Beim internationalen Vergleich des Frauenanteils im Top-Management der größten Börsenunternehmen hinkt Deutschland hinterher. Laut einer Studie besetzen in den USA und Schweden doppelt so viele Frauen Vorstandsposten.
Frauen im Topmanagement würden in Deutschland als schwierige Herausforderung wahrgenommen, in anderen Ländern sehe man dagegen neue Möglichkeiten, heißt es in einer aktuellen Studie der deutsch-schwedischen Allbright Stiftung. Danach belegt Deutschland bei einem Vergleich des Frauenanteils in den Vorständen großer Börsenunternehmen hinter Frankreich, Großbritannien, Polen, den USA und Schweden den letzten Platz.
Zwar seien die Vorstände der großen DAX-Konzerne schon weiblicher und internationaler als die kleiner und mittlerer deutscher Börsenunternehmen, doch erreichten sie am Stichtag der Studie, dem 1. April 2018, nur einen Frauenanteil von zwölf Prozent.
“Verkrustete Strukturen”
“Verkrustete Strukturen und das Festhalten am Gewohnten bremsen nicht nur die Entwicklung des Frauenanteils in deutschen Konzernen”, heißt es dazu aus der Geschäftsführung der Allbright Stiftung. “Ein weiteres Zurückbleiben bei Diversität und Digitalisierung wäre mit Blick auf den internationalen Wettbewerb gefährlich.” Es brauche eine grundsätzliche Änderung der Denkweise in den deutschen Konzernen, denn ein höherer Frauenanteil in den Vorständen könne ein hervorragender Treiber des notwendigen Wandels sein, so der Stiftungs-Vorstand.
Unternehmen wie Apple, IBM, Volvo, Coca-Cola oder Hennes & Mauritz hätten laut der Studie zum Teil bereits deutlich mehr als 30 Prozent Frauen in ihren Vorständen. Ebenso L’Oréal und Danone in Frankreich, Unilever in Großbritannien oder Energa in Polen. Deutschland sei das einzige Land in diesem Vergleich, in dem keines der großen Börsenunternehmen überhaupt einen Frauenanteil von 30 Prozent im Vorstand erreicht.
90 Prozent der großen Börsenunternehmen in den USA hätten mehrere Frauen im Vorstand – in Deutschland sei das die Ausnahme und gelinge nur bei Allianz, Daimler, SAP und Siemens. Eine Frau könne in Deutschland Bundeskanzlerin werden, aber nicht CEO: Deutschland sei das einzige Land im Vergleich, in dem kein einziges der großen Börsenunternehmen einen weiblichen Vorstandschef habe, heißt es in der Studie.
Frauen müssen “gewollt” sein
Gute gesellschaftliche Rahmenbedingungen für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf seien wichtig für einen hohen Frauenanteil im Management. Der Ländervergleich zeigt jedoch: Wirklich entscheidend sei die Einstellung der Unternehmen: Wenn Frauen und Vielfalt im Top-Management strategisch gewollt sind, steige der Anteil signifikant, unabhängig von den Rahmenbedingungen.
So sei in Schweden der Frauenanteil in den Vorständen trotz jahrzehntelang bester Bedingungen erst dann größer geworden, als die Unternehmen die betriebswirtschaftliche Relevanz gemischter Unternehmensführung realisiert hätten. Die USA sind laut der Studie das Land mit den schlechtesten Rahmenbedingungen, doch nutzten die Unternehmen die weiblichen Ressourcen am konsequentesten und erreichten so den höchsten Frauenanteil in den Vorständen.
Die Allbright Stiftung ist eine gemeinnützige Stiftung mit Sitz in Stockholm und Berlin.Sie setzt sich für mehr Frauen und Diversität in den Führungspositionen der Wirtschaft ein. Die privat finanzierte Stiftung wurde 2011 in Stockholm vom schwedischen Unternehmer Sven Hagströmer ins Leben gerufen, seit März 2016 gibt es eine deutsche Schwesterstiftung in Berlin. Nach eigenen Angaben verweist der Name Allbright auf den Ansatz, Führungsteams mit “the brightest”, den Begabtesten, zu besetzen, anstatt sich auf die Rekrutierung aus einer immer gleichen homogenen Gruppe zu beschränken.
-
Gender Pay Gap: Wo Frauen mehr verdienen als MännerAuf dem Bau
Überraschung Nummer Eins: Frauen verdienen gut in Berufen, die als männerdominiert gelten. So liegt das Gehalt der Frauen im Tiefbau knapp über dem von Männern – nämlich im Schnitt bei 3730 Euro brutto im Monat. Männer kommen auf 3728 Euro.
-
Gender Pay Gap: Wo Frauen mehr verdienen als MännerIn der Schule
In Bereich, der sich mit “Erziehung und Unterricht” beschreiben lässt, verdient ein Mann im Schnitt 13 Prozent mehr und kommt auf 4669 Euro im Monat. Frauen verdienen 4131 Euro.
-
Gender Pay Gap: Wo Frauen mehr verdienen als MännerIm Verkehrsbereich
Was Statistiker so alles für Branchen erfinden: Zum Beispiel: “Landverkehr und Transport in Rohrfernleitungen”. Hier liegen die Gehälter der Frauen am deutlichsten über denen der männlichen Kollegen: Plus fünf Prozent. Mehr für Frauen gibt’s auch im “Hochbau”. (plus zwei Prozent) und bei den “Post-,Kurier- und Expressdiensten” mit 0,2 Prozent.
-
Gender Pay Gap: Wo Frauen mehr verdienen als MännerIm Reich von Justitia
Im Bereich “Rechts- und Steuerberatung sowie Wirtschaftsprüfer” ist die Gender Pay Gap sehr groß – zum Nachteil der Frauen. Männer kommen auf 6434 Euro im Monat, die Arbeitnehmerinnen bekommen 3478 Euro. Das heißt: Männer erhalten hier ungefähr das Doppelte.
-
Gender Pay Gap: Wo Frauen mehr verdienen als MännerSport, Unterhaltung und Erholung
In Bereich “Dienstleistungen in Sport, Unterhaltung und Erholung” ist der Unterschied am größten. Hier kommen Männer auf 5701 Euro im Monat, Frauen auf 2772 Euro. Das heißt Männer verdienen ganze 106 Prozent mehr als Frauen.
-
Gender Pay Gap: Wo Frauen mehr verdienen als MännerForschung und Entwicklung
Wo geforscht und entwickelt wird, kommen Frauen auf 4334 Euro im Monat, während ihre männlichen Kollegen im Schnitt 5577 Euro verdienen. Das Gleichgewicht verschiebt sich somit zugunsten der Männer um 29 Prozent.
-
Gender Pay Gap: Wo Frauen mehr verdienen als MännerIm Cockpit
Man kann gut verdienen, wenn man einen Job in der Luftfahrt hat. Allerdings nur als Mann: Da liegt das monatliche Durchschnittseinkommen bei 7694 Euro brutto im Monat. Frauen kommen im Schnitt nur auf 3883 Euro – macht 98 Prozent mehr für die Männer.
-
Gender Pay Gap: Wo Frauen mehr verdienen als MännerIn Küche und Gasthaus
Rund um die Gastronomie verdienen Männer 14 Prozent mehr als Frauen. Konkret heißt das: Frau am Herd (oder anderswo in der Branche) hat 2155 Euro im Monat, die männlichen Kollegen bekommen 2456 Euro.
ul/dk (Allbright Stiftung)