Cette facilité de crédit est disponible uniquement pour la fabrication de vêtements secteur par l’Établissement Industriel (Ordre Permanent) 1946. (Photo de la représentation)
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Le gouvernement a prolongé de l’installation de l’embauche de travailleurs à durée déterminée emploi à tous les secteurs pour l’amélioration de la facilité de faire des affaires pour les joueurs qui ont l’intention d’embaucher des personnes pour remplir spécifié des projets, des tâches ou des ordres. Cette facilité de crédit est disponible uniquement pour la fabrication de vêtements secteur par l’Établissement Industriel (Ordre Permanent) 1946. Comme par une notification adressée par le ministère du travail pour modifier le décret, les mots “de travail à durée déterminée dans la fabrication de vêtements secteur” sera remplacée par “travail à durée déterminée” signifie que le service sera disponible pour tous les secteurs.
Dans son discours du Budget, au début du mois dernier, le Ministère des Finances Arun Jaitley a dit, “la facilité d’emploi à durée déterminée sera étendu à tous les secteurs”. La durée fixe de l’emploi a été introduit dans la fabrication de vêtements secteur dans l’Emploi Industriel (Ordre Permanent ) d’Agir en octobre 2016. Le concept de travail à durée déterminée définit le mandat de l’emploi, ainsi que les autres conditions de service et des rémunérations, qui sont mises à la disposition des employés en vertu de diverses lois du travail.
Le travailleur employé pour une courte période obtiendrez de meilleurs de travail et les conditions de service par rapport à un travailleur à contrat. La modification de l’ordonnance prévoit pas de préavis de cessation d’emploi doit être nécessaire dans le cas d’temporaire et badli ouvriers. Il est également prévu qu’à terme fixe travailleur n’aurait pas droit à un préavis ou une indemnité tenant lieu de cela, si ses services sont terminés ou en cas de non-renouvelable de contrat ou à l’expiration de la durée de l’emploi.
L’amendement prévoit en outre que temporaire des ouvriers qui a achevé trois mois de service continu, doit être donné deux semaines de préavis de l’intention de résilier son contrat d’emploi, si celle-ci n’est pas en conformité avec les termes du contrat. Dans le cas où il n’a pas terminé trois mois de service continu, il doit être informé, pour les raisons de la résiliation par écrit. Il prévoit également que les services de temporaire ne peut pas être résilié en guise de punition, sauf s’il a été donné l’occasion d’expliquer les accusations d’inconduite alléguée contre lui.
Le fixe travailleur aurait droit à tous les avantages comme les salaires, les heures de travail, les indemnités et les autres avantages prévus par la loi, pas moins de permanent des ouvriers. La durée fixe de l’emploi a été défini comme un ouvrier, qui est employée sur une base contractuelle pour une période déterminée. Ainsi, les services de l’ouvrier sera automatiquement résilié en raison de la non-renouvellement du contrat entre l’employeur et l’ouvrier concerné. Une séparation de service d’un ouvrier comme un résultat de non-renouvellement du contrat de travail entre l’employeur et l’ouvrier concerné ne doit pas être interprétée comme la cessation d’emploi.
Cette installation permettra d’aider l’industrie à employer des travailleurs dans le secteur qui sont de nature saisonnière et le témoignage de la fluctuation de la demande et donc exige de la souplesse, de l’embauche de travailleurs. En vertu de l’emploi à durée déterminée, les conditions de travail en termes de temps de travail, salaires, indemnités et autres légal de la cotisation est fixé à terme employé au pair avec les ouvriers permanents.
Un terme fixe travailleur aura également droit à tous les avantages prévus par la loi à la disposition permanente d’un ouvrier proportionnellement en fonction de la durée des services rendus par lui, même si sa période d’emploi ne s’applique pas à la période d’emploi exigée dans le statut. L’employeur peut directement l’embauche d’un travailleur pour une durée déterminée, sans la médiation de l’entrepreneur.
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