Tidsbegränsade anställningar var första anmälda i kläder tillverkningsindustrin. (Snabb Arkiv)
Samtidigt som presenterar Eu-Budgeten tidigare år, Finansminister Arun Jaitley hade sagt att tidsbegränsade anställningar skulle vara tillåtna i alla branscher. Efter tillkännagivandet, unionen regeringen denna månad utökad möjlighet att alla sektorer genom ändrad Industriell Sysselsättning (Stående Order) Centrala Regler, till 2018.
Flytten beräknas att främja “ease of doing business”, eftersom det minskar rollen av mellanhänder och ger företagen möjlighet att anställa arbetstagare baserat på säsongens trender. Fackföreningar i hela landet, men säger att regeringen tog ett steg utan att ha hört dem. De hävdar att sådana Regler skulle leda till en situation där endast tidsbegränsade jobb skapas, vilket leder till eliminering av permanent jobb.
För visstidsanställningar
Den Industriella Sysselsättningen (Stående Order) Central (Ändring) Regler, 2018, meddelas av Ministeriet för Arbetsmarknad och Sysselsättning, definierar en tidsbegränsad anställning arbetaren som en som har blivit “engagerad på grundval av ett skriftligt avtal om anställning för viss tid”. Reglerna innebär att ingen arbetsgivare av en industriell etablering ska konvertera position permanent arbetare befintliga, i sin industriella anläggning på dagen för påbörjandet av de ändrade Reglerna, som är, Mars 16, tidsbegränsad anställning därefter.
Utvecklingen mot visstidsanställningar gör det lättare för företag att avskeda arbetstagare, vilket påverkar skapandet av jobb. Enligt den Internationella arbetsorganisationen (ilo: s Värld Sysselsättning och Sociala Outlook: Trender 2018 Rapport, Indiens arbetslösheten för 2018 beräknas vara 3,5%, mer än beräknat eller 3,4%. I absoluta termer, arbetslösheten beräknas ha stigit till 18,3 miljoner euro 2017 från 17,8 miljoner beräknas tidigare; för 2018, enligt ILO: s beräkningar arbetslösheten att öka till 18,6 miljoner euro från 18 miljoner beräknade i sin tidigare anställning outlook-Rapporten.
Starta, stoppa, starta, stoppa
Staten hade anmält visstidsanställningar för kläder tillverkningsindustrin i oktober 2016. I December 2017, unionen regeringen godkände den föreslagna utvidgningen av visstidsanställningar till läder, skor och tillbehör branscher. I januari 2018 Arbetskraft Ministeriet utfärdat ett utkast till anmälan för förlängning av visstidsanställningar alla industrisektorer genom en ändring av den Industriella Sysselsättningen (Stående Order) Centrala Regler, 1946.
Visstidsanställningar har tidigare införts av NDA för staten 2003. Efter protester från fackföreningar, UPA regeringen drog tillbaka det i 2007. I och med 2015, då Arbets-och arbetsmarknadsminister Bandaru Dattatreya väckt förslag av visstidsanställningar till bordet igen, men var tvungen att dra tillbaka det efter hårt motstånd från fackföreningarna.
Det gäller engagemang
Det anmälda Regler för tidsbegränsade anställningar ge för lika arbetstid, löner, ersättningar och andra förmåner tillsammans med alla lagstadgade förmåner som utges till en permanent arbetaren i proportion till den period tjänsten utförs av en person, även om anställningstiden förlängs inte till den kvalifikationstid i anställningen krävs enligt stadgan.
Dock ingen fast sikt arbetaren skall ha rätt till någon uppsägningstid eller betala i stället, om hans tjänster upphör som en följd av icke-förnyelse av kontrakt eller sysselsättning.
Också, enligt de Regler som ramas in av regeringen, ingen uppsägning av anställning ska vara nödvändiga i händelse av tillfälliga arbetare, oavsett om de månatliga – klassad, varje vecka betyg eller bit-rated och provanställda eller badli arbetare (arbetare utses i position av permanent arbetare eller tillfälligt frånvarande provanställda).
Utsikt över näringslivet och fackförbunden
Fackföreningar över hela linjen, har motsatt sig en förlängning av visstidsanställningar för alla sektorer. Den Rashtriya Swayamsevak Sangh-anslutna Bharatiya Mazdoor Sangh (BMS) har bett för anmälan dras tillbaka, säger att ingen av dess krav godtogs av regeringen. Det sägs att fasta arbetstillfällen kommer att försvinna från den industriella sektorn, alla jobb kommer att omvandlas till tillfälliga kontrakt som fungerar för en fast period, och hyra-och-eld kommer att bli legaliserad regel i arbetskraft. Communist Party of India (Marxist)-anslutna Centrum av Indiska Fackföreningar (CITU) har kallat för en landsomfattande strejk den 2 April för att protestera mot visstidsanställningar.
Branschen har dock välkomnat beslutet. Ficci har sagt att regeringens flytta för att förlänga möjligheten att anställa arbetstagare på viss tid för att alla sektorer kommer att utlösa sysselsättning generation. Kroppen har lagt till att de Regler som kommer att hjälpa företag att anställa personer för viss tid som de har order eller uppdrag, och det är ingen börda att bära extra arbetskraft under den magra säsongen.
För alla de senaste Förklarade Nyheter, ladda ner Indiska Snabb App