TeamLease président Manish Sabharwal.
Plus de deux sessions à New Delhi et à Mumbai, ce mois-ci, TeamLease président Manish Sabharwal a expliqué à L’Indian Express éditeurs de Harish Damodaran et Shaji Vikraman les questions dans les emplois scénario en Inde, pour aujourd’hui et pour demain.
La compréhension de la “croissance sans emploi” en Inde
Si vous prenez en compte officielle de l’enquête auprès des ménages de données du gouvernement, 29% des Indiens travail pour une entreprise avec plus de neuf salariés. [Mais] si vous prenez le officiel de l’entreprise les données du sondage, seulement 1,5% des entreprises disent qu’ils ont plus de neuf salariés. Ce n’est donc pas un problème de la réconciliation, c’est une question existentielle. Beaucoup d’entre nous sont préoccupés par le 20-year-old m. Arjun Sengupta Rapport sur les Conditions de Travail et à la Promotion de moyens de Subsistance dans le Secteur non structuré”, préparé par la Commission Nationale pour les Entreprises dans le Secteur non structuré), qui dit que seulement 30 millions de personnes en Inde sont employées de façon formelle. Il y a 47 millions de dollars de la caisse de prévoyance payeurs en Inde, 30 millions de dollars de masse ESI payeurs, et environ 30 millions d’employés du gouvernement. Et il y a un autre 20 millions de dollars récurrents NPS payeurs en Inde. C’est de 125 millions de dollars. Donc, c’est 25% de la force de travail.
La capture de l’image de droite par le biais de données
Les données d’enquête et des données administratives toujours donner des chiffres différents à travers le monde. Les données de l’enquête de l’Inde a été faible, en grande partie en raison de la mauvaise image qui a été utilisée. Bien que je crois que nous devons améliorer nos données d’enquête [collection], nous avons également besoin de donner une certaine reconnaissance aux données administratives. Le fonds de prévoyance est quelqu’un de mettre de l’argent tous les mois. C’est de l’emploi formel. ESI est de l’argent. Donc, je dirais que nous sommes à environ 25% de l’emploi formel sont déjà. Et je pense que c’est un important type de changement n’est pas arrivé aujourd’hui, mais dans les trois dernières années. Près de 30 millions de personnes ont été ajoutés pour le secteur formel. Maintenant sont-ils de nouveaux emplois, ou sont-ils de nouveaux emplois formels, c’est un autre débat. À mon avis, la question fondamentale les gens ont besoin de trouver une réponse à “ne l’Inde ont un emplois problème, ou un salaire problème?”
Pourquoi l’Inde est le problème de salaires, pas les travaux
Vous devez décider si l’Inde est le taux officiel de chômage de 4,9% est un fudge. Je ne crois pas que c’est un fudge. Je crois que tout le monde qui veut un emploi a un emploi. Ils n’ont pas le salaire qu’ils veulent ou ont besoin. Le diagnostic du problème est important, car si l’Inde est un des emplois de problème, vous aurez à jeter de l’argent à partir d’hélicoptères, et le mandat de trois jours la semaine de travail.
À mon avis, c’est un problème de productivité. Je suis allé aux États-unis en août 1994. En septembre, j’ai demandé à moi-même, ces Américains ne sont pas plus intelligents que nous, alors comment sont-ils plus riches que nous? La productivité est incorporé dans l’air. C’est dans la structure de l’établissement et dans le capital humain. Donc, je dirais que si vous pensez que l’Inde a un emplois problème, vous aurez à faire MNREGA. Si vous pensez que l’Inde a un salaire problème, vous devrez faire de la formalisation, de l’urbanisation, de l’industrialisation, de la financiarisation, et le capital humain. Mais vous ne pouvez pas augmenter les salaires dans une économie sans augmentation de la productivité. Quelques temps le mois prochain, l’Inde va traverser le PIB de l’Angleterre. Je trouve ça horrible que 66 millions de Britanniques de produire plus de PIB de 1,2 milliard d’Indiens. Nous ne devrions pas fêter ça. On ne devrait utiliser cette étape pour nous demander pourquoi il a pris 72 ans pour 1,2 milliard d’Indiens.
L’ampleur du chômage en Inde
Je ne pense pas que vous pouvez avoir un bonus, ou plus nuancée, la définition du chômage. Ce que vous dites est “Laissez-nous regardez pas le salaire minimum, penchons-nous sur le salaire de subsistance.” Le salaire Minimum est une arithmétique concept, de vie et de salaire est philosophique. Je suis d’accord avec l’Inde est le relèvement de ses aspirations beaucoup plus vite que notre capacité à fournir de l’officiel des salaires du secteur de l’emploi. Et vous pouvez résoudre que par la formalisation et de l’urbanisation de l’Inde, et non pas en faisant de fausses promesses. L’une des questions fondamentales est, “nous devons prendre des emplois à des personnes, ou des personnes vers des emplois?” Dans l’imagination politique, vous êtes toujours à prendre des emplois à la population. Mais en réalité, vous prenez les gens pour des emplois.
Manière de parvenir à une meilleure saisie de données
GSTN, qui est devenue le cadre de nos données administratives. Nous avons pour commencer à diffuser les séries mensuelles et trimestrielles, qui sont basés sur GSTN enregistrements. C’est ce qui a été proposé, et le gouvernement a accepté. Mais il y a d’autres considérations. L’inde dispose de 63 millions d’entreprises, dont 12 millions n’ont pas de bureau. Près de 12 millions d’entre eux travaillent de la maison. Seulement 7 millions de dollars payé tous les impôts indirects, avant la TPS. Seulement 1,2 million de 63 millions d’entreprises de payer la caisse de prévoyance et de l’ESI. À propos de 18 500 entreprises en Inde ont un capital versé de plus de Rs 10 crore. 63 millions d’entreprises ne veulent rien dire si elle ne se traduit à 18 500 entreprises.
Petits et grands, formel et informel
Le sens de l’humour à propos de la règle de droit que les Indiens ont, est la raison pour laquelle nous sommes pauvres. Les pertes de transmission entre la façon dont la loi est écrite, interprétée, mise en pratique et appliquée, a été l’une des plus grandes erreurs que nous n’avons pas commencer à corriger en 1991. Tout Indien qui suit une règle pense qu’elle ou il a manqué une affaire. C’est ce qui conduit à une faible productivité de l’économie.
En tant qu’entrepreneur, il n’existe que deux types d’entreprises que vous pouvez créer: un bébé et un nain. Le bébé et le nain sont les deux petits, mais le bébé va grandir, et le nain ne l’est pas. La différence entre un bébé et un nain n’est pas dans les aliments consommés. C’est dans l’ADN ou de la productivité. La plupart [des entreprises] dans les entreprises indiennes sont des nains. Ils sont de petites entreprises, qui préfèrent] restent petites. C’est à cause de la réglementation du cholestérol, et de l’absence de l’infrastructure et de la financiarisation.
Il est 24 fois la différence de productivité entre les entreprises de fabrication et ceux à la base. Par conséquent, les entreprises qui sont au fond ne peut pas payer la prime de salaire; en conséquence, vous ne pouvez jamais être productif.
Au cours de la session New Delhi
Je n’ai aucun problème avec les petites entreprises. Petit est bon, mais informel est illégal. Si nous formalisons l’Inde, la productivité augmente et les salaires vont grandir. L’économie américaine est huit fois notre taille, et il n’a que 22 millions d’entreprises. Donc, l’idée que l’Inde a avoir des millions et des millions d’entreprises à résoudre les emplois problème est probablement pas vrai.
Le problème avec l’Inde, la productivité d’
C’est [vu] dans de nombreux domaines. L’Agriculture est une oasis de faible productivité. Près de 50% de notre main-d’œuvre est employée dans l’agriculture. Il ne représente que 13% de notre PIB. Il y avait une récente manifestation [les agriculteurs] à Mumbai, mais la seule façon d’aider les agriculteurs à avoir de moins en moins d’agriculteurs. L’inde est la terre ne peut pas supporter de 240 millions d’agriculteurs. En conséquence, ils seront pauvres. Je crois que nous pouvons soutenir 80 millions d’agriculteurs. Mais la technologie de l’information secteur ne représente que 0,7% de l’Inde, de la force de travail, et il génère 8% du PIB.
L’inde n’est pas productif à différents niveaux: a) Nous ne sommes pas urbanisées assez. b) Nous avons besoin de formaliser l’Inde. Nous n’avons pas besoin d’avoir de 63 millions d’entreprises, mais en 16 millions de dollars de la caisse de prévoyance des payeurs. Nous avons déjà 10,5 millions d’inscription à la TPS. Avant de TPS, il n’y avait que 7 millions d’entreprises enregistrées pour les impôts indirects. Maintenant, il y a de 10,5 millions de dollars. Il y a eu une augmentation de 50% au cours des huit derniers mois.
La partie la plus importante dont nous devons nous concentrer sur la financiarisation de l’économie Indienne. Le dernier dans lequel nous n’avons pas fait tout ce que j’espérais nous, est le capital humain. 265 lakh enfants prennent le tableau secondaire examens chaque année, 105 lakh échouer. 160 lakh aux élèves de prendre de la fin du secondaire du conseil d’examen chaque année, 80 lakh échouer. De la 80 lakh qui passent l’examen, 50 lakh fréquenter le collège et 30 lakh disparaître. Notre système de compétences est hors de contact avec le front de l’emploi. Il est raisonnable de reconnaître que la prime de salaire pour un diplôme a diminué de façon significative en Inde et partout dans le monde. Une grande partie de notre productivité est liée à l’offre de problème. Nos 12 années d’études peut être en fait plus important que les trois années de l’enseignement collégial.
Sont les lois du travail un facteur inhibiteur?
Absolument. Les lois du travail sont complexes partout dans le monde. Le Premier ministre italien a récemment perdu son emploi en raison de la législation du travail. L’économie politique des réformes du travail est compliqué de tout le monde. Vous ne pouvez pas parler de création d’emplois formels sans parler des réformes du travail. Il est difficile et compliqué, mais pas impossible.
Les gens à tort d’assimiler les réformes de travail avec la location-et-le-feu. Il y a beaucoup plus de travail sur les réformes que le Chapitre 5B de l’Industriel de la Loi sur les Conflits. Il y a beaucoup de réglementation de cholestérol, nous avons 17 définitions des travailleurs, 22 définitions des salaires, et 72 des lois à respecter. La plomberie de réformes du droit du travail est un endroit où nous pouvons commencer et puis on peut débattre de l’aspect philosophique de savoir si la préservation de l’emploi est une forme de création d’emplois. Préserver l’emploi est important, car nous ne faisons pas de la création d’emplois.
Importance de la non-ensembles de compétences techniques
L’emploi a changé d’une durée de vie contrat à un taxi de la relation. Ce qui a changé, parce que le monde est en train de changer à un rythme beaucoup plus rapide. Lors de la première liste Fortune 500, est sortie en 1955, l’espérance de vie moyenne d’une entreprise est de 65 ans, aujourd’hui, il est de 14 ans. Si l’entreprise survit à seulement 14 ans, comment peut-il vous donner une pension? La notion que les entreprises sont en permanente n’est plus vrai. Ceci est reflété par le fait que l’éducation est beaucoup plus important que de savoir. Le poète William Butler Yeats, a déclaré que l’éducation n’est pas le remplissage d’un seau, mais l’allumage d’un feu. Nous avons des gens qui sont techniquement compétents, mais n’ont pas les compétences transversales? Aux fondements des trois R de la lecture, de l’écriture et de l’arithmétique — je voudrais ajouter un autre R, les relations. Les quatre R sont beaucoup plus importantes pour votre prime salariale de compétences techniques dans un monde où l’apprentissage de la machine et l’intelligence artificielle sont des parties importantes de l’avenir.
Les changements prévus dans, d’autres secteurs
Vous ne pouvez pas prédire l’avenir. Essayer de faire de la société auto-guérison, et de travailler sur vous de diverses manières. L’apprentissage de la Machine n’a pas besoin de techniques d’apprentissage, il a besoin de bon sens, de jugement et de compréhension de l’histoire. La vie n’est pas la résolution d’une somme, mais la peinture d’une image, et c’est donc l’esprit d’entreprise. De plus en plus, les carrières seront également comme ça. Vous n’aurez pas à résoudre une somme et en direct sur la solution, mais de peindre une image encore et encore.
Il est difficile de dire quels sont les secteurs qui seront à la hausse dans les prochaines années, mais fonctionnellement, il serait de vente, service à la clientèle et de la logistique, de l’éducation et de la santé. L’inde est un pays économiquement complexe. Nous faisons tout, et tout faire. Nous n’avons pas toujours le faire à grande échelle. C’est notre bilan d’ouverture. Notre la complexité de l’économie est une très grande ouverture d’équilibre pour la consommation domestique. Nous avons eu une grande histoire politique, maintenant, nous avons de grands récits.
Extraits de deux conversations. Photos par Praveen Khanna et Nirmal Harindran.
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