie jest możliwe. Zazwyczaj u takich ludzi problemy z делегированием i zaufaniem. “Jeśli chcesz coś zrobić dobrze, zrób to sam” — powtarzają jak mantrę. Właściwie, to nie tak. Prawdziwy profesjonalista musi być pewny swojej drużynie, w ludziach, którzy pracują na rzecz jego sprawy. I nauczyć się rozdzielać zadania tak, aby nie brać na siebie 70% zakresu prac. I nawet nie 25%, szczególnie jeśli chodzi o выстроенном biznesie.
Jeśli przestać kontrolować każdy krok podwładnych i brać na siebie rutynę i drobne pytania, w zasadzie nie wymagają interwencji kierownika, “niespodziewanie” na wykresie dziennym wystąpienia kilka wolnych godzin. Na co je wydać? W pierwszej kolejności na siebie. Na to, aby przypomnieć sobie: “Jestem kobietą, jestem piękna i kochana, mam przyjaciół, hobby i zainteresowania, które nie są związane z pracą”. Iść z mężem wieczorem na randkę lub w SPA, udać się wraz z dzieckiem na jazdę konną lub uprawiać jogę, zamiast wykończenia kolejny raport. Psychologowie radzą, aby co najmniej jeden rodzaj działalności był związany z komunikacją w rodzinie lub z przyjaciółmi. Spróbuj oderwać się od kolegów i nie oddalać się od interesów rodziny.
Przestańcie przekąski, nie odrywając się od komputera, spożywajcie najlepiej poza terytorium biura, aby można było przejść. Разграничьте dni powszednie i weekendy: przynajmniej jeden dzień w tygodniu kobieta powinna odbywać się wyłącznie z rodziną, zorganizować obiady rodzinne i małe święta, niech nawet i bez powodu. Niestety, argument na poziomie “Ja zarabiam ci solidne dziedzictwo” nigdy nie zabraknie dla dziecka radość bieżącego komunikowania się z matką. Tak i człowiek chce widzieć obok siebie, przede wszystkim, promienny i kochającą żonę, a nie wiecznie хмурую maszynę do zarabiania pieniędzy.
redakcja poleca
Na huśtawce: dlaczego równowagę między karierą a rodziną, nie jest możliwa
Podziwiaj w milczeniu: kobiety-szefowie wcale nie są gorsze od mężczyzn